Bediende zaalwachter

🏀 Word jij het gezicht van onze sporthal ‘t Sportstekske?

Hou je van contact met mensen, ben je graag actief bezig en zoek je een halftijdse job met veel afwisseling? Dan ben jij misschien wel de collega die we zoeken!

Als bediende zaalwachter verwelkom je bezoekers, sporters en verenigingen en help je hen vriendelijk verder. Je houdt toezicht op de activiteiten in de sporthal, ziet toe op de naleving van de huisregels en draagt bij aan een veilige en aangename omgeving. Daarnaast neem je ook een aantal administratieve taken op.

⏰ Flexibiliteit en permanentie zijn een belangrijk onderdeel van deze halftijdse functie. Om ervoor te zorgen dat bezoekers tijdens de openingsuren steeds terechtkunnen bij een aanspreekpunt, werk je volgens een variabel uurrooster.

Concreet betekent dit:

• 1 weekend op 4 werken (zowel zaterdag als zondag)

1. zaterdag van 12.45u tot 22.30u
2. zondag van 12.45u tot 20.00u

• Een vaste avonddienst per week, bij voorkeur op dinsdag (15.30u tot 23.30u)
• Eén vrijdagavonddienst om de 4 weken (15.30u tot 23.30u)
• De overige prestaties worden ingepland via dagdiensten volgens de noden van de dienst

👉 Wil jij mee het verschil maken voor onze sporters, verenigingen en bezoekers? Solliciteer dan snel en word een onmisbare schakel binnen onze sporthal! 🏐⚽🏀🎾

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 596.2). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Een uittreksel uit het strafregister is noodzakelijk omdat deze functie vaak gepaard gaat met toegang tot materiaal en infrastructuur van de stad en interactie met kinderen en jongere inwoners. Het opvragen van een uittreksel helpt om de betrouwbaarheid en integriteit van medewerkers te waarborgen en risico's op misbruik, schade of diefstel te beperken.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Slagen voor de selectieprocedure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Halftijds contract onbepaalde duur en halftijds vervangingscontract (niet combineerbaar)
• Voor een halftijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal D1-D3, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 14.683,2 (geïndexeerd). Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

1. Bruto maandloon € 1.255,8 – D1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
2. Bruto maandloon € 1.485,8 – D2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
3. Bruto maandloon € 1.734,2 – D3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

• Extralegale voordelen:

1. Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
2. Fietsvergoeding aan 0,37 EUR per km
3. Fietslease (enkel mogelijk bij contract onbepaalde duur)
4. 2de pensioenpijler (3%)
5. Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker) (enkel bij contract onbepaalde duur)
6. Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
7. Interessante verlofregeling: 17.5 werkdagen op jaarbasis voor een halftijdse tewerkstelling

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Hoe verloopt onze selectieprocedure?

Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Vanaf 10 of meer goedgekeurde kandidaten wordt er een preselectie georganiseerd op dinsdag 3 november 2026. Indien je hiervoor slaagt en bij de eerste 10 hoogst scorende kandidaten hoort, word je uitgenodigd voor de mondelinge proef op dinsdag 10 november 2026. 

Behaal je in totaal minimum 60% op de mondelinge proef? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

In onze sollicitatietips lees je hoe je jou kan voorbereiden op de proeven.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Solliciteer nu zodat je de deadline van woensdag 28 oktober 2026 niet mist! 

Heb je vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via mail naar selecties@ninove.be.