Projectmedewerker participatie

• Je begeleidt participatietrajecten van A tot Z;
• Je werkt een plan uit voor elk traject en evalueert elke fase;
• Je gaat proactief op zoek naar verbeterpunten om participatie doeltreffend in te zetten in de stadswerking;
• Je werkt participatie-activiteiten praktisch uit, hierbij neem je de organisatie voor je rekening;
• Je zet samenwerkingen op tussen verschillende diensten om participatietrajecten zo vlot mogelijk te laten verlopen
• Je faciliteert participatieprocessen door advies te geven en het proces te ondersteunen;
• Je rapporteert over de voortgang van participatietrajecten;
• Je formuleert beleidsaanbevelingen op basis van de output van participatietrajecten.

• Je beschikt over een bachelor diploma;
• Je beschikt minstens over 1 jaar relevante ervaring.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden: je kan goed luisteren en detecteert noden bij burgers;
• Je bent flexibel: Je deinst niet terug voor avond- en weekendwerk;
• Je bent een echte doener: Je steekt graag de handen uit de mouwen en stelt je hulpvaardig op;
• Je bent enthousiast en weet mensen samen te brengen om een participatietraject tot een goed einde te brengen;
• Je bent creatief: Je durft van een wit blad te vertrekken om een project op te starten;
• Je bent planmatig: Met een duidelijk plan ga je aan de slag om resultaatgericht te werken.

Momenteel leggen we een werfreserve aan dat 4 jaar geldig is, ingaand de eerste dag van de maand volgend op het afsluiten van PV.

• Een job die ertoe doet – elke dag opnieuw;
• Een stabiele werkgever én collega's met een hart voor mensen in de mooiste stad aan zee;
• Een correct loon volgens overheidsbarema’s in schaal B1-3, een bruto startsalaris van minstens 3.120,78 euro en maximum 5.258,42 euro. Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximum 10 jaar overgenomen bij de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit;
• De brede waaier aan stadsdiensten biedt volop kansen om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Jíj staat aan het roer!
• Een hospitalisatieverzekering;
• 30 vakantiedagen én 14 feestdagen;
• Maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag;
• Aanvullend pensioen;
• Fietspremie van 0,20 euro per kilometer. Ook een fietsleasing is mogelijk;
• Flexibele werktijden;
• De volledige terugbetaling van je vervoersabonnement;
• Een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas;
• Een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden.

Heb je zin om samen in zee te gaan? Solliciteer ten laatste op dinsdag 24 november 2026 en bezorg ons je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maanden oud via de knop hieronder.

De procedure bestaat uit twee onderdelen: Een verkennend gesprek op woensdag 9 december of vrijdag 11 december — we meten enkele competenties, motivatie en inzicht in de functie. Dit onderdeel is eliminerend. Een voorbereidende case en mondelinge proef op vrijdag 18 december. Gelieve deze data alvast te reserveren in jouw agenda.

De data zijn onder voorbehoud.

Slaag je voor deze procedure? Je staat voor 4 jaar op een werfreserve.

Het kan zijn dat we de oproep verlengen. Check steeds de website voor de meest recente informatie. Controleer ook je spam.

Heb je vragen over de jobinhoud? Neem contact op met Nina Segers, Participatieambtenaar via nina.segers@oostende.be of 059/25.81.40. Heb je vragen over de examenprocedure? Neem contact op met Jannicke Hap, Deskundige personeel via jannicke.hap@oostende.be of 059/25.82.24.

Stad Oostende zet in op gelijke kansen en diversiteit. Kandidaten worden beoordeeld op basis van competenties en talent.

Heb je nood aan aanpassingen tijdens de selectieprocedure - denk aan een andere testopstelling of extra tijd - neem dan gerust contact op met directie Personeel. We bekijken samen wat mogelijk is.