Kinderbegeleider groepsopvang

Het lokaal bestuur is op zoek naar kinderbegeleiders in de gemeentelijke groepsopvang - voltijdse/deeltijdse prestaties - IFIC 11 (200)– contractueel verband – bepaalde duur/vervangingscontract.

Je staat in voor de dagelijkse begeleiding van kinderen tussen 0 en 36 maanden: toezicht houden, eten geven, spelactiviteiten begeleiden, verschonen, contact met de ouders,... 

Ben je flexibel ingesteld, heb je een hart voor kinderen en kan je goed omgaan met stress? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken!

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Het competentiewoordenboek vind je hier: https://www.sint-pieters-leeuw.be/werken-ondernemen/werken/werken-bij-de-gemeente/het-competentiewoordenboek

Het organigram: https://www.sint-pieters-leeuw.be/over-leeuw/gemeentelijke-diensten/organigram

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diploma: beschikken over een diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs - richting kinderopvang. Voor deze functie heb je kwalificaties vermeld in het Ministerieel Besluit van 27 februari 2014 ter uitvoering van artikels 42 en 43 van het vergunningsbesluit van 22 november 2013, nodig.

Selectieprocedure & werfreserve

Wij nodigen de kandidaten die in aanmerking komen uit voor een sollicitatiegesprek.

Wat krijg je ervoor in de plaats? 

• Het gaat om een voltijds of deeltijds contract bepaalde duur of een vervangingsovereenkomst
• Loon volgens de IFIC 11 loonschaal: minimum brutoloon € 2.949,72 - maximum brutoloon € 3.776,83. Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning.
• Wij voorzien begeleiding en omkadering voor een goede start.
• Je krijgt ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Je kan meewerken aan relevante verbeteringen van het leven in een gemeente, waardoor je veel voldoening voelt voor hetgeen je doet en bereikt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: 35 dagen verlof en 14 feestdagen..
• Maaltijdcheques van € 8
• Wij verlenen tussenkomsten in sociale voordelen zoals: woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietspremie, hospitalisatieverzekering.
• Het bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen waar je als werknemer tal van voordelen kan genieten.

Selectieprocedure & werfreserve

Indien je weerhouden wordt tijdens een sollicitatiegesprek word je aangesteld of opgenomen in een wervingsreserve die max. 6 maanden geldig blijft.

Infobundel

Meer weten over de functie en de voorwaarden? Download de infobundel: www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of contacteer ons via sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be 

Solliciteren

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures, en laad je diploma samen met je motivatiebrief op. Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan de algemeen directeur, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be