Teammanager Patrimonium

Als teammanager Patrimonium geef je leiding aan het team dat instaat voor de ontwikkeling, het beheer en het onderhoud van de vastgoed- en gebouwenportefeuille van Stad en OCMW Kortrijk. Je begeleidt en ondersteunt medewerkers bij complexe beleids-, beheer- en projectdossiers en zorgt voor een efficiënte, duurzame en klantgerichte werking.

Samen met je team werk je aan de verdere uitbouw en transformatie van het stedelijk patrimonium, zodat het optimaal inspeelt op de behoeften van het Kortrijk van (over)morgen. Daarbij combineer je een strategische langetermijnvisie met een resultaatgerichte uitvoering van projecten, beheer en dienstverlening.

Deze functie combineert leidinggeven, strategische beleidsontwikkeling, patrimoniummanagement, projectsturing en organisatieontwikkeling met als doel een toekomstbestendige, duurzame en efficiënte vastgoedportefeuille voor Stad Kortrijk te realiseren.

Wat zijn je verantwoordelijkheden? 

• Je coördineert de werking van het team en geeft leiding aan je medewerkers.Je stuurt een multidisciplinair team aan, zorgt voor coaching, talentontwikkeling en een efficiënte organisatie van de werking, met aandacht voor samenwerking, klantgerichte dienstverlening en een sterk veiligheids- en middelenbeheer.
• Je realiseert de doelstellingen van het beleid. Je geeft mee vorm aan het strategisch vastgoed- en patrimoniumbeleid van Stad Kortrijk en vertaalt dit naar concrete plannen, investeringen, beheer, datamanagement en resultaten die bijdragen aan de beleidsdoelstellingen.
• Je zet je schouders onder de projecten binnen je eigen directie of binnen de organisatie.Je neemt een trekkende rol op in organisatiebrede projecten en verbetertrajecten, bewaakt de samenhang tussen initiatieven en zorgt voor een duurzame, efficiënte en toekomstgerichte aanpak van het patrimonium.
• Je ontwikkelt je eigen visie en staat ook mee in voor adviesverlening. Je volgt relevante ontwikkelingen en regelgeving op de voet, bouwt expertise uit en adviseert bestuur, collega's en stakeholders om het patrimonium- en vastgoedbeleid voortdurend te versterken.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Ben je een externe kandidaat? 

• Je bent in het bezit van een masterdiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A (zie: Bijlage 2 | Vlaanderen.be). Daarnaast heb je minstens 2 jaar leidinggevende ervaring en inhoudelijke kennis van vastgoed en gebouwen.    
• OF je bent niet in het bezit van een masterdiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A, maar je slaagt voor een niveau- en capaciteitstest voorafgaand aan de selectieprocedure. Daarnaast heb je minstens 2 jaar leidinggevende ervaring en inhoudelijke kennis van vastgoed en gebouwen.    

Ben je een interne kandidaat? 

• Je hebt een contract van onbepaalde duur met minstens 12 maand dienstanciënniteit en je bent niet lager ingeschaald dan A4-niveau bij Stad of OCMW Kortrijk.    
• OF je hebt een contract van onbepaalde duur en minstens 1 jaar niveau-anciënniteit op A-niveau (bij Kortrijk of een ander bestuur verworven). 

Wat mag je van ons verwachten?

Wij voorzien een contract van onbepaalde duur op A4a-A4b-niveau. Wat bieden we nog meer?

• Mooi verlofpakket, flexibele uren en telewerken.
• Eindejaarspremie.
• Maaltijdcheques (€7,50).
• Gratis openbaar vervoer en fietsvergoeding (€0,37/km)
• Mogelijkheid tot fietslease.
• Hospitalisatie- en groepsverzekering én aansluiting GSD-V.
• Een fijne werkomgeving met veel ontwikkelingskansen en activiteiten.

We houden rekening met relevante ervaring uit je voorbije loopbaan (maximum 18 jaar). Anciënniteit uit de openbare sector of onderwijs kan je onbeperkt meenemen.

Hoe verloopt de selectieprocedure?

• Screening CV: Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure.
• Préscreening : Tijdens een préscreening maken we een eerste selectie op basis van je opleiding, relevante ervaring en motivatie. Deze préscreening gebeurt op basis van je cv en het kandidatenformulier dat je bij je registratie dient in te vullen. Besteed dus voldoende aandacht aan deze registratie.
• Niveau- en capaciteitstest: Geselecteerde kandidaten die niet over een masterdiploma (of diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A) beschikken, worden uitgenodigd voor een online niveau- en capaciteitstest waarbij (abstract) redeneervermogen en leervermogen wordt getest. Geselecteerde kandidaten die in het bezit zijn van het gevraagde diploma, worden vrijgesteld van deze niveau- en capaciteitstest.
• Deel 1: Speedinterview: Tijdens een kort digitaal gesprek via MS Teams kunnen we alvast even kennismaken. We zijn in dit eerste gesprek vooral benieuwd naar je motivatie, je inhoudelijke en praktische verwachtingen bij de functie en je relevante ervaring.
• Deel 2: Gecombineerde proef: Aan de hand van een werkgerelateerde opdracht, willen we inzicht krijgen op je kennis en je aanpak. De opdracht en al het nodige materiaal is voorzien ter plaatse.Daarnaast zijn we benieuwd om meer te weten te komen over je eerdere ervaring en je visie op de invulling van de functie. We bevragen enkele kerncompetenties en willen zo nagaan of er een potentiële match is tussen je kandidatuur en de functie van teamverantwoordelijke beheer patrimonium en facility bij Kortrijk.
• Deel 3: Assessment. Tijdens een eliminerend assessment worden je leidinggevende capaciteiten in kaart gebracht.

Stad Kortrijk | Directie Personeel | Team HR
Budastraat 27 | 8500 Kortrijk | tel 1777 
vacatures@kortrijk.be | www.kortrijk.be