Diensthoofd openbaar domein A1a-A3a

Het diensthoofd Openbaar Domein maakt deel uit van de afdeling INFRA en rapporteert hiërarchisch en functioneel aan het afdelingshoofd INFRA.

Je staat in voor de dagelijkse leiding, coördinatie en beleidsvoorbereiding van de dienst Openbaar Domein, bestaande uit de teams Groen & Netheid, Wegen & Waterlopen en Support. Binnen deze functie ligt een uitgesproken focus op mobiliteit en verkeersveiligheid, zowel op beleidsmatig als op uitvoerend niveau.

Het diensthoofd Openbaar Domein draagt bij aan een veilig, duurzaam en kwaliteitsvol publiek domein door het ontwikkelen en realiseren van een geïntegreerde aanpak van mobiliteit, infrastructuur en openbare ruimte, in lijn met de strategische doelstellingen van het lokaal bestuur KRUISEM en de afdeling INFRA.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

1. Mobiliteit

• Voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van het lokaal mobiliteitsbeleid.
• Uitwerken en opvolgen van mobiliteits- en verkeersplannen, circulatie- en parkeermaatregelen, fiets-, voetgangers- en openbaarvervoersbeleid.
• Uitwerken en opvolgen van maatregelen inzake verkeersveiligheid en schoolomgevingen.
• Integreren van duurzame mobiliteit en modal shift in projecten op het openbaar domein.
• Adviseren van het lokaal bestuur KRUISEM en het afdelingshoofd INFRA inzake mobiliteit en bereikbaarheid.

2. Leidinggeven aan de dienst Openbaar Domein

• Aansturen, coachen en evalueren van de teamverantwoordelijken van de teams Groen & Netheid, Wegen & Waterlopen en Support.
• Vertalen van de doelstellingen van het lokaal bestuur KRUISEM en de afdeling INFRA naar concrete doelstellingen voor de dienst Openbaar Domein.
• Bewaken van samenhang en samenwerking tussen de teams, met aandacht voor de impact van mobiliteit op beheer en onderhoud.

3. Operationeel beheer van het publiek domein

• Eindverantwoordelijkheid voor het beheer, onderhoud en de inrichting van het openbaar domein, waaronder wegenis, voet- en fietspaden, waterlopen, grachten en riolering (voor zover van toepassing), openbaar groen en netheid.
• Coördineren van werken en werven met bijzondere aandacht voor verkeersafwikkeling, signalisatie, veiligheid en bereikbaarheid voor bewoners, hulpdiensten en handelaars.

4. Project- en procesmanagement

• Samen met het afdelingshoofd INFRA leiden en opvolgen van infrastructuur- en mobiliteitsprojecten binnen de afdeling INFRA.
• Afstemmen met andere diensten en teams binnen INFRA en met externe partners.
• Toezien op de naleving van wet- en regelgeving inzake mobiliteit, openbare werken en veiligheid.
• Rapporteren aan het afdelingshoofd INFRA over voortgang, risico’s en resultaten.

5. Communicatie en samenwerking

• Fungeren als aanspreekpunt voor mobiliteitsvraagstukken.
• Voorbereiden van dossiers voor college en gemeenteraad in overleg met het afdelingshoofd INFRA.
• Ondersteunen en begeleiden van participatie- en communicatieprocessen rond mobiliteitsprojecten.

6. Budget en middelen

• Opstellen en opvolgen van budgetten en kredieten binnen de krijtlijnen van het lokaal bestuur KRUISEM.
• Signaleren van investeringsnoden op het vlak van mobiliteit en infrastructuur.
• Efficiënt inzetten van personele en materiële middelen.

Deze opsomming is niet limitatief. De functie kan ook andere taken omvatten die bijdragen aan een goede werking van de dienst en de afdeling

Wij zijn op zoek naar een collega die:

• beschikt over sterke conceptuele, analytische, synthetiserende en probleemoplossende vaardigheden;
• planmatig, resultaat- en klantgericht kan werken;
• vlot kan coördineren en leidinggeven;
• zowel strategisch als operationeel kan denken;
• constructief samenwerkt met collega’s, het afdelingshoofd en het bestuur;
• zelfstandig kan werken en verantwoordelijkheid opneemt.

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je in het bezit zijn van een Master diploma, bij voorkeur in een technische richting.

• Voltijds contract (38/38) in contractueel dienstverband van onbepaalde duur 
• Verloning volgens salarisschaal A1a-A3a. . Het geïndexeerd brutojaarsalaris is afhankelijk van relevante anciënniteit en de geldende index. Kandidaten kunnen steeds een loonsimulatie opvragen.
• Extralegale voordelen: 
  • Maaltijdcheques; 
  • Ecocheques; 
  • Hospitalisatieverzekering; 
  • Vergoeding woon-werkverkeer (openbaar vervoer); 
  • Fietsvergoeding en fietslease; 
  • 2de pensioenpijler 
  • Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen 
  • Mogelijkheden tot vorming en bijscholing. 

Je komt terecht in een stabiele organisatie met aandacht voor welzijn, samenwerking en persoonlijke groei.

Samenwerking in een enthousiast en dynamisch team. Ruimte voor initiatief, opleiding en persoonlijke ontwikkeling

De selectieprocedure bestaat uit:

• een schriftelijke proef - wanneer meer dan 25 kandidaten worden toegelaten, wordt vooraf een eliminerende preselectieproef georganiseerd
• een assessment of psychotechnische
• een mondeling gesprek waarbij gepeild wordt naar de kennis, de motivatie, de coachende en leidinggevende capaciteiten van de kandidaat. Feedback betreffende de schriftelijke proef is mogelijk.

Solliciteren kan tot en met 15/08/2026

Dit kan:

• online 
• of per post via het inschrijvingsformulier t.a.v. Laura Boddez – Public,
• Steenweg Deinze 154, 9810 Nazareth – De Pinte
• (15/08/2026 of e-sollicitatie telt)

Bezorg ons:

• je cv
• een motivatiebrief
• een kopie van je diploma
• een uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud)

Voor meer informatie mail dan naar laura@public.vlaanderen