Deskundige Integrale Veiligheid

Bouw mee aan een veilige gemeente waar iedereen zich thuis voelt.

Veiligheid zie jij niet als toeval, maar als resultaat van slimme samenwerking, doordachte plannen en daadkrachtige acties. Als Deskundige Integrale Veiligheid ben jij diegene die beleid mee tot leven brengt.

Jouw impact
Je zet strategische veiligheidsdoelstellingen om in concrete projecten. Van evenementenveiligheid tot noodplanning en van brandveiligheidsdossiers tot de aanpak van de grijze economie: jij houdt het overzicht en zorgt dat alles op rolletjes loopt.

Wat maakt jouw job boeiend?
Geen enkele dag is hetzelfde. Je:

• trekt projecten van idee tot realisatie;
• brengt partners samen en leidt overlegmomenten;
• zorgt dat evenementen veilig én vlot verlopen;
• waakt over brandveiligheid in publieke ruimtes;
• denkt mee na over crisisaanpak en noodplanning;
• detecteert risico’s en vertaalt die naar gerichte actie;
• adviseert het bestuur met heldere en onderbouwde dossiers.

Daarnaast hou je de vinger aan de pols: je volgt budgetten op, signaleert verbeterkansen en zorgt dat klachten professioneel worden aangepakt.

Wie ben jij?

• Je bent een doener én een denker. Iemand die structuur brengt in complexiteit en mensen weet te verbinden.
• Je houdt van organiseren en coördineren.
• Je communiceert helder en overtuigend.
• Je denkt analytisch en handelt oplossingsgericht.
• Je neemt verantwoordelijkheid en initiatief.

Waarom deze job?
Omdat je hier écht het verschil maakt. Jij zorgt mee voor een veilige, leefbare en weerbare gemeente voor inwoners, ondernemers en bezoekers.

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via personeelsdienst@sint-pieters-leeuw.be

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diploma:

Bij aanwerving: je moet beschikken over een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma.

Kandidaten die niet beschikken over een bachelor- of gelijkgesteld diploma kunnen eveneens deelnemen mits ze beschikken over een diploma Hoger Secundair Onderwijs met minstens 5 jaar relevante beroepservaring binnen het domein Integrale Veiligheid. Je dient geschikt bevonden te worden voor een niveau- en capacititeitstest.

Bij bevordering: werkzaam zijn voor het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw en voldoen aan de voorwaarden opgenomen in de rechtspositieregeling van Sint-Pieters-Leeuw.

Klaar om je talent te tonen?

Onze selectie verloopt via aanwerving en bevordering.
Tijdens de vergelijkende selectieprocedure krijg je de kans om te laten zien wat jij in huis hebt.

De selectieprocedure bevat volgende technieken:

• CV-screening (inclusief motivatiebrief) > enkel de 10 hoogst scorende kandidaten op de CV-screening worden toegelaten.
• Mondeling gesprek voorafgegaan door een korte schriftelijke proef met uitwerking van een case ter voorbereiding van het gesprek.

De kandidaat met het beste resultaat wordt aangesteld voor de functie.
De andere geslaagde kandidaten komen terecht in een werfreserve met een geldigheid van 1 jaar geldig en maximaal verlengbaar met 2 jaar.
Zo maak je ook na de procedure nog kans op een toekomstige aanstelling!

De selectieprocedure vindt plaats in mei - dus grijp nu je kans en zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging!

• Een warme start: Je krijgt de nodige begeleiding en omkadering om vol vertrouwen te starten in een uitdagende en boeiende functie.
• Ruimte voor initiatief: Samen met je team werk je aan vernieuwende ideeën en draag je bij aan de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Zinvol werk: Je helpt mee aan projecten die het leven in onze gemeente écht verbeteren — werk waar je trots op mag zijn en voldoening uit haalt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we belangrijk.
• Erkenning van ervaring: Relevante beroepservaring telt mee voor je loon.
• Extra’s die het verschil maken: Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag en een ecocheque van € 250 per volledig gewerkt jaar.
• Flexibiliteit: Telewerk is mogelijk, afhankelijk van de functie.
• Sociaal voordeel: We voorzien tussenkomsten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatieverzekering.
• Nog meer voordelen: Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen, waar je als medewerker kan genieten van tal van extra voordelen.

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma op.

Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Belangrijke deadline
We aanvaarden kandidaturen tot en met 5 mei 2026. 
De datum van de poststempel, het e-mailbericht of het digitaal formulier geldt als bewijs.
Uiterlijk 1 week voor de voorziene einddatum, word je per mail op de hoogte gesteld mocht de vacature verlengd worden. Dit gebeurt enkel in het geval er onvoldoende kandidaten zijn om een kwalitatieve selectieprocedure te waarborgen.