Diensthoofd Sociale Zaken

Wil jij leidinggeven aan een dienst die elke dag het verschil maakt voor inwoners in kwetsbare situaties? Ben je sterk in het organiseren van mensen en processen, bouw je graag bruggen tussen diensten en partners én geloof je in een geïntegreerde aanpak van maatschappelijke uitdagingen? Dan ben jij misschien het diensthoofd Sociale Zaken dat wij zoeken.

In welk kader werk je?

De Sociale Dienst maakt deel uit van de directie Welzijn & Vrije Tijd en speelt een cruciale rol in het realiseren van grondrechten en het ondersteunen van inwoners die geconfronteerd worden met sociale, financiële of maatschappelijke uitdagingen.

Als diensthoofd Sociale Dienst ben je verantwoordelijk voor:

• de organisatie en kwaliteit van de sociale dienstverlening;
• het uitbouwen van een sterke, toekomstgerichte (team)werking;
• de vertaling van beleid naar efficiënte processen en structuur;
• het versterken van de samenwerking binnen het lokaal bestuur en met externe partners.

Je werkt heel nauw samen met de hoofdmaatschappelijk werker, die instaat voor de inhoudelijke opvolging van dossiers en hulpverlening.

Je zorgt voor structuur, werking en ontwikkeling van de dienst. Daarnaast neem je een belangrijke transversale rol op binnen de organisatie. Je bouwt bruggen tussen de Sociale Dienst, andere interne diensten en externe partners, en zorgt ervoor dat welzijnsvraagstukken vanuit een geïntegreerde en gezamenlijke aanpak worden benaderd.

Jouw plaats in de organisatie

• Je rapporteert aan de directeur Welzijn en Vrije Tijd
• Je geeft leiding aan een team van 18 medewerkers, bestaande uit één juriste, een hoofdmaatschappelijk werker, 9 maatschappelijk werkers, 2 jobcoaches, 3 administratieve medewerkers en 2 onthaalmedewerkers.
• Je werkt complementair aan de hoofdmaatschappelijk werker
• Je werkt samen met beleidsmedewerkers en andere diensten

Concreet ga je aan de slag in volgende onderdelen (meer toelichting per punt vind je in de bijgevoegde infobundel):

• Organisatie en structuur
• Kwaliteit en procesbewaking
• Leidinggeven en teamontwikkeling
• Beleidswerking en projecten
• Netwerking en samenwerking

Wat verwachten we van jou?

We zoeken een diensthoofd dat:

• sterk is in structuur, organisatie en procesmatig werken;
• mensen kan verbinden en enthousiasmeren;
• coachend leidinggeeft en vertrouwen geeft aan medewerkers;
• planmatig en projectmatig werkt;
• beleid kan vertalen naar concrete acties en resultaten;
• sterk communiceert en vlot samenwerkt met diverse partners;
• kwaliteit combineert met mensgericht leiderschap;
• kansen ziet om diensten en mensen beter te laten samenwerken.

Daarnaast:

• werk je integer en respectvol;
• heb je aandacht voor diversiteit en kwetsbaarheid;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Om deel te kunnen nemen aan de selectieprocedure dien je te voldoen aan volgende voorwaarden:

• Je beschikt over minimaal een Masterdiploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs 
  • Of kandidaten met een bachelor diploma en 3 jaar de relevante ervaring komen ook in aanmerking door te slagen voor een niveau- of capaciteitstest.
• Je hebt minimum 3 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt kennis van het sociaal werkveld en de relevante regelgeving. 
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten  
• Je bent van onberispelijk gedrag en kan dit bewijzen met een uittreksel uit het strafregister  
• Je hebt een grondige, professionele kennis van de Nederlandse taal  

Wedde
Een contract van onbepaalde duur, voor een voltijdse tewerkstelling, met verloning volgens de loonschaal A1a-A3a.  

Je salaris bij een openbaar bestuur kan niet onderhandeld worden en ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met periodieke verhogingen gedurende je jaren dienst bij ons én je kan al op een hogere beginwedde starten (zie hierna).

Geïndexeerde bruto beginmaandwedde: minimum € 3941,56 zonder rekening te houden met verhogingen omwille van meegenomen anciënniteit. Op basis van je relevante ervaringen die uit je cv blijken, kan je al bij indiensttreding op een hogere wedde starten.

Bijkomende voordelen

• Maaltijdcheques ter waarde van € 10
• 35 dagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar (voltijds)
• Ecocheques/consumptiecheques t.w.v. € 200 per jaar
• 14 feestdagen
• Volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding
• Mogelijkheid tot fietslease
• Flexibele arbeidstijden
• Mogelijkheid tot thuiswerken
• Tweede pensioenpijler
• Hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten
• Opleidingsmogelijkheden
• Tevens zijn wij aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst van de RSZPPO die bijzondere premies toekent en via dewelke je ook vakantiewoningen kan boeken of korting bekomen bij een aantal grote reisoperatoren

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?

Indien er meer dan 8 kandidaten aan de selectie deelnemen, zal de jury een preselectie uitvoeren op basis van een screening van de curriculum vitae van de kandidaten. De 8 beste kandidaten die de screening halen, worden toegelaten tot de schriftelijke en/of mondelinge proef. De kandidaten die even goed scoren als de 8ste gerangschikte, worden eveneens toegelaten.  

Online-interview: een eerste verkennend gesprek waarin we peilen naar je motivatie, je ervaring en je zicht op de inhoud van de funtie.

Mondelinge proef: je krijgt op vrijdag 20 november een schriftelijke voorbereidingsopdracht toegestuurd. Een casus inzake je visie, plan van aanpak met betrekking tot het werkveld van Sociale zaken. De uitwerking van de casus mag je toelichten en presenteren tijdens de mondelinge proef.

Assessment: het assessment wordt afgenomen door een extern bureau. Dit bestaat uit meerdere testen die de relevante competenties voor de beoogde functie toetsen.

Je bent geslaagd als je:  

• Een positieve beoordeling behaald op het online interview.
• Een positieve beoordeling op de uitwerkingen van de schriftelijke voorbereidingsopdracht
• Minimum 60% behaald op de mondelinge proef.
• Een positief advies (of advies met werkpunten) krijgt van het extern bureau inzake het assessment.

Data
Het online-interview zal doorgaan op vrijdag 20 november 2026.
De schriftelijke voorbereidingsopdracht zal verstuurd worden op vrijdag 20 november 2026.
De mondelinge proef zal plaatsvinden op maandag 30 november 2026.
Het assessment zal plaatsvinden begin december 2026.

Hou deze data alvast vrij in je agenda.

Bezorg ons je cv en diploma met een woordje uitleg over wat je aanspreekt in de job.  
Je kan deze:   

• Online indienen via machelen.be/vacatures
• Afgeven op de personeelsdienst in het gemeentehuis
• Opsturen t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Woluwestraat 1 te 1830 Machelen  

Onvolledige kandidaturen komen niet in aanmerking. Solliciteren kan tot uiterlijk 13 november 2026.

Meer info over de functie of over de selectieprocedure: contacteer de personeelsdienst via vacatures@machelen.be