HR-medewerker (rekrutering en projectwerking)

1. Je maakt het verschil voor kandidaten en medewerkers

• Je organiseert en coördineert rekruterings- en selectieprocedures, van vacature tot aanwerving.
• Je adviseert leidinggevenden over vacatures, selectieaanpak en de beoordeling van kandidaten.
• Je zorgt voor een positieve kandidatenervaring door helder, persoonlijk en proactief te communiceren. Ook wie niet geselecteerd wordt, verdient een goede ervaring.
• Je begeleidt het onthaal en afscheid van medewerkers en zorgt voor een warm en zorgvuldig verloop van de on- en offboarding.

2. Je bouwt mee aan een vernieuwende HR-werking

• Je werkt mee aan uiteenlopende HR-projecten, bijvoorbeeld rond medewerkerswelzijn, talentontwikkeling, employer branding, vormingsbeleid en medewerkersbeleving.
• Afhankelijk van de opdracht, je ervaring en je talenten neem je de rol van projectmedewerker of projectleider op.
• Je denkt actief mee over verbeteringen en staat open voor nieuwe technologieën, digitalisering en AI.
• Je brengt structuur, bewaakt afspraken en deadlines en schakelt vlot tussen verschillende opdrachten.

3. Je werkt samen en neemt verantwoordelijkheid

• Je organiseert je eigen werk, neemt initiatief en draagt verantwoordelijkheid voor je dossiers.
• Je deelt kennis, denkt mee met collega's en helpt om piekmomenten samen op te vangen.
• Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega's uit de hele organisatie.

We zoeken geen perfect profiel, maar een mensgerichte HR-professional die ervaring combineert met goesting, initiatief en zin voor samenwerking.

Iemand die:

• Mensen verbindt: je legt gemakkelijk contact en straalt warmte, vertrouwen en professionaliteit uit.
• Ervaring meebrengt: je beschikt over een HR-gerelateerd bachelor diploma OF je beschikt over een ander bachelor diploma maar je kan minstens 3 jaar relevante werkervaring voorleggen;
• Gestructureerd werkt: je bewaart het overzicht, stelt prioriteiten en volgt afspraken zorgvuldig op.
• Initiatief neemt: je ziet kansen, denkt in oplossingen en durft bestaande werkwijzen in vraag te stellen.
• Een teamspeler is: je werkt zelfstandig, maar helpt collega's spontaan en neemt samen verantwoordelijkheid.
• Nieuwsgierig blijft: je leert graag bij en staat open voor nieuwe HR-thema's en digitale toepassingen.
• Flexibel is: je bent bereid om bij selectieprocedures soms 's avonds te werken, met ruimte om je agenda vooraf en in overleg te organiseren. (ongeveer 1 à 2 avonden per maand)

een aantrekkelijke verloning volgens barema B1-B3 bij een aantrekkelijke werkgever.

• een voltijds contract van onbepaalde duur;
• mogelijkheid tot het meenemen van relevante dienstjaren uit de privésector of als zelfstandige tot 15 jaar voor de geldelijke anciënniteit;
• tewerkstelling bij openbare diensten worden volledig meegenomen voor de geldelijke en schaalanciënniteit;
• maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;
• eindejaarspremie;
• diverse fiscale opties binnen het cafetariaplan (fietslease, premies hospitalisatieverzekering voor partner en kinderen, IT materiaal, …);

een goede bescherming

• mogelijkheid om aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering;
• aanvullende tweede pensioenpijler (3 %);
• een aansluiting bij de sociale dienst gsd-v met tal van voordelen en de kortingskaart; pluspas: www.gsd-v.be

een vlotte mobiliteit

• gratis parkeren in de groene en blauwe zone in De Panne;
• een stevige fietsvergoeding voor de sportieve fietser of volledige tussenkomst in het abonnement openbaar vervoer (kan gecombineerd worden als het traject deels met de fiets en deels met het openbaar vervoer wordt afgelegd;
• mogelijkheid om een fietslease af te sluiten aan fiscaal gunstige voorwaarden;
• omniumverzekering en vergoeding voor dienstverplaatsingen en de mogelijkheid tot gebruik van deelwagens;

welzijn

• flexibel uurrooster volgens de afspraken binnen de dienst;
• mogelijkheid tot telewerk met een telewerkvergoeding;
• in het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (smartphone met abonnement en laptop);
• fruit op het werk;
• sport@work;
• een gunstige vakantieregeling : 35 verlofdagen + 14 feestdagen;
• 2 vertrouwenspersonen, een preventieadviseur en een preventieadviseur psycho-sociale aspecten;
• een fijne werkomgeving met leuke groepsactiviteiten tijdens het jaar;
• en ... een tof team dat je met open armen zal ontvangen;
• voordelen verbonden aan jouw ontwikkeling
• een ruim opleidingsaanbod;
• mogelijkheid tot opleiding tot vrijwillige brandweerman of –vrouw;
• loopbaanmogelijkheden worden gestimuleerd;

je komt terecht in een organisatie waar je je volop kan en mag ontwikkelen, zodat je samen met ons lokaal bestuur kan groeien;

Twijfel je of maak je graag eerst kennis met de werkomgeving en onze cultuur vooraleer je solliciteert ?  Dat kan. Neem dan contact op met ons en we zorgen voor een vrijblijvende afspraak.

Volledig overtuigd? Stel je uiterlijk 6 december 2026 kandidaat via www.depanne.be/vacatures .

Voor alle bijkomende inlichtingen kan je terecht bij:

TEAM HR – Zeelaan 21 - 8660 De Panne

058-42 97 70 - sollicitaties@depanne.be