Project- en veranderingsmanager - tijdelijk (2 jaar)

#BijBornem kies je voor meer dan werk alleen. Je wordt deel van een organisatie waar mensen het verschil maken – voor elkaar en voor de samenleving.
We geloven in vertrouwen, in initiatief en in verantwoordelijkheid. Je krijgt ruimte om te groeien, om ideeën aan te brengen en om samen met je collega’s een warme, wendbare organisatie mee vorm te geven.
Herken jij jezelf in die aanpak? Dan kijken we ernaar uit om je te ontmoeten.
 

Onze organisatie is voortdurend in beweging. Nieuwe uitdagingen, veranderende verwachtingen en ambitieuze projecten vragen om mensen die structuur brengen, samenwerking versterken en verandering ook écht realiseren. [MJ1] 
Als project- en veranderingsmanager neem je de komende twee jaar mee een sleutelrol op binnen onze cluster ruimte. Je wordt de rechterhand van de clustermanager en helpt bouwen aan een sterke, toekomstgerichte werking.[JN2] 

Wat doe je?

1. Je begeleidt mee verandering van idee tot resultaat
   • Je begeleidt teams bij veranderingen in structuur, processen en samenwerking.
   • Je vertaalt doelstellingen naar haalbare implementatieplannen.
   • Je detecteert risico's, weerstand en opportuniteiten en stuurt, in overleg met de clustermanager, tijdig bij.
   • Je stimuleert een cultuur van samenwerking, verbetering en innovatie.
      
2. Je brengt stabiliteit waar nodig
   • Je werkt je snel in nieuwe contexten in en bent onmiddellijk inzetbaar.
   • Je ondersteunt teams zodat projecten en dienstverlening zonder onderbreking kunnen doorgaan.
   • Je brengt structuur, overzicht en rust in complexe situaties.
      
3. Je bouwt mee aan een sterke cluster ruimte
   • Je werkt samen met alle teams binnen de cluster ruimte.
   • Je denkt mee na over efficiëntere werkmethodes en duurzame verbeteringen en zorgt mee voor een verdere implementatie.
   • Je helpt processen optimaliseren en de samenwerking binnen de cluster versterken.
   • Je ondersteunt tijdens de overgangsfase mee de coördinatie van technische en operationele projecten. 

Wat verwachten we van je?

• Je hebt ervaring met projectmanagement en verandertrajecten binnen een complexe (technische) organisatie. Je weet hoe je plannen omzet in concrete resultaten.
• Je doorgrondt complexe vraagstukken snel, houdt het overzicht en komt met haalbare oplossingen.
• Je schakelt vlot tussen verschillende opdrachten en contexten. Nieuwe uitdagingen geven je energie.
• Je brengt mensen samen, communiceert helder en weet draagvlak te creëren, ook wanneer verandering weerstand oproept.
• Je begrijpt hoe een organisatie werkt en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Je houdt focus op doelstellingen, bewaakt afspraken en neemt verantwoordelijkheid voor de realisatie ervan.
• Je kent de werking van een lokaal bestuur of bent bereid je hierin snel in te werken.
• Je bent hands-on en niet bang om zelf mee in de uitvoering te stappen.
• Technische achtergrond of sterke affiniteit met technische dossiers is een meerwaarde.
• Je kan je helemaal terugvinden in onze waarden en draagt ze actief uit:
  • Mensgericht: Je bent mensgericht en gaat vriendelijk en respectvol om met burgers en collega’s.
  • Positief: Je hebt een positieve ingesteldheid en denkt niet in problemen maar in oplossingen.
  • Duurzaam: Je bouwt duurzame relaties op met de mensen om je heen en je deelt jouw kennis, inzichten en ervaring met jouw collega’s.
  • Open minded: Je bent open minded en je denkt en bouwt mee aan onze organisatie.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je hebt een masterdiploma
  OF
  Je hebt een bachelordiploma en je slaagt voor een capaciteitstest.
• Je hebt minstens 2 jaar leidinggevende ervaring én je kan aantonen dat je ervaring hebt met veranderingsprocessen binnen een organisatie. (Vermeld je relevante ervaring zeker duidelijk in je CV en motivatiebrief.)

Wat mag je van ons verwachten?

• Een contract bepaalde duur voor 2 jaar op niveau A1a-A2a.
  Afhankelijk van de noden van de organisatie en de evolutie van de opdrachten kunnen zich nadien nieuwe opportuniteiten aandienen binnen onze organisatie.
• Het bruto maandsalaris bedraagt min. € 4.212,15 (met 2 jaar anciënniteit) en max. € 6.530,18 (met 24 jaar relevante anciënniteit).
  Relevante beroepservaring kan volledig meegenomen worden. Wil je weten wat dit voor jou concreet betekent? Aarzel dan niet om een loonsimulatie op te vragen bij de personeelsdienst via sollicitaties@bornem.be
• Het salaris wordt aangevuld met een pakket van extralegale voordelen zoals:
  • maaltijdcheques t.w.v. €8/gewerkte dag
  • fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer 
  • Bornem-cadeaubon en ecocheques t.w.v. €100
  • gratis hospitalisatieverzekering
  • aanvullend pensioenplan
  • laptop
  • gsm met abonnement
• Een warme organisatie met aandacht voor een gezonde work-life balance met
  • glijdende werkuren
  • min. 33 vakantiedagen
• Je komt terecht in een dynamisch team dat zich iedere dag samen met de collega’s van het lokaal bestuur inzet voor een nog betere dienstverlening.

Interesse?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer nu’ op onze website www.bornem.be/vacatures en dat ten laatste op 24 augustus 2026. Je bezorgt ons een CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma.

Hoe verloopt de procedure?

Voor deze sollicitatieprocedure zullen alle kandidaten die voldoen aan de voorwaarden uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectieprocedure. Het selectieprogramma is voor iedereen gelijk en bestaat uit volgende onderdelen:

Preselectie
Zijn er meer dan 10 sollicitaties dan vindt er een preselectie plaats op basis van screening CV en motivatiebrief. Hecht dus zeker belang aan de opmaak van je CV en motivatiebrief. Maximaal 10 kandidaten worden uitgenodigd op het verkennend gesprek.
Timing: 25 augustus 2026

Deel 1: Verkennend gesprek
Tijdens dit online gesprek via Teams worden de wederzijdse verwachtingen afgetoetst en gaan we dieper in op de motivatie. Maximaal 6 kandidaten gaan door naar het volgende onderdeel.
Timing: 1 september 2026. Datum onder voorbehoud, een exact tijdstip zal nog worden meegedeeld.

Deel 2: gestructureerd interview met casus
Tijdens dit interview heb je even de tijd om een casus uit te werken en toe te lichten. Tijdens het gesprek worden er ook een aantal competenties bevraagd.
Timing: 8 september 2026. Datum onder voorbehoud, een locatie en exact tijdstip zal nog worden meegedeeld.

Deel 3: Assessment
In dit deel doorloop je een assessment dat gericht is op het verder in kaart brengen van jouw leiderschapsvaardigheden.
Timing: Datum en locatie zullen later worden meegedeeld.
 

Meer informatie?

Je kan Jade van de personeelsdienst steeds bereiken door te mailen naar sollicitaties@bornem.be.