Logistiek medewerker

Lokaal Bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van een deeltijdse (19/38) logistiek medewerker (E1-E3) voor het lokaal dienstencentrum De Koffiebranderij.

De logistiek medewerker werkt in het team thuiszorg, dat bestaat uit een teamcoach, de centrumleider, administratief medewerkers en collega’s logistiek medewerkers.

De logistiek medewerker krijgt dagelijks instructies van jouw collega logistiek medewerker. De centrumleider van het lokaal dienstencentrum is het aanspreekpunt bij vragen of onduidelijkheden.

De logistiek medewerker werkt onder de leiding van en rapporteert aan de centrumleider.

De logistiek medewerker staat in voor een verzorgde infrastructuur en accommodatie van het lokaal dienstencentrum De Koffiebranderij. Aanvullend kan de logistiek medewerker ingezet worden voor vervoer van bezoekers van en naar het lokaal dienstencentrum.

Kerntaken

Onderhoud van het lokaal dienstencentrum

• Het dagelijks en groot onderhoud van het gebouw: poetsen van de vloeren, de toiletten, de keuken, het meubilair, de vergaderzalen en de bureau’s.

Logistieke steun

• Hulp in de keuken van het dienstencentrum
• Consulteren van de agenda in functie van het klaarzetten van zalen
• Kleine boodschappen doen in functie van activiteiten
• Bijhorende werkzaamheden vb. themadecoratie aanbrengen, ….
• Begeleiding van activiteiten vb. bingo

Vervoer van bezoekers

• Vervoer van Wetteraars naar het lokaal dienstencentrum en terug, zodat zij kunnen deelnemen aan activiteiten en diensten
• Vervoer van bezoekers  en materiaal naar buurtwerking
• Onderhoud en bewaren van netheid wagenpark

• Je hebt al noties van schoonmaaktechnieken en onderhoud van materialen,
• Je kan werken tussen 10u en 15u van maandag tot en met vrijdag,
• Je stelt je flexibel op om in te springen op andere momenten,
• Je beschikt over een rijbewijs B,
• Je bent onmiddellijk/snel beschikbaar (begin juni 2026 starten)

Bij Lokaal Bestuur Wetteren vinden we het belangrijk dat iedereen zich herkent in onze kernwaarden. Ze vormen het kompas voor hoe we omgaan met elkaar en met de mensen voor wie en met wie we werken.

• Samenwerken: In onze organisatie werken we samen aan een goede groepsgeest. We delen onze eigen mening en ideeën. We streven gemeenschappelijke doelstellingen na. Als er conflicten zijn, bespreken we ze en leggen we ze bij.
• Professionaliteit: We denken en handelen professioneel en volgens dezelfde waarden. We bouwen aan vertrouwen door oprecht te zijn en verbintenissen na te komen.
• Enthousiasme: We zijn gemotiveerd voor ons werk en geven het beste van onszelf. We zijn fier op onze organisatie en stralen dat ook uit.
• Klantgerichtheid: Onze klanten komen altijd op de eerste plaats. Dat gaat zowel over externe klanten (burgers en externe organisaties) als interne klanten (collega’s). We begeleiden klanten vriendelijk en professioneel en geven raad bij hun keuzes. We helpen hen zoals we zelf geholpen willen worden en houden hen op de hoogte van de vooruitgang van onze dienstverlening.

Wat bieden we?

We bieden jou een deeltijds (19/38) contract voor bepaalde duur tot eind 2026 met:

Een aantrekkelijk loonpakket

• bruto maandloon: € 1195 (0 jaar), € 1361 (12 jaar), € 1492 (27 jaar) voor 19/38 prestaties
• vast uurrooster, afgestemd binnen het team: je werkt tussen 10 uur en 15 uur
• anciënniteit/werkervaring uit de openbare sector, privé- of zelfstandige sector wordt erkend, op voorwaarde dat deze relevant is
• maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
• haard- of standplaatstoelage
• tweede pensioenpijler van 3%

Aandacht voor welzijn

• een gunstige vakantieregeling van 26 verlofdagen én 11 betaalde feestdagen
• vast uurrooster afgestemd binnen het team
• gratis griepvaccin
• toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink…
• fruit en soep op het werk

Duurzame verplaatsing naar het werk

• 100% terugbetaling van openbaar vervoer
• fietsvergoeding van € 0,37/km

Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling

• uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
• korting op sportkampen voor je kinderen
• extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (GSD-V)

Het examenprogramma bestaat uit:

• een jurygesprek op 6 mei (VM) of 7 mei (NM) 2026

De verantwoordelijke contacteert jou dan op 4 mei 2026 om een gesprek met jou in te plannen.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 60% behalen op de selectieproef.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden.

Hoe solliciteren?

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op 29 april 2026 nodig:

• uitgebreid curriculum vitae
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is
• rijbewijs
• uittreksel uit het strafregister dat maximaal 1 maand oud is op de datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)

Wij behandelen enkel volledige sollicitaties. 

Meer weten?

Over de functie-inhoud: contacteer Charlien Van de Voorde, waarnemend centrumleider via charlien.vandevoorde@wetteren.be of 0473641784.

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07.