Pedagogische coach buitenschoolse kinderopvang B1-B3

De buitenschoolse kinderopvang De Mikado is een gemeentelijk initiatief waar kinderen van 2,5 tot 12 jaar voor en na school terechtkunnen in een warme, veilige en huiselijke omgeving. Onze opvang is georganiseerd in drie leeftijdsgroepen: de Kadeekes, de Pagadders en de Rappers, en wordt gedragen door een enthousiast team van kinderbegeleiders.

Om de kwaliteit van onze opvang blijvend te versterken, zetten we in op de ondersteuning van onze medewerkers door een pedagogische coach. Deze coach begeleidt en inspireert de kinderbegeleiders bij hun dagelijkse werking, zodat elk kind zich goed voelt, zichzelf kan zijn en alle kansen krijgt om te spelen, te ontdekken en te groeien.

De pedagogische coach is daarbij:

• Een coach die medewerkers ondersteunt in hun pedagogisch handelen;
• Een pedagogisch expert die kennis en expertise binnen de organisatie deelt;
• Een projectmedewerker en coördinator die verbeter- en ontwikkeltrajecten mee vormgeeft;
• Een verbinder die bruggen bouwt tussen kinderen, ouders, medewerkers en externe partners.

Vanuit het pedagogisch beleidsplan werkt de coach mee aan een opvangomgeving waar het welbevinden, de betrokkenheid en de ontwikkeling van elk kind centraal staan.

• Bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld, bij voorkeur in de richting van pedagogie van het jonge kind, kleuter en lager onderwijs, orthopedagogie, sociaal werk of toegepaste psychologie;
• Minstens 2 jaar relevante beroepservaring met schoolgaande kinderen (2,5 tot 12 jaar);
• In het bezit zijn van een blanco strafregister 'minderjarigenmodel - artikel 596.2' (maximum 3 maanden oud);
• Bij voorkeur in het bezit zijn van een rijbewijs B.

• Deeltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur) – 26.60/38.00;
• Gunstige vakantieregeling: regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties;
• 14 betaalde feestdagen;
• Vakantie- en eindejaarstoelage;
• Voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan;
• Maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro);
• 2de pensioenpijler: 3%;
• Gratis collectieve hospitalisatieverzekering (uitgebreide formule) aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie;
• Terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer;
• Fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximumbedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld;
• Jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk);
• Aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.
  • kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, online shops, kortingen pretparken, …)
  • mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
  • premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
  • …
• Mogelijkheid tot fietslease.

Diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken).

Het selectieprogramma wordt als volgt vastgesteld:

Deel 1 - een CV-screening op basis van volgende criteria:

• Diploma vereisten overeenkomstig de functiebeschrijving;
• Relevante praktische ervaring overeenkomstig de functiebeschrijving;
• Interesse en motivatie.

Deel 2 - schriftelijke voorbereiding waarbij de kandidaat met één of meerdere probleemsituatie(s) geconfronteerd wordt die zich tijdens de uitoefening van de functie kan voordoen. Gevraagd wordt een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. De kandidaat krijgt 60 minuten de tijd hiervoor. (30 punten)

Deel 3 - mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (70 punten)

De functiebeschrijving, het aanbod, informatie over de aanvangswedde, de aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma vind je in de informatiefolder op de webisite www.hove.be/vacatures. Ga naar de vacature "Pedagogische coach buitenschoolse kinderopvang B1-B3" en klik onderaan op “open de infobundel”.

Indienen kandidaturen mogelijk tot en met 30 oktober 2026.

Alle verdere communicatie omtrent de selectieprocedure verloopt via e-mail. Het is aan te raden volgend e-mailadres: kandidaturen@hove.be toe te voegen aan je contactpersonen of regelmatig je SPAM (ongewenste e-mail) te controleren.

Lokaal bestuur Hove selecteert kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing. We streven ernaar om elke kandidaat op een eerlijke en transparante manier te beoordelen.

Heb je tijdens de selectieprocedure nood aan redelijke aanpassingen om volwaardig en comfortabel deel te kunnen nemen? Laat het ons dan weten bij je kandidatuur, zodat we hiermee tijdig en zorgvuldig rekening kunnen houden.