ICT expert - voltijds - contractueel

Als ICT‑expert versterk je een moderne organisatie die volop inzet op digitalisering, cyberveiligheid en efficiënte dienstverlening. Je neemt verantwoordelijkheid over cruciale ICT‑domeinen, werkt projectmatig en draagt bij aan een veilige en betrouwbare ICT‑omgeving. 
 

Wat doe je? 

• Je bent een allround ICT-professional die zowel projecten trekt als operationele verantwoordelijkheid draagt. 
• Je ontwikkelt en implementeert concrete ICT-oplossingen, zoals nieuwe digitale tools, automatisaties of systeemverbeteringen die werkprocessen efficiënter maken. 
• Je vertaalt het ICT-beleid naar duidelijke actieplannen (bijvoorbeeld rond security, digitalisering of standaardisatie), bepaalt prioriteiten en realiseert deze van analyse en behoeftebepaling tot configuratie, testing en oplevering. 
• Je werkt projectmatig aan ICT-trajecten zoals software-implementaties, migraties naar cloudoplossingen, uitrol van nieuwe werkplekomgevingen of optimalisatie van bestaande systemen, in nauwe samenwerking met collega’s en externe partners. 
• Je beheert en optimaliseert de Microsoft 365-omgeving (zoals Entra ID, Intune, SharePoint, Teams en Exchange) 
• Je staat mee in voor het systeem- en netwerkbeheer (servers, firewalls, back-ups, switches, wifi-infrastructuur) en bewaakt actief de performantie, beschikbaarheid en veiligheid van de ICT-omgeving. 
• Je bewaakt actief de ICT‑beveiliging, volgt nieuwe dreigingen op, ondersteunt beveiligingsprojecten en werkt volgens best practices rond informatieveiligheid én cybersecurity. 
• Je analyseert knelpunten in digitale processen en stelt verbeteringen voor, bijvoorbeeld via automatisering, standaardisatie of betere integratie tussen toepassingen. 
• Je zorgt voor duidelijke documentatie van configuraties, procedures en werkinstructies en deelt kennis actief binnen het team om continuïteit te garanderen. 
• Je neemt de eerstelijns helpdesk over bij afwezigheid van collega’s en biedt ondersteuning bij gebruikersvragen rond hardware, software en toegangsproblemen. 
• Je fungeert als tweedelijns expert bij complexere incidenten, voert root-cause-analyses uit en zorgt voor structurele oplossingen om herhaling te vermijden. 
   

Wat verwachten we van je?

• Je leert nieuwe technologieën snel oppikken en toepassen. 
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en proactief.
• Je beschikt over een brede, up‑to‑date ICT‑technische kennis (netwerken, systemen, cloud, werkplekomgevingen, automatisatie…). 
• Je hebt een sterk bewustzijn rond informatieveiligheid en cybersecurity en past beveiligingsprincipes consequent toe in je werk. 
• Je kan beveiligingsrisico’s inschatten, adviezen formuleren en meebouwen aan een veilige ICT‑architectuur. 
• Je bent communicatief sterk en klantgericht.
• Je denkt oplossingsgericht en onderbouwt je voorstellen helder.
• Je neemt ownership over je domeinen en rondt projecten betrouwbaar af.
• Je deelt kennis met collega’s — ook niet‑IT‑profielen.
• Je kan plannen, organiseren en prioriteren in een dynamische omgeving.
• Je kan je helemaal terugvinden in onze waarden en draagt ze actief uit: 
  • Mensgericht: Je bent mensgericht en gaat vriendelijk en respectvol om met burgers en collega’s. 
  • Positief: Je hebt een positieve ingesteldheid en denkt niet in problemen maar in oplossingen. 
  • Duurzaam: Je bouwt duurzame relaties op met de mensen om je heen en je deelt jouw kennis, inzichten en ervaring met jouw collega’s. 
  • Open minded: Je bent open minded en je denkt en bouwt mee aan onze organisatie. 
     

Aanwervingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma
  OF
  Je beschikt over minstens 1 jaar relevante ervaring in ICT en slaagt voor de capaciteitstest.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een contract onbepaalde duur op niveau B4-B5.
• Het bruto maandsalaris bedraagt min. €3.598,81 (met 0 jaar anciënniteit) en max. €5.862,73 (met 23 jaar relevante anciënniteit).
  Relevante ervaring wordt volledig meegenomen. Wil je weten wat dit voor jou concreet betekent? Aarzel dan niet om een loonsimulatie op te vragen bij de personeelsdienst via sollicitaties@bornem.be.
• Het salaris wordt aangevuld met een pakket van extralegale voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques t.w.v. €8/gewerkte dag
  • Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer (het station van Bornem bevindt zich op wandelafstand van je werkplek).
  • Bornem-cadeaubon en ecocheques t.w.v. €100
  • Gratis hospitalisatieverzekering
  • Aanvullend pensioenplan
• Een warme organisatie met aandacht voor een gezonde work-life balance met
  • Mogelijkheden tot thuiswerk
  • Glijdende werkuren
  • 33 vakantiedagen
  • Diverse opleidingsmogelijkheden en de kans om je te ontwikkelen in deze functie.
• Je komt terecht in een dynamisch team dat zich iedere dag samen met de collega’s van het lokaal bestuur inzet voor een nog betere dienstverlening.

#BijBornem kies je voor meer dan werk alleen. Je wordt deel van een organisatie waar mensen het verschil maken – voor elkaar en voor de samenleving.
We geloven in vertrouwen, in initiatief en in verantwoordelijkheid. Je krijgt ruimte om te groeien, om ideeën aan te brengen en om samen met je collega’s een warme, wendbare organisatie mee vorm te geven.
 

Interesse?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer nu’ op onze website www.bornem.be/vacatures en dat ten laatste op 1 april 2026. Je bezorgt ons een CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma.

Procedure

Voor deze sollicitatieprocedure zullen alle kandidaten die voldoen aan de voorwaarden uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectieprocedure. Het selectieprogramma is voor iedereen gelijk en bestaat uit volgende onderdelen:

Preselectie
Zijn er meer dan 10 sollicitaties dan vindt er een preselectie plaats op basis van screening CV en motivatiebrief. Hecht dus zeker belang aan de opmaak van je CV en motivatiebrief. Maximaal 10 kandidaten worden uitgenodigd op het verkennend gesprek.
Timing: 2 april 2026

Deel 1: Verkennend gesprek
Tijdens dit online gesprek via Teams worden de wederzijdse verwachtingen afgetoetst en gaan we dieper in op de motivatie. Maximaal 6 kandidaten gaan door naar het volgende onderdeel.
Timing: 13 april 2026. Datum onder voorbehoud, een exact tijdstip zal nog worden meegedeeld.

Deel 2: Gestructureerd interview met casus

Tijdens dit interview heb je even de tijd om een casus uit te werken en toe te lichten. Tijdens het gesprek worden er ook een aantal competenties bevraagd.
Timing: 23 april 2026. Datum onder voorbehoud, een locatie en exact tijdstip zal nog worden meegedeeld.
 

Vragen?

Wens je meer informatie neem dan contact op met Jade van de personeelsdienst via  sollicitaties@bornem.be.