Doel van het team

Het team heeft als doel het organiseren en uitvoeren van kwalitatieve, veilige en cliëntgerichte zorg- en dienstverlening, afgestemd op de noden van de gebruikers en in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving, interne procedures en beleidsdoelstellingen.

Het team werkt interdisciplinair samen om:

• continuïteit en kwaliteit van woonzorg te waarborgen
• efficiënt gebruik te maken van personele en materiële middelen
• een respectvolle, empathische en professionele benadering van cliënten te garanderen
• bij te dragen aan een positief werkklimaat en continue verbetering van de werking
• Doel van de functie
• De Manager bewonerszorg staat in voor de operationele en leidinggevende aansturing van hoofdverpleegkundigen is verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en dagelijkse leiding van de woonzorg teneinde de kwaliteit van de zorgverlening in de verschillende eenheden te optimaliseren.

De functie heeft als doel:

• het waarborgen en bevorderen van kwaliteitsvolle, veilige, belevings- en bewonersgerichte woonzorg
• het aansturen, ondersteunen, coachen en evalueren van medewerkers
• het vertalen van het zorg- en organisatiebeleid naar de dagelijkse werking
• het optimaliseren van personeelsinzet, werkplanning en zorgprocessen
• het bewaken van professionele standaarden, regelgeving en interne procedures

De manager bewonerszorg fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering, stimuleert samenwerking en draagt actief bij aan innovatie, kwaliteitsverbetering en het welzijn van medewerkers en cliënten.

Competenties:

• Adviseren
• Initietief en ondernemen
• Kwaliteitsgericht
• Mondelinge en schriftelijke communicatie
• Situationeel leiderschap
• Integriteit
• Loyaliteit en samenwerken
• Visieontikkeling

Toelatingsvoorwaarden: 

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;

Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden :

• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli gelijkgesteld met universitair onderwijs;
• In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, 3 jaar relevante ervaring hebben en een bijkomende capacitaire proef af te leggen om het masterniveau te garanderen. 
• Slagen voor een selectieprocedure.

Selectieprocedure:

• Capacitaire proef voor wie een bachelorsdiploma heeft: in overleg met het assessmentbureau
• Schriftelijke proef: woensdag 20 mei 2026 van 9u tot 11u
• Mondelinge proef: woensdag 20 mei 20260 vanaf 14u30
• Assessment: vrijdag 22 mei 2026 in samenspraak met het assessment bureau

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de IFIC 18 salarisschaal.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,36 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• vakantie: 26 dagen op jaarbasis
• Arbeidsduurvermindering 45+, 50+ en 55+ (voor elke leeftijd 12 dagen van 8u op jaarbasis bij voltijdse prestaties)
• Extra verlof bij dienstanciënniteit: 5 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 15 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 25 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag.
• Laptop en GSM ter beschikking

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 10 mei 2026 om 23u59 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.