Pedagogisch coach dienst kinderopvang

Elke dag geven onze kinderbegeleiders het beste van zichzelf in de kinderdagverblijven.

Als pedagogisch coach ondersteun je hen op de werkvloer en vertaal je het pedagogisch beleid naar de praktijk.

Je werkt mee aan kwalitatieve, warme en toegankelijke kinderopvang voor elk kind. Je rapporteert aan het diensthoofd kinderopvang en wordt bijgestaan door de teamverantwoordelijken op elke locatie.

Je loopt mee in de leefgroepen om de kinderbegeleiders via coaching te versterken in hun pedagogisch handelen. Je volgt concrete projecten op tijdens dit vervangingscontract.

• Je bent minstens in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld.
• Heb je een buitenlands diploma?
  Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Werkplek

Je wordt ingezet in groepsopvang Hermelijn en Driekoningen, twee van de vijf stedelijke groepsopvangen. Je vervangt de pedagogisch coach die hier tewerkgesteld is. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk (max. één dag per week).

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband.

We bieden jou een contract bepaalde duur aan voor max. 8 maanden, duur afwezigheid personeelslid door bevallingsverlof, in principe van 1 september 2025 tot en met 30 april 2025.

Dit is een verkorte procedure, via deze procedure kan je maximaal 18 maanden worden aangesteld.

Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index maart 2025)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.091,48 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.590,22 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius vanaf 3 maanden
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,36 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap.

Inschrijven kan tot ten laatste dinsdag 15 juli 2025 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR: vacatures@sint-niklaas.be of 03 778 31 22.