Manager visserij, lokale economie en landbouw

Doel van het team

Het team Visserij, Lokale Economie en Landbouw ondersteunt de duurzame ontwikkeling van de visserij-, landbouw- en ondernemingssector binnen de stad. Het team stimuleert een sterke lokale economie door ondernemers, landbouwers en vissers te begeleiden en samenwerkingen te bevorderen. Daarnaast ontwikkelt en voert het beleid uit dat gericht is op economische groei, innovatie en een leefbare omgeving. Het team fungeert als aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en andere partners en zorgt voor een vlotte dienstverlening.

Doel van de functie

De manager visserij, lokale economie en landbouw ondersteunt het beleid inzake visserij lokale economie en landbouw binnen de stad. Deze functie fungeert als brugfiguur tussen stadsdiensten, de vismijn, de landbouw- en visserijsector, de handelaars, de horeca, de bedrijven en externe partners. Het omvat beleidsvoorbereidend werk, goede informatiedoorstroming en coördinatie van initiatieven gericht op duurzaamheid, economische versterking en samenwerking. Daarnaast heeft de manager visserij, lokale economie en landbouw een goed inzicht in de dagelijkse werking van de visveiling, de lokale economie of diverse landbouwsectoren zodat projecten kunnen opgezet worden die bijdragen aan een moderne, transparante en toekomstgerichte vismijn, lokale economie en/of landbouwindustrie.

Competenties

Gedragscompetenties

• Initiatief
• Communicatie
• Netwerken
• Onderhandelen
• Situationeel leiderschap
• Synthesevermogen
• Organisatiebewustzijn
• Flexibiliteit
• Stressbestendigheid

Technische competenties

• Digitale vaardigheden
• Wetgeving en regelgeving
• Werking en werkmiddelen

Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen):

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;

Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden :

• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli gelijkgesteld met universitair onderwijs;
• Slagen voor een selectieprocedure.

Inhoud en verloop van de selectieproeven

• Schriftelijke proef: 08/10/2026 (van 09u00-12u00). De exacte locatie wordt later meegedeeld.
• Mondelinge proef: 08/10/2026 (vanaf 13u00, het exacte uur en de locatie wordt later meegedeeld)
• Assessment: 15/10/2026 (het exacte uur wordt later meegedeeld) – Kantoor Probis: Brugstraat 93 te Aalter

Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.

> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal A1a-A3a.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Bedrijfswagen
• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk maandag 21 september 2026 (datum e-sollicatie telt).

Een volledige kandidatuur bevat je cv, motivatiebrief, een kopie van jouw diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.