Consulent Personeel

Als consulent personeel ben je de HR-partner voor jouw specifieke afdelingen. Je draagt actief bij aan de optimalisatie van HR-processen en detecteert opportuniteiten en verbeterpunten in het huidige HR-beleid. Door jouw expertise in de verschillende thema's ondersteun je leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken. Je fungeert als schakel tussen de organisatie en haar medewerkers en draagt bij aan een mensgericht en toekomstbestendig HR-beleid. 

Concreet: 

• SPOC voor leidinggevenden: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en ondersteunt hen tijdens hun leiderschapstraject.  
• Werving en onboarding: Je staat in voor de behoeftebepaling binnen je afdelingen en je bewaakt dat de functiebeschrijvingen in lijn zijn met het beleid. Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie en draagt bij aan een vlotte en warme opstart voor nieuwe medewerkers.   
• Besluitvorming: Je verzorgt niet-periodieke beslissingen en ondersteunt het diensthoofd met HR-analyses en adviezen.  
• Personeelsplanning: Je zorgt voor een strategische personeelsplanning binnen je afdelingen en adviseert over de in- en uitstroom van medewerkers.  
• Functiebeschrijvingen: Je stelt, samen met de leidinggevenden, functiebeschrijvingen op en houdt deze up-to-date. 
• Re-integratietrajecten (RIT): Je begeleidt medewerkers bij hun terugkeer naar het werk en stemt dit traject af met alle betrokken partijen. 
• Exitgesprekken: Je voert exitgesprekken en gaat actief aan de slag met feedback om het HR-beleid verder te verbeteren.  
• Wetgeving: Je volgt nauwgezet de sociaaljuridische wetgeving op en doet voorstellen voor de implementatie ervan in de dagelijkse werking, de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement.

Je ondersteunt het diensthoofd bij algemene personeelsvraagstukken, bij de uitvoering van (nieuwe) projecten en de implementatie ervan en zorgt voor een juiste en tijdige communicatie en terugkoppeling aan de interne stadsdiensten. 

• Je hebt een bachelor diploma.  
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in deze HR-thema's  
• Je hebt een grote zeflstandigheid en kan nauwkeurig werken.  
• Je bent open en eerlijk en hebt een transparante communicatie. 

Stad Oudenaarde… 

• Biedt je een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met verantwoordelijkheid in een voltijds contract van onbepaalde duur met flexibele arbeidstijden.  
• Biedt je een loon binnen weddeschaal Goudenaarde 405 (met een basisbrutowedde tussen 3.065,22 EUR per maand en 5.150,19 EUR per maand). We nemen tevens jouw volledige relevante anciënniteit mee bij de berekening. 
• Vult jouw loon verder aan met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen zoals o.a. maaltijdcheques van 10 EUR per dag, hospitalisatieverzekering, een mooie verlofregeling, mogelijkheid tot fietslease, … 
• Zet vijf waarden centraal in het DNA van een Goudenaardist: respect, mensgericht, ondernemend, verantwoordelijk en vertrouwen. Zo maken we samen van Oudenaarde Goudenaarde.   

Solliciteren kan tot uiterlijk 31.05.2026 via de rechtstreekse link https://www.jobsolutions.be/register/29423-32 waarbij je gevraagd wordt naar een sollicitatiebrief, curriculum vitae, diploma en een uittreksel uit het strafregister. Onvolledige sollicitaties op de dag van afsluiting worden niet aanvaard. 

De procedure omvat volgende onderdelen

Preselectie op basis van CV-screening bij meer dan 25 kandidaten.
Verkennende gesprekken (digitaal): 15.06.2026 (enkel de 5 hoogst gerangschikte kandidaten gaan door naar de mondelinge proef)
Schriftelijke proef + mondeling gesprek: 23.06.2026

Wens je nog meer info over de inhoud van de job? Aarzel niet en neem contact op met het diensthoofd Joke Merlaen, via joke.merlaen@oudenaarde.be  

Meer informatie over de procedure kan je verkrijgen door te mailen naar vacatures@oudenaarde.be.