teamverantwoordelijke groepsopvang

Stad Sint-Niklaas heeft 5 kinderdagverblijven waar elke dag baby’s en peuters tussen 0 en 3 jaar worden opgevangen. We zoeken een tijdelijke teamverantwoordelijke voor de ondersteuning van deeltijds werkende collega's. 

In de stedelijke groepsopvang willen we kwalitatieve, toegankelijke opvang bieden waar kinderen warm onthaald worden en nieuwe ervaringen mogen opdoen. Kinderen voelen zich thuis en mogen zichzelf zijn. Zo ontwikkelen én ontdekken ze hun talenten. Dat geldt ook voor onze medewerkers, die elke dag het beste van zichzelf geven. De stedelijke groepsopvang houdt plaatsjes vrij voor dringende opvang, en biedt extra ondersteuning aan kwetsbare gezinnen.

Als teamverantwoordelijke volg je het pedagogische en organisatorische beleid van het kinderdagverblijf op. Je wordt bijgestaan door hecht team van verantwoordelijken, pedagogisch deskundigen die mee aan de kar trekken en een diensthoofd kinderopvang dat de nodige ondersteuning biedt.

Je zorgt voor begeleiding en coaching van medewerkers, warme contacten met ouders, de nodige opvolging voor de kinderen en de organisatorische zaken die daarbij komen kijken. Zo zorg je dat de regelgeving en procedures worden nageleefd en werk je actief mee aan het uitbouwen van ons beleidsvoerend vermogen.

Zie je jezelf in deze functie en kan je je vinden in onze pedagogische visie? Aarzel dan niet om te solliciteren.

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij het diensthoofd
kinderopvang: anke.vandoolaeghe@sint-niklaas.be

Profiel:

samenwerkingsgericht - klantvriendelijk - hart voor kinderen - organisatorisch sterk - coachende houding - resultaatgericht

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

• je bent minstens 21 jaar oud
• bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs
  of
• een bewijs van afwijking van de kwalificatie:
  • -Dit attest afwijking is toegekend door het Agentschap Opgroeien voor 31 december 2023 en kan niet meer aangevraagd worden. Heb je zo’n attest, dan blijft dit geldig.
  • Met het attest van afwijking kan je afwijken van de voorwaarde om één van de vereiste kwalificatiebewijzen te hebben. Het attest van afwijking is geen attest van competenties. Je bent door dit attest dus niet gekwalificeerd.

Attesten:

als verantwoordelijke voor een locatie met 19 plaatsen of meer heb je:
• een uittreksel uit het strafregister (‘model 2’)
• een attest medische geschiktheid
• een attest kennis levensreddend handelen
• een attest kennis Nederlands B2 spreken/luisteren B1 lezen/schrijven

Meer info vind je terug via volgende link: kwalificaties-attesten.pdf

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.
 

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat mag je verwachten?

We bieden jou een contract voor bepaalde duur aan.

Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index maart 2026)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3153,25 euro 
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3661,95 euro

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Werkplek                                                  

Je vaste werkplek bevindt zich in één van onze vijf groepsopvangen in Sint‑Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld

Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste woensdag 6 mei 2026 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.