Departementsdirecteur stadsontwikkeling

Wetteren evolueert volop. Van ambitieuze stadsvernieuwingsprojecten en vitale masterplannen tot de grote uitdagingen rondom de Noord-Zuidverbinding: onze gemeente tekent de krijtlijnen uit voor een duurzame, bruisende en vlot bereikbare toekomst. Om deze ruimtelijke transitie in goede banen te leiden en strategisch koers te houden, zoeken wij een inspirerende en daadkrachtige Departementsdirecteur Stadsontwikkeling.

Jouw impact als architect van de organisatie én de publieke ruimte

In deze sleutelpositie zit je op de eerste rij bij de transformatie van Wetteren. Je vertaalt complexe maatschappelijke vraagstukken – denk aan klimaatadaptatie, ruimte voor lokaal ondernemerschap en betaalbaar wonen – naar een heldere, langetermijnvisie. Je kijkt over de grenzen van je eigen vakgebied heen en legt de verbinding tussen politieke ambities, de noden van onze inwoners en de realiteit op het terrein. Als lid van het managementteam (MAT) denk je bovendien actief mee over de organisatiebrede strategie en de verdere modernisering van onze gemeentelijke dienstverlening.

Wat ga je doen?

* Richting geven en verbinden: Je coördineert de strategische koers van een gevarieerd departement waar ruimtelijke planning, omgevingsvergunningen, mobiliteit, wonen en vastgoed samenkomen.

* Coachend leiderschap tonen: Je stuurt een team aan van ongeveer 100 gedreven professionals – van beleidsmakers tot de technisch uitvoerende diensten die ons patrimonium beheren. Je stimuleert een cultuur van eigenaarschap, moedigt vernieuwing en ondernemerschap aan en geeft je mensen het vertrouwen om te excelleren.

* Processen moderniseren: Onze organisatie wil wendbaar en slagvaardig inspelen op een snel veranderende samenleving. Met jouw analytische blik neem je bestaande structuren en processen onder de loep en stroomlijn je ze tot een efficiënte, klantgerichte machine.

* Bestuurlijk schakelen: Je bent de vertrouwde sparringpartner voor het college van burgemeester en schepenen en je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Je loodst complexe dossiers vlot door het politieke en maatschappelijke krachtenveld.

Ben jij de verbindende leider die strategisch overzicht combineert met de goesting om echt met de voeten in de klei te staan? Heb je het lef om buiten de gebaande paden te treden en wil je tastbaar bijdragen aan een gemeente waar het geweldig wonen, werken en leven is? Dan is dit jouw volgende stap.

Plaats in de organisatie

De departementsdirecteur Stadsontwikkeling werkt onder de leiding van en rapporteert aan de algemeen directeur.

Kerntaken: zie document in bijlage

Beleidsontwikkeling,-voorbereiding en –uitvoering

Managementorganisatie.

Externe communicatie & netwerking

Werkingsprocessen van de afdeling

Interne communicatie

Kerncompetenties (waarden van de organisatie): zie document in bijlage

Leidinggevende Competenties: zie document in bijlage

• Je beschikt over een masterdiploma,
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een leidinggevende positie
• Je bent analytisch ingesteld: sterk in analyseren, oplossen van problemen en besluitvaardig.
• Je plaatst situaties in een groter kader en kijkt over de (jouw) teamgrenzen heen.
• Kennis van overheden en werking lokale besturen zijn een pluspunt maar geen vereiste.
• Je engageert je om deze functie voltijds op te nemen gezien het takenpakket.
• Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving

Laatstejaarsstudenten (die toch aan alle andere voorwaarden voldoen) leggen een studiebewijs en verklaring voor dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

We bieden jou een voltijds contract voor onbepaalde duur met:

Een aantrekkelijk loonpakket

• bruto maandloon voor voltijdse prestaties tussen €5142 (0 jaar) en €7378 (24 jaar) (barema A4a-A4b)
• anciënniteit/werkervaring uit de openbare sector, privé- of zelfstandige sector wordt erkend, op voorwaarde dat deze relevant is
• maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
• haard- of standplaatstoelage
• tweede pensioenpijler van 3%

Aandacht voor welzijn

• een gunstige vakantieregeling van 31 verlofdagen én 14 betaalde feestdagen
• glijdend uurrooster afgestemd binnen het team
• op termijn mogelijkheid tot telewerk afhankelijk van de dienstwerking met een telewerkvergoeding van €30
• IT-materialen zoals laptop, smartphone in het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken (voordeel alle aard wordt aangerekend)
• gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
• gratis griepvaccin
• toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink…
• fruit en soep op het werk

Duurzame verplaatsing naar het werk

• 100% terugbetaling van openbaar vervoer
• fietsvergoeding van € 0,37/km
• fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem

Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling

• uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
• korting op sportkampen voor je kinderen
• extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (www.gsd-v.be) 

Het examenprogramma bestaat uit drie delen en gaat door in de gebouwen van Solvus (Moutstraat 72, 9000 Gent):

• een verkennend gesprek op 10 november 2026 (VM) (indien nodig ook 3 november 2026 in NM)
• een jurygesprek op 18 november 2026
• een assessment center in samenspraak met Solvus en de laureaat in de week van 23 november 2026

Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie voor deel 1 en 2 en geschikt in het assessment center.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op 25 oktober 2026 nodig:

• uitgebreid curriculum vitae
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is
• diploma
• uittreksel uit het strafregister dat maximaal 1 maand oud is op de datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)

Wij behandelen enkel volledige sollicitaties. 

Meer weten?

Over de functie-inhoud: contacteer contacteer Ward Hollebosch, algemeen directeur via algemeendirecteur@wetteren.be of 0491 36 96 44.

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07 of of via sollicitaties.poolstok@solvus.be tijdens de selectie.