Technisch medewerker - werkvloerbegeleider

Jouw voornaamste taken
Als technisch medewerker - werkvloerbegeleider:
• sta je in voor de coördinatie van de ploeg Netwerkt,
• het coachen, opvolgen en helpen van de medewerkers in hun ontwikkeling binnen de functie,
• het op de hoogte blijven van de technische ontwikkelingen met betrekking tot de functie en de toepassing ervan in de werkzaamheden,
• instaan voor het beheer van alle materialen in eigendom van de gemeente,
• het treffen van veiligheidsmaatregelen en het zorgen voor een naleving van de veiligheidsnormen,
• het bieden van technische hulp en ondersteuning van de werkzaamheden,
• het beschikbaar houden buiten de normale werktijden voor interventies volgens de voorziene permanentieregeling,
• een open communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de collega's van andere diensten en het bestuur,
• het op de hoogte blijven van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de dienst. 

• je hebt een diploma hoger secundair of gelijkwaardig
• je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling
• je bent flexibel en voelt je thuis in een gevarieerde functie
• je handelt praktisch en resultaatgericht
• je bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken
• je neemt initiatief en je denkt oplossingsgericht

Ben je laatstejaarsstudent dan word je toegelaten tot de selectieprocedure mits het voorleggen va neen studiebewijs en een verklaring van deelname aan de eindexamens binnen een termijn van maximum 5 maanden.

Uiterlijk op datum van de aanstelling lever je het bewijs dat je aan de diplomavereiste voldoet.

Een uitdagende en boeiende functie in een dienstverlenende organisatie waarin je je talenten kan benutten én ontwikkelen.

Contract van onbepaalde duur, 38u/week.

De bruto aanvangsmaandwedde kan variëren tussen 2.444,31 euro en 4.473,71 euro, afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit.

Interessante voordelen:

• maaltijdcheques van 7,36 euro waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage
• mogelijkheid tot aansluiting bij de gratis collectieve hospitalisatieverzekering (ook gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief)
• eindejaarspremie
• opbouw 2de pensioenpijler van 3% van het pensioengevend jaarloon
• mogelijkheid tot fietslease
• teamgerichte activiteiten doorheen het jaar
• sport@work

Je kan tevens rekenen op een tussenkomst van 80% in het openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding van 0,37 euro/km.

Je geniet van 30 vakantiedagen bij een voltijdse betrekking en 14 feestdagen.

Kandidaten kunnen zich inschrijven via Jobsolutions https://www.jobsolutions.be/register/29445-54, samen met een curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden).

Sollicitaties worden aanvaard tot en met 2 juni 2026.

• inlichtingen over de inhoud van de functie kunnen bekomen worden bij Lennart De Mecheler 054 31 60 93 of via mail: lennart.demecheler@geraardsbergen.be
• inlichtingen over de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst op het nummer 054 31 62 49 of via mail: werving@geraardsbergen.be

De selectieprocedure is vergelijkend: de kandidaat met het beste resultaat wordt aangesteld voor de functie.
De andere geslaagde kandidaten komen terecht in een wervingsreserve die drie jaar geldig blijft.
Zo maak je ook na de procedure nog kans op een toekomstige aanstelling.

We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je geslacht, origine, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.

Het schriftelijk gedeelte  van de selectieprocedure vindt plaats op 15 juni 2026;

Het mondeling gedeelte  van de selectieprocedure  vindt plaats op 23 juni 2026;

Aan jou om de eerste stap te zetten naar een nieuwe uitdaging!