Celleider / Teamleider Groen

Wij zijn op zoek naar een Celleider Groen (m/v) op niveau C1–C3, met een voltijdse tewerkstelling (38/38), in contractueel verband van onbepaalde duur.

Functieomschrijving

Je werkt onder leiding van de verantwoordelijke van de technische uitvoeringsdienst en neemt de dagelijkse leiding over een team van specialisten en technisch assistenten. Je coacht, motiveert en zorgt ervoor dat alles vlot en efficiënt verloopt.

Neem jij graag initiatief en ga je uitdagingen niet uit de weg om structurele problemen binnen jouw werkdomein aan te pakken? Dan is dit jouw kans! Aarzel niet en stel je kandidaat om ons team te versterken.

Meer weten?

Wil je meer informatie over deze functie en de bijhorende voorwaarden?
Download de infobundel via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of vraag ze aan via sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be.

Voorwaarden

Taalvereiste
Je voldoet aan de wettelijke vereisten inzake taalkennis zoals vastgelegd in de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken (gecoördineerd op 18 juli 1966).

Nationaliteit
Je bent een echte wereldburger.

Diploma
Bij aanwerving beschik je over een diploma van het secundair onderwijs of een gelijkwaardig erkend diploma. Beschik je niet over het juiste diploma, maar heb je minstens 3 jaar relevante beroepservaring, kom je ook in aanmerking.

Indien aan deze voorwaarden niet is voldaan, kan je niet deelnemen aan de selectie.

Selectieprocedure & werfreserve

• CV-screening door HR indien meer dan 15 kandidaten (toelaten of niet toelaten);
• Schriftelijke proef;
• Mondelinge proef;

Slaag je voor de vergelijkende selectieprocedure? Dan word je, op basis van je resultaat, opgenomen in een werfreserve.
Er wordt een selectieprocedure opgestart met aanleg van een werfreserve voor de duur van 1 jaar, inclusief verlengingen tot maximaal 5 jaar.

De selectie verloopt via een aanwervingsprocedure en staat gepland eind april, begin mei 2026.

Wat wij jou te bieden hebben

• Een warme start: Je krijgt de nodige begeleiding en omkadering om vol vertrouwen te starten in een uitdagende en boeiende functie.
• Ruimte voor initiatief: Samen met je team werk je aan vernieuwende ideeën en draag je bij aan de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Zinvol werk: Je helpt mee aan projecten die het leven in onze gemeente écht verbeteren — werk waar je trots op mag zijn en voldoening uit haalt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we belangrijk.
• Erkenning van ervaring: Relevante beroepservaring telt mee voor je loon.
• Extra’s die het verschil maken: Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag en een ecocheque van €250 per volledig gewerkt jaar.
• Flexibiliteit: Telewerk is mogelijk, afhankelijk van de functie.
• Sociaal voordeel: We voorzien tussenkomsten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatieverzekering.
• Nog meer voordelen: Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen, waar je als medewerker kan genieten van tal van extra voordelen.

Digitaal:
Vul het sollicitatieformulier in via onze website:
www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures
Laad daar ook je diploma én motivatiebrief op.

Geen internet? Geen probleem:
Je kan het sollicitatieformulier ook opvragen bij de HR-dienst. Vervolgens verzend je het samen met

• een kopie van je diploma
• je motivatiebrief

 naar:
College van burgemeester en schepenen / Vast Bureau
Pastorijstraat 21, 1600 Sint-Pieters-Leeuw

Of persoonlijk afgeven bij de dienst Onthaal, waar je een ontvangstbewijs krijgt.

Liever via e-mail?
Dat kan ook! Stuur alles naar: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Belangrijke deadline
We aanvaarden kandidaturen tot en met 19 april 2026.
De datum van de poststempel, het e-mailbericht of het digitaal formulier geldt als bewijs.
Na deze datum kunnen we helaas geen sollicitaties meer aanvaarden voor deze functie.

Uiterlijk 1 week voor de voorziene einddatum, word je per mail op de hoogte gesteld mocht de vacature verlengd worden. Dit gebeurt enkel in het geval er onvoldoende kandidaten zijn om een kwalitatieve selectieprocedure te waarborgen.