Gemeenschapswacht-vaststeller

Niveau C1-C3 - contract onbepaalde duur - voltijds – wervingsreserve van twee jaar

Ben jij aanspreekbaar, mondig en graag in beweging? Wil je je inzetten voor een veilig en leefbaar Zele? Hou je van afwisseling en wil je graag impact hebben op het terrein? Dan is een job als gemeenschapswacht-vaststeller zeker iets voor jou.

Wat houdt het werk in?

• Je geeft op verschillende manieren informatie aan de bevolking en de bezoekers van de gemeente.
• Je functioneert als ‘ogen en oren’ van gemeentelijke en enkele niet-gemeentelijke diensten, waarbij je het onderscheid kan maken tussen meldingen die vanuit het eigen team kunnen worden opgevolgd en meldingen die moeten doorstromen naar andere diensten. Dit veronderstelt het opbouwen en in stand houden van een sterk netwerk.
• Je verhoogt de sociale controle door jouw permanente aanwezigheid in het straatbeeld. Jouw uniform en tussenkomst werken normbevestigend, preventief en corrigerend.
• Je sensibiliseert door mensen bewust te maken van wangedrag.
• Je stelt inbreuken vast op de gemeentelijke verordeningen en reglementen in het kader van de gemeentelijke administratieve sanctie.
• Je bent veel aanwezig in het Zeelse straatbeeld. Je werkt daarbij in duo met de andere gemeenschapswacht-vaststeller. Je verplaatst je daarbij te voet of met de fiets.
• Heb je al een getuigschrift als gemeenschapswacht en/of vaststeller? Ideaal, dan kan je meteen aan de slag. Heb je deze opleidingen nog niet gevolgd? Geen probleem. Een basisopleiding tot gemeenschapswacht en de verdere opleidingen om als vaststeller aan de slag te kunnen gaan en op de hoogte te blijven van de (veranderende) wetgeving worden voorzien tijdens je tewerkstelling.

Deze functie vereist van jou:

• Een diploma van het secundair onderwijs of een daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• De Belgische nationaliteit en een blanco uittreksel uit het strafregister.
• Kennis van de courante software toepassingen en vertrouwdheid met software pakketten.
• Een gezonde dosis motivatie en zin om je in te zetten voor een aangenaam en leefbaar Zele.

Wat je mag verwachten?

Je werkt hybride. Je zal in de eerste plaats veel aanwezig zijn op het terrein, in de Zeelse straten. Daarnaast heb je een werkplek in het gemeentehuis en bij de politie van Zele. Op die manier kan je nauw samenwerken met zowel de gemeentelijke diensten en collega’s als de politiediensten om samen diverse fenomenen aan te pakken.

Daarnaast mag je ook op de volgende voordelen rekenen:

• Work-lifebalans: het flexwerken maakt het mogelijk dat je flexibel kan omgaan met je werkuren (in onderling overleg en afhankelijk van de weekplanning). Sporadisch avond- en weekendwerk kan gevraagd worden.
• Een minimum brutoloon van € 2.444,31 per maand, geïndexeerd volgens een C1-C3 salarisschaal. Aangevuld met een waaier van extralegale voordelen (maaltijdcheques van € 8, ecocheques, 2de pensioenpijler, hospitalisatieverzekering, fietslease, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer voor woon-werkverkeer…)
• 30 dagen betaalde vakantie,14 feestdagen en als extraatje nog 2 dagen voor Zele jaarmarkt.
• Je anciënniteit meenemen is bespreekbaar volgens ons intern afsprakenkader.

Volledig overtuigd?

Solliciteer dan snel via onderstaande link samen met de volgende documenten:

• Een motivatiebrief
• Een curriculum vitae
• Een kopie van het gevraagde diploma
• Een recent uittreksel uit het strafregister model 596.1 – 33: GAS-ambtenaar

Met inhoudelijke vragen kan je terecht bij linde.roels@zele.be.

Als je vragen hebt rond de procedure kan je terecht bij solliciteren@zele.be.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

• Je kan solliciteren tot en met 15 maart 2026.
• Preselectie: wanneer we meer dan 8 sollicitaties ontvangen, wordt er een preselectie gemaakt op basis van:
  • Diplomavoorwaarden
  • CV (relevante opleiding en/of ervaring) - 10 punten
  • Specifieke motivatie – 10 punten
• Enkel de 8 best gerangschikte kandidaten na de preselectie kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
• De 8 best gerangschikte kandidaten leggen een online persoonlijkheidstest af tussen 27 en 29 maart. De resultaten worden niet gescoord, maar komen aan bod tijdens het mondeling gesprek.
• Het examenprogramma bestaat uit een schriftelijke opdracht met mondelinge bespreking + een competentiegericht interview, alles samen op 100 punten. Deze vindt plaats op woensdag 1 april.
• Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten minstens 60% te behalen op de totaliteit van de proeven.
• Na afloop van de selectiedag wordt aan de best gerangschikte kandidaat een voltijds contract van onbepaalde duur aangeboden.
• Alle geslaagde kandidaten komen in de wervingsreserve die een looptijd heeft van 2 jaar.