Coördinator regionale welzijnskoepel Rivierenland

De welzijnskoepel regio Rivierenland is een netwerkstructuur van de 12 lokale besturen uit de regio Rivierenland - Berlaar, Bonheiden, Bornem, Duffel, Heist-op-den-Berg, Lier, Mechelen, Nijlen, Putte, Puurs-Sint-Amands, Sint-Katelijne-Waver, Willebroek.

Het doel van de welzijnskoepel? Complexe en gedeelde uitdagingen op vlak van welzijn en sociaal beleid samen aanpakken. Zo versterken we het lokaal welzijnsbeleid.

Als coördinator ben jij de drijvende kracht achter de werking van de welzijnskoepel.

Je zet de missie van de welzijnskoepel om in concrete actie en geeft richting via 4 centrale doelstellingen:

1. Kennis versterken en delen: Je bouwt de lokale expertise rond welzijnsbeleid maximaal uit. Je zorgt ervoor dat kennis, goede praktijken en ervaringen tussen de 12 besturen vlot worden uitgewisseld – zowel op het vlak van dienstverlening als bij projecten en nieuwe initiatieven.
2. Belangen behartigen: Je vertegenwoordigt de noden en verwachtingen van de 12 lokale besturen en vertaalt die binnen de regionale welzijnskoepel.
3. Strategische bovenlokale visie ontwikkelen: Je brengt focus in de inhoudelijke thema’s en prioriteiten van de welzijnskoepel. Door de welzijnskoepel duidelijk te positioneren in het bredere welzijnslandschap, werk je mee aan heldere regionale strategische doelstellingen en aan complementariteit met bestaande structuren.
4. Financiële slagkracht vergroten: Je verkent en benut kansen om de financiële duurzaamheid te versterken, onder meer via externe financiering voor projecten en initiatieven.

Jouw taken

Je bent onder andere verantwoordelijk voor de volgende opdrachten: 

• Je brengt de noden en verwachtingen van de lokale besturen scherp in kaart. Wat leeft er rond welzijn? Waar liggen de uitdagingen en ambities?
• Je maakt een overzicht van het aanwezige aanbod in de regio. Je inventariseert welke kennis, expertise, projecten en vormen van dienstverlening al bestaan.
• Je verbindt vraag en aanbod. Je maakt heldere afwegingen, zorgt voor goede matches en zet duidelijke afsprakenkaders op.
• Je ontwikkelt nieuwe dienstverlening en projecten wanneer er (nog) geen passend aanbod bestaat voor de regionale behoeften.
• Je stemt lokale signalen op elkaar af en vertaalt ze naar een gedragen, gemeenschappelijke regionale visie. 
• Je faciliteert en motiveert gezamenlijke standpunten over welzijnsthema’s en begeleidt de zoektocht naar gedeelde beleidskeuzes.
• Je communiceert deze visies en standpunten helder naar andere actoren, zoals overheden, welzijnsorganisaties en belangenvertegenwoordigers.
• Je speurt actief naar financieringskansen, zoals subsidieprogramma’s en projectoproepen, afgestemd op de noden en mogelijkheden in de regio.
• Je schrijft sterke projectvoorstellen en subsidiedossiers om externe middelen binnen te halen.
• … 

Je vult deze uitdagende rol in volgens wat de regio nodig heeft, met ruimte voor eigen initiatief.

Jouw werkplek

Je treedt in dienst bij stad en OCMW Lier en je vaste werkplek bevindt zich daar:

Sociaal Huis Lier
Dungelhoeffsite
Paradeplein 2, bus 2
2500 Lier

Vanuit je verbondenheid met alle partners binnen het samenwerkingsverband, verwachten we dat je ook op regelmatige basis fysiek aanwezig bent bij de andere lokale besturen. 

We zoeken een sterke proces- en projectmanager die met vertrouwen en expertise door het brede welzijnslandschap navigeert. Dankzij je uitgebreide netwerk — bij voorkeur binnen lokale en regionale welzijns- en overheidskringen — weet je vlot verbinding te maken en samenwerking te stimuleren. Je kent de dynamiek van lokale besturen en bent vertrouwd met de werking van hogere overheden.

Je bent ambitieus, ondernemend en beschikt over een sterk analytisch vermogen, waardoor je snel inzicht krijgt in situaties en noden. Heldere communicatie is één van je grootste kwaliteiten: je luistert aandachtig, brengt duidelijke argumenten en weet anderen op een overtuigende manier mee te krijgen. Je werkt zeer zelfstandig in een functie met veel autonomie, maar legt ook vlot contacten en weet je aan te passen aan verschillende gesprekspartners en contexten. Je gaat doelgericht te werk, toont flexibiliteit in veranderende omstandigheden en bewaart steeds een onafhankelijke en onpartijdige houding.

Voorwaarden

• Je hebt een masterdiploma, een bachelordiploma of een diploma dat daaraan gelijkgesteld werd
• Je hebt minstens 4 jaar relevante werkervaring in het beleidsdomein ‘welzijn’
• Je begrijpt, spreekt en schrijft goed Nederlands
• Je hebt een blanco strafregister

Voltijds contract van onbepaalde duur

Loonschaal A1a-A2a:

• Basisloon met 5 jaar anciënniteit: 4.338,42 euro bruto/maand
• Basisloon met 10 jaar anciënniteit: 4.879,59 euro bruto/maand
• Basisloon met 15 jaar anciënniteit: 5.411,75 euro bruto/maand
• Basisloon met 20 jaar anciënniteit: 5.682,34 euro bruto/maand

Werkervaring bij de overheid telt volledig mee voor je anciënniteit, ervaring in de privésector voor maximum 10 jaar. Vraag gerust een loonsimulatie via jobs@lier.be.

Als je momenteel medewerker bent van een ander lokaal bestuur uit regio Rivierenland is het mogelijk om de functie in te vullen via detachering.

Extra voordelen:

• Maaltijdcheques van 8 euro 
• Volledige terugbetaling openbaar vervoer
• Fietsvergoeding van 0,35 euro per km
• Fietsleasing
• 35 dagen vakantie 
• 14 wettelijke feestdagen
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Gratis tandzorgverzekering
• Interessant aanvullend pensioen
• Sociale premie voor geboorte, huwelijk…
• Glijdende werkuren
• Mogelijkheid tot thuiswerk na een inwerkperiode
• Smartphone
• Professionele laptop
• Levenslang leren dankzij extra opleidingen
• Personeelskorting (bijvoorbeeld bij kinderopvang Kadee…)
• Gratis sportmogelijkheden
• Korting bij meer dan 400 merken via het voordelenplatform van Edenred
• Leuke activiteiten met collega’s: jaarlijks personeelsfeest, nieuwjaarsreceptie, afterwork, teambuilding, BBQ…

Solliciteer ten laatste op 6 april 2026 via de knop op deze pagina. Voeg je cv, sollicitatiebrief en een kopie van je diploma toe.

Sollicitatieprocedure

• We doen een eerste selectie op basis van cv en motivatiebrief.
• Als je kandidatuur voldoende aansluit bij het profiel dat we zoeken, nodigen we je uit voor een online kennismakingsmoment op 23 april 2026 (na 16u).
• Word je weerhouden na het kennismakingsmoment, dan ontvang je een case of opdracht die je thuis voorbereidt in de aanloop naar een selectiegesprek met de jury op 30 april 2026 (overdag).

Vragen? Contacteer Ute Engelen, team HR, via 03 491 68 00 of jobs@lier.be.