Deskundige Kinderopvang

Als deskundige kinderopvang speel je een sleutelrol in het uitbouwen, opvolgen en ondersteunen van het kinderopvangbeleid in Oostende. Je werkt mee aan een toegankelijke, kwaliteitsvolle en inclusieve opvang voor alle kinderen in onze stad.

Je bent verantwoordelijk voor:

• De dagelijkse coördinatie van het kinderdagverblijf: je houdt overzicht, stuurt bij waar nodig en zorgt voor een vlot verloop van de dag.
• Kwaliteit en efficiëntie: je hebt oog voor een optimale werking en draagt actief bij aan de continue verbetering van onze dienstverlening.
• Gesprekken met ouders: je bent het eerste aanspreekpunt bij kennismakingen en houdt de lijnen met ouders warm en helder.
• Leidinggeven aan het team in het kinderdagverblijf: je motiveert, ondersteunt en inspireert de kinderbegeleiders in hun dagelijkse werking. Je detecteert pedagogisch knelpunten in de dagelijkse werking en formuleert verbeterpunten.
• Samenwerken met de pedagogisch coach: je werkt mee het pedagogisch beleid uit en implementeert het in het kinderdagverblijf.
• Overleg met ondersteunende diensten: je stemt regelmatig af met de personeelsdienst, dienst Catering en technische diensten.
• Administratieve opvolging: je houdt alle nodige administratie bij en volgt regelgeving en procedures nauwgezet op.
• Openheid om te leren: je staat ervoor open om de werking van de kinderopvang grondig te leren kennen en je verder te verdiepen in het vakgebied.

• Je luistert, begeleidt en durft tegelijk duidelijke beslissingen nemen. Je weet wanneer je nabij moet zijn en wanneer je richting moet geven.
• Je kan vlot complexe boodschappen eenvoudig en respectvol kan overbrengen, met oog voor het perspectief van collega’s, ouders en partners.
• Je weet mensen te enthousiasmeren, aan te moedigen en mee te nemen in een gedeelde visie.
• Je hebt een warm hart voor elk kind. Je streeft naar een veilige, stimulerende omgeving waar welzijn en ontwikkeling centraal staan.
• Je hebt oog voor kwaliteit en efficiëntie. Je houdt ervan om processen te stroomlijnen en bij te sturen waar nodig.
• Je bent een betrokken teamplayer die gelooft in samenwerking, overleg en het samen realiseren van duurzame oplossingen.

Bij aanwerving:

• Je hebt een graduaats- of bachelor diploma;
• Slagen voor een examenprocedure.

We bieden je een voltijds contract voor 1 jaar (met kans op verlenging) in schaal B1-3, een bruto startsalaris van minstens 3.120,78 euro en maximum 5.258,42 euro.

Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximum 10 jaar overgenomen bij de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.

Andere voordelen:

• mogelijkheid tot occasioneel telewerk
• werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering ALAN
• 30 dagen jaarlijks verlof
• 14 feestdagen
• maaltijdcheques van 7,00 euro per gewerkte dag
• eindejaarspremie
• aanvullend pensioen
• een fietspremie van 0,20 eurocent per kilometer
• mogelijkheid tot instappen in fietsleasing
• de volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• loopbaanmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden

Schrijf je in via onderstaande blauwe knop, ten laatste op maandag 25 mei 2026.
Mogelijks wordt de oproep verlengd. Kijk steeds voor de meest recente informatie op de website. Je sollicitatiedossier bestaat uit een curriculum vitae, een motivatiebrief, een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maanden oud en een kopie van het vereiste diploma.

Examenprocedure:

De procedure bestaat uit een verkennend gesprek en een voorbereidende case, onmiddellijk gevolgd door een mondelinge proef.

Het verkennend gesprek gaat door op woensdag 10 juni, volgens afspraak en binnen de kantooruren.
In dit examenonderdeel meten we enkele competenties, motivatie en inzicht in de functie door een interview met de examencommissie. Dit deel is eliminerend.

De voorbereidende case en mondelinge proef gaan door op vrijdag 19 juni, volgens afspraak en binnen de kantooruren.

Deze datum is onder voorbehoud.

Als je voor deze examenprocedure slaagt ben je gedurende 4 jaar vrijgesteld van deelname aan examens voor deze functie.

Lees zeker ook de functiebeschrijving voor meer info betreffende de jobinhoud.

Voor meer informatie over de jobinhoud, neem contact op met Clémence Suykens (Coördinator Kinderopvang), clemence.suykens@oostende.be of 059/25 86 67.

Voor meer informatie over de selectieprocedure, neem contact op met Jannicke Hap, jannicke.hap@oostende.be of 059/25 82 24.

Gelieve voor je e-mailverkeer van stad Oostende ook je spam te controleren.

Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je hiervoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.

Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.