Deskundige huis van het kind

De deskundige Huis van het Kind bouwt en coördineert het samenwerkingsverband tussen lokale partners die betrokken zijn bij de opvoeding en ondersteuning van kinderen en gezinnen. Het doel is om het ondersteuningsaanbod te optimaliseren, met bijzondere aandacht voor kinderen in kansarmoede en gezinnen die extra ondersteuning nodig hebben. De deskundige ontwikkelt en ondersteunt samenwerkingsverbanden tussen verschillende organisaties, faciliteert ontmoetingsmomenten voor ouders, en biedt beleidsadvies om de kwaliteit van dienstverlening voor kinderen en gezinnen te verbeteren.

> Voor meer informatie verwijzen we naar de inlichtingenbundel in bijlage.

U bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs

Gevraagde competenties:

Gedragscompetenties:

• Integriteit
• Schriftelijke communicatie
• Mondelinge communicatie
• Klantgerichtheid
• Teamwerk en samenwerking
• Flexibiliteit 

Technische competenties:

• Digitale vaardigheden
• Wetgeving en regelgeving
• Werking en werkmiddelen:

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk maandag 6 april 2026 (datum e-sollicatie telt).

De selectieprocedure bestaat uit:

• Schriftelijke proef: donderdag 23 april 2026 (voormiddag)
• Mondelinge proef: vrijdag 24 april 2026 
• Assessment: in afspraak met de kandidaat

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.