Administratief medewerker

Om tegemoet te komen aan de personeelsbehoeften binnen verschillende diensten, werd beslist een algemene werfreserve aan te leggen voor de functie van administratief medewerker.

De administratief medewerker staat in voor een nauwgezette en kwalitatieve administratieve ondersteuning van de dienst. De administratief medewerker springt flexibel in waar nodig en staat burgers en collega's klantgericht te woord. Daarnaast kan de administratief medewerker taken op een zelfstandige manier uitvoeren. 

Interesse om als administratief medewerk aan de slag te gaan bij Stad Nieuwpoort?
Solliciteer dan vandaag nog!

> Voor meer informatie verwijzen we naar de inlichtingenbundel in bijlage. 

U bent in het bezit van een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Gevraagde competenties:

Gedragscompetenties:

• Omgaan met informatie
• Omgaan met taken
• Omgaan met mensen
• Omgaan met eigen functioneren

Technische competenties:

• Digitale vaardigheden
• Wetgeving en regelgeving
• Werking en werkmiddelen

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal C1-C3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van uw (netto)loon kan u opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan u zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone indien noodzakelijk voor de functie
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om uw collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 26 april 2026 (datum e-sollicatie telt).

De selectieprocedure bestaat uit:

• Online testen die worden verstuurd op 12/05/2026 en worden ingediend op uiterlijk 17/05/2026
• Schriftelijke proef op 26/05/2026

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.