ICT manager

De ICT-manager is verantwoordelijk voor het leiden van het departement ICT en het strategisch positioneren van ICT binnen het lokaal bestuur. Als ICT-manager verbind je mensen, processen en systemen en draagt actief bij aan de digitale wendbaarheid van het lokaal bestuur, binnen de krijtlijnen van de digitale strategie. In nauwe samenwerking met de dienst organisatieontwikkeling vertaal je de visie rond de digitale transitie naar duurzame ICT-oplossingen.

Je bent verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van alle ICT-activiteiten in kader van de digitale transitie binnen de organisatie en het waarborgen van de digitale veiligheid, in afstemming met de dienst organisatieontwikkeling en binnen de vastgelegde strategische krijtlijnen. De functie vereist een sterke focus op zowel strategische visie, als operationeel beheer en projectbeheersing.

De digitale transitie wordt beleidsmatig en strategisch aangestuurd vanuit de dienst organisatieontwikkeling. De ICT‑manager staat in voor de vertaling ervan naar concrete ICT‑oplossingen, technische realisatie, beheer en continuïteit.

Profiel

inspirerende leider - communicator - organisator - samenwerkingsbereid - toekomstgericht

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
• Je hebt minimaal 8 jaar relevante beroepservaring binnen de IT wereld waarbij ook (deels) leidinggevende ervaring moet worden aangetoond.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
• Je slaagt voor de selectieproeven.

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal A4a-A4b (index maart 2026)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit (A4a): 4.744,30 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit (A4b): 6.250,57 EUR
• Bruto loon met 24 jaar anciënniteit (A4b) (maximum): 7.233,71 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Werkplek                                                    

Je vaste werkplek is in het Stadhuis, Grote Markt 1 in Sint-Niklaas.

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste woensdag 20 mei 2026 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.