Teamverantwoordelijke ICT

Ben jij een sterke ICT-professional met leiderschapskwaliteiten? Wil je een sleutelrol spelen in het uitbouwen van een moderne, betrouwbare IT-omgeving én een team aansturen? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Jouw rol
Je zorgt voor een performante IT-dienst en stuurt het team aan, met focus op continuïteit, ondersteuning en vernieuwing.

Jouw verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor het volledige ICT-beheer, van infrastructuur en systemen tot helpdesk en gebruikersondersteuning. Je stuurt het ICT-team aan, organiseert de werking van de dienst en zorgt voor een efficiënte en klantgerichte dienstverlening. Daarnaast werk je mee aan de strategische planning via het meerjarenplan en bewaak je het budget en de middelen. Je onderhoudt contacten met leveranciers en interne stakeholders en zorgt voor duidelijke communicatie en samenwerking, zowel intern als extern.

Klaar om richting te geven aan onze ICT-dienst? Solliciteer en bouw mee aan de digitale toekomst!

Infobundel

Meer weten over de functie en de voorwaarden? Download een infobundel via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Nationaliteitsvoorwaarde: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese economische ruimte of Zwitserland.

Diploma:

Bij procedure van aanwerving: beschikken over een master- of gelijkgesteld diploma. Heb je geen master- of gelijkgesteld diploma? Dan kan je ook deelnemen als je beschikt over een bachelor- of gelijkgesteld diploma én minstens 4 jaar relevante beroepservaring in ICT.

Bij procedure van bevordering: werkzaam zijn voor het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw en voldoen aan de voorwaarden opgenomen in de rechtspositieregeling van Sint-Pieters-Leeuw.

Klaar om je talent te tonen?

De selectie verloopt via aanwerving en bevordering.
Tijdens de vergelijkende selectieprocedure krijg je de kans om te laten zien wat jij in huis hebt.

De selectieprocedure bevat volgende technieken:

• CV-screening (inclusief motivatiebrief) > enkel de 10 hoogst scorende kandidaten op de CV-screening worden toegelaten.
• Assessmentproef.
• Mondeling gesprek voorafgegaan door een korte schriftelijke proef met uitwerking van een case ter voorbereiding van het gesprek.

De kandidaat met het beste resultaat wordt aangesteld voor de functie.
De andere geslaagde kandidaten komen terecht in een werfreserve met een geldigheid van 1 jaar geldig en maximaal verlengbaar met 2 jaar. Zo maak je ook na de procedure nog kans op een toekomstige aanstelling!

De selectieprocedure vindt plaats eind april - begin mei 2026 - dus grijp nu je kans en zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging!

• Een warme start: Je krijgt de nodige begeleiding en omkadering om vol vertrouwen te starten in een uitdagende en boeiende functie.
• Ruimte voor initiatief: Samen met je team werk je aan vernieuwende ideeën en draag je bij aan de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Zinvol werk: Je helpt mee aan projecten die het leven in onze gemeente écht verbeteren — werk waar je trots op mag zijn en voldoening uit haalt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we belangrijk.
• Erkenning van ervaring: Relevante beroepservaring telt mee voor je loon.
• Extra’s die het verschil maken: Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag en een ecocheque van €250 per volledig gewerkt jaar.
• Flexibiliteit: Telewerk is mogelijk, afhankelijk van de functie.
• Sociaal voordeel: We voorzien tussenkomsten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatieverzekering.
• Nog meer voordelen: Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen, waar je als medewerker kan genieten van tal van extra voordelen.

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma op.

Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Belangrijke deadline
We aanvaarden kandidaturen tot en met 22 april 2026. 
De datum van de poststempel, het e-mailbericht of het digitaal formulier geldt als bewijs.
Uiterlijk 1 week voor de voorziene einddatum, word je per mail op de hoogte gesteld mocht de vacature verlengd worden. Dit gebeurt enkel in het geval er onvoldoende kandidaten zijn om een kwalitatieve selectieprocedure te waarborgen.