Spontane sollicitaties
Gemeente Londerzeel
location_on
Londerzeel
Regio's:
Antwerpen, Brussel, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant
Functie types:
Administratie, Communicatie, Cultuur & toerisme, Financiën, Groenmedewerker, HR, IT, Infrastructuur, Leidinggevend, Omgeving & ruimtelijke planning, Onderhoudspersoneel, Technisch onderhoud, Veiligheid & kwaliteit
Functieomschrijving
Je kan je spontaan kandidaat stellen voor een functie bij de Gemeente Londerzeel via het sollicitatieformulier. Wij nemen je op in het sollicitantenbestand. Jouw sollicitatie blijft 3 jaar geldig.
Zoeken we dringend een medewerker (vb. voor een vervangingscontract of contract van bepaalde duur) en voldoe je aan alle voorwaarden, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.
Profiel
- Je hebt een positieve ingesteldheid
- Je hebt zin om voor de gemeente Londerzeel aan de slag te gaan
- Je hebt een grote portie energie
- Je werkt graag in een organisatie met ambitie
Aanbod
- Geïndexeerd brutomaandloon gebaseerd op de wettelijk vastgelegde barema’s.
- Tweede pensioenpijler van 2,5% (bij een contractuele overeenkomst)
- Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten (bij een contract van onbepaalde duur)
- Maaltijdcheques van 7,50 euro
- Terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
- Structureel telewerk toegestaan (bij administratieve functies)
- Gunstige verlofregeling (30 vakantiedagen voor een voltijdse betrekking)
- 14 feestdagen
- Opleidingsmogelijkheden
- Aansluiting bij de Gemeentelijke Sociale Dienst Vlaanderen met talrijke voordelen
Contact
Bij bijkomende vragen kan u contact opnemen met:
Afdeling HRM: Marjan Van Sande of Natasja Thys, administratief medewerker HRM - 052/31.97.92 - sollicitatie@londerzeel.be (m.b.t. algemene informatie)
Website: www.londerzeel.be (m.b.t. onze organisatie, gemeente en bestuur)
Over Gemeente Londerzeel
Londerzeel is een middelgrote Vlaams Brabantse gemeente met een landelijk karakter gelegen langs de A12 tussen Brussel en Antwerpen. De gemeente en het OCMW tellen als gezamenlijke werkgever een 320-tal medewerkers. De belangrijkste taak is de algemene dienstverlening naar onze inwoners te garanderen, waarbij onze bereikbaarheid voorop staat.
Als lokaal bestuur Londerzeel timmeren we elke dag verder om een nog aantrekkelijkere werkgever te worden. Het personeelsbeheer is een dynamisch gegeven waarbij er naar noden wordt gepeild en wordt ingezet op hedendaagse tendensen. De verbondenheid tussen de medewerkers met aandacht voor een goed evenwicht tussen en werk en privéleven vinden we heel belangrijk. Zo werd waar mogelijk een open uurrooster en plaats- & tijdsonafhankelijk werken ingevoerd. De meeste van onze locaties zijn vlot bereikbaar via het openbaar vervoer waarvan de kosten volledig worden terugbetaald en komt onze medewerker met de fiets naar het werk, dan wordt deze beloond met een mooie fietsvergoeding. Omdat wij persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers aanmoedigen bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid aan om opleidingen te volgen eigen aan de functie of ter ontplooiing van de medewerker. Tijdens onze jaarlijkse activiteiten zoals de intergemeentelijke sportdag, het personeelsfeest, teambuilding en andere lokale initiatieven is er ook plaats om elkaar beter te leren kennen los van onze werkopdrachten. Via de Gemeentelijke Sociale Dienst Vlaanderen genieten onze medewerkers talrijke voordelen bij een ruim aantal winkels, evenementen en dergelijke. Een hospitalisatieverzekering wordt gratis aangeboden aan onze medewerkers met de mogelijkheid gezinsleden bij aan te sluiten aan een voordelig tarief.
Als lokaal bestuur Londerzeel timmeren we elke dag verder om een nog aantrekkelijkere werkgever te worden. Het personeelsbeheer is een dynamisch gegeven waarbij er naar noden wordt gepeild en wordt ingezet op hedendaagse tendensen. De verbondenheid tussen de medewerkers met aandacht voor een goed evenwicht tussen en werk en privéleven vinden we heel belangrijk. Zo werd waar mogelijk een open uurrooster en plaats- & tijdsonafhankelijk werken ingevoerd. De meeste van onze locaties zijn vlot bereikbaar via het openbaar vervoer waarvan de kosten volledig worden terugbetaald en komt onze medewerker met de fiets naar het werk, dan wordt deze beloond met een mooie fietsvergoeding. Omdat wij persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers aanmoedigen bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid aan om opleidingen te volgen eigen aan de functie of ter ontplooiing van de medewerker. Tijdens onze jaarlijkse activiteiten zoals de intergemeentelijke sportdag, het personeelsfeest, teambuilding en andere lokale initiatieven is er ook plaats om elkaar beter te leren kennen los van onze werkopdrachten. Via de Gemeentelijke Sociale Dienst Vlaanderen genieten onze medewerkers talrijke voordelen bij een ruim aantal winkels, evenementen en dergelijke. Een hospitalisatieverzekering wordt gratis aangeboden aan onze medewerkers met de mogelijkheid gezinsleden bij aan te sluiten aan een voordelig tarief.