Medewerker communicatie en toerisme

38/38 | CONTRACTUEEL | ONBEPAALDE DUUR | SECUNDAIR | AANLEG WERFRESERVE

Onze veelzijdige gemeente is op zoek naar een gemotiveerde medewerker communicatie en toerisme. Ben jij een organisatietalent met een passie voor communicatie en toerisme? Werk jij graag nauwkeurig, klantgericht en draag je graag bij aan de promotie van een bruisende gemeente? 
Dan ben jij degene die we zoeken! 

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

• Je helpt mee om onze communicatie- en marketingacties uit te werken. Je ondersteunt bij het maken van content en campagnes en zorgt ervoor dat informatie inwoners en bezoekers bereikt.
• Je beheert en actualiseert content op de website en sociale media en maakt eenvoudige visuele materialen op, bijvoorbeeld met Canva.
• Je zorgt voor een vlotte administratieve ondersteuning binnen het team: van bestelbonnen en mailboxbeheer tot de opvolging van drukwerk en andere praktische zaken.
• Je helpt mee bij de organisatie van evenementen en toeristische activiteiten. Je maakt planningen en checklists op en zorgt ervoor dat alles achter de schermen vlot verloopt.

Wat zijn onze verwachtingen?

• Je bent in het bezit van een secundair diploma of een daarmee gelijkgesteld diploma
• Dankzij jouw nauwkeurigheid, organisatietalent en hands-on mentaliteit kunnen projecten en campagnes vlot gerealiseerd worden
• Je bent digitaal vaardig (sociale media, basis grafische tools, zoals Canva)
• Je bent flexibel en bereid om occasioneel ’s avonds of in het weekend te werken (bij georganiseerde evenementen)
• Je hebt oog voor taal en beeld en een basisgevoel voor huisstijl en visuele communicatie.
• Je neemt initiatief en kan zelfstandig werken

Wat kunnen wij jou bieden?

• Een voltijdse functie als medewerker communicatie en toerisme binnen onze heerlijk veelzijdige gemeente.
• Een voltijdse verloning in schaal C (min. Bruto jaarloon in schaal C1 €28.757, 16 En max. bruto jaarloon in schaal C3 €52.633,04) als contractuele medewerker. Anciënniteit neem je mee naar gelang de jaren relevante werkervaring.
• Je geniet van extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, maaltijdcheques (8 euro) en allerhande sociale voordelen via onze externe partners.
• Hospitalisatieverzekering, GSM met abonnement, laptop, 30 vakantiedagen, wettelijke feestdagen, fietslease en aanvullend pensioen.
• Flexibel werk en max. 1 dag per week thuiswerk is mogelijk vanaf een 4/5de tewerkstelling, na een grondige inwerkperiode en rekening houdend met de noden van de dienst.
• Mogelijkheid tot ontwikkeling van vaardigheden en competenties door de leerkansen die het bestuur van Riemst aan zijn werknemers wil bieden.

Interesse?

Solliciteren met motivatiebrief, CV én een kopie van het diploma via https://www.jobsolutions.be/register/30002-29. Enkel volledige kandidatuurstellingen worden aanvaard. Je kan je kandidatuur indienen tot en met 26 juli 2026. Solliciteer je na deze datum, dan zal je kandidatuur onontvankelijk verklaard worden.

Procedure?

Preselectie

• Je ontvangt een computertest die je thuis aflegt. Deze wordt verstuurd op maandag 27 juli 2026. Hier krijg je tijd voor tot en met donderdag 30 juli 2026.
• De 8 hoogst scorende kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende stap.

Mondelinge proef met voorafgaande praktische proef

• De mondelinge proef met een voorafgaande praktische proef gaat door op woensdag 12 augustus 2026 vanaf 8u30.

Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht van de volgende stappen in de selectieprocedure.

Voor deze functie zal er een werfreserve aangelegd worden van 2 jaar, maximaal verlengbaar tot 5 jaar in totaal.

Vragen?

Voor vragen over de functie of procedure kan je terecht bij de dienst personeel via tel. 012/44 03 17 of via vacatures@riemst.be.