Logistiek medewerker voor kinderdagverblijf

De logistiek medewerker ondersteunt de dagelijkse werking van het kinderdagverblijf door in te staan voor hygiëne, orde en voeding. Hij/zij zorgt voor het poetsen en onderhouden van de leefgroepen, keuken, sanitaire voorzieningen en gemeenschappelijke ruimtes volgens de geldende hygiëne- en veiligheidsnormen. Daarnaast bereidt en verdeelt de logistiek medewerker maaltijden en tussendoortjes voor de kinderen, rekening houdend met dieet- en voedingsrichtlijnen van Kind en Gezin agentschap Opgroeien en de geldende voorschriften van het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen. De logistiek medewerker werkt nauw samen met het pedagogisch team en draagt bij aan een veilige, propere en warme omgeving voor kinderen, gezinnen en medewerkers.

• Je bent verantwoordelijk voor de logistieke taken van het kinderdagverblijf:
• Het poetsen en onderhouden van lokalen, sanitair, keuken, meubilair en materialen volgens de geldende hygiëne- en veiligheidsvoorschriften
• Het correct gebruik van producten en materialen
• Het voorbereiden, verdelen en opruimen van maaltijden en tussendoortjes voor de kinderen
• Het correct naleven van regels rond voedselhygiëne, allergieën en dieetvoorschriften
• Het afwassen, reinigen en ordelijk houden van keukenmateriaal en eetgerei
• Het beheren, opbergen en tijdig aanvullen van schoonmaak- en logistieke voorraden
• Het wassen, drogen en plooien van linnen: slabbetjes, washandjes, handdoeken en lakens
• Het bieden van praktische en logistieke ondersteuning aan het pedagogisch team
• Het mee bewaken van een nette, veilige en aangename omgeving voor kinderen en medewerkers

• je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving,
• je wil graag deeltijds werken (70%, dat is 26,6 uur of 80%, dat is 30,4 uur per week),
• je hebt een verzorgd voorkomen,
• je hebt een goede kennis van de Nederlandse taal,
• je werkt graag met en in de omgeving van kinderen van 0 tot 3 jaar en hun ouders,
• ervaring in deze functie in een kinderdagverblijf is een pluspunt maar geen vereiste,
• je kan starten op 10 augustus 2026.

We bieden jou een deeltijds (70% of 80%) contract voor onbepaalde duur met:

Een aantrekkelijk loonpakket

• bruto maandloon tussen €1673 (0 jaar) en €2089 (27 jaar) voor 70% (barema E1-E3)

  bruto maandloon tussen €1912 (0 jaar) en €2388 (27 jaar) voor 80% (barema E1-E3)

• Vast uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst: werken tussen 8u30 en 19u
• anciënniteit/werkervaring uit de openbare sector, privé- of zelfstandige sector wordt erkend, op voorwaarde dat deze relevant is
• maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
• haard- of standplaatstoelage
• tweede pensioenpijler van 3%

Aandacht voor welzijn

• een gunstige vakantieregeling van 26 verlofdagen én 11 betaalde feestdagen
• vast uurrooster afgestemd binnen het team
• gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
• gratis griepvaccin
• toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink…
• fruit en soep op het werk

Duurzame verplaatsing naar het werk

• 100% terugbetaling van openbaar vervoer
• fietsvergoeding van € 0,37/km
• fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem

Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling

• uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
• korting op sportkampen voor je kinderen
• extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (www.gsd-v.be)

Het examenprogramma bestaat uit twee delen en gaat door op dinsdag 9 juni 2026 in het kinderdagverblijf De Kleine Prins:

• een praktisch examen
• een sollicitatiegesprek

Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op 31 mei 2026 nodig:

• uitgebreid curriculum vitae
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is
• uittreksel uit het strafregister, model 2 dat maximaal 1 maand oud is op de datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)

Wij behandelen enkel volledige sollicitaties. 

Laatstejaarsstudenten leggen een studiebewijs en verklaring voor dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Indien er meer dan 15 toegelaten kandidaten zijn, gebeurt er een preselectie op basis van cv en motivatiebrief. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor de eigenlijke selectie

Meer weten?

Over de functie-inhoud: contacteer Julie De Mol, coördinator kinderzorg via julie.demol@wetteren.be of 09 366 71 75.

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07.