Keuken- en cafetariamedewerker

Ben je op zoek naar een veelzijdige functie in een sportieve omgeving? Wil jij bijdragen aan een verzorgde cafetaria en uitstekende service bieden aan bezoekers? Ben je flexibel ingesteld?  Dan ben jij de perfecte kandidaat voor deze job!

Wat vragen we van jou?

• je slaagt voor de selectieproeven
• je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.  Dit moet blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd wordt nadat de kandidaat slaagde voor de selectieproeven.  Als hierop ongunstige vermeldingen voorkomen mag je dit schriftelijk toelichten.
• je geniet de burgerlijke en politieke rechten
• je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
• je bent bereid om inzake werkuren flexibel in te springen wanneer nodig (bv. bij afwezigheid van jouw collega’s door verlof, ziekte…).

Wat bieden we jou?

• een halftijds contract van onbepaalde duur of een contact van bepaalde duur (22/38) tot en met 30 juni 2026
• een gevarieerde job in een aangename werksfeer
• een interessante verlofregeling (33 vakantiedagen aangevuld met 14 feestdagen)
• extralegale voordelen:

- maaltijdcheques met een zichtwaarde van 8 € per gewerkte werkdag

- ecocheques ter waarde van 200 € per jaar bij een voltijdse tewerkstelling

- een gratis hospitalisatieverzekering

- een fietsvergoeding

- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)

- een aantrekkelijke tweede pensioenpijler (6% van het brutojaarloon)

• aangepaste vorming en opleiding
• aandacht voor work-life balance
• nuttige relevante ervaring uit privésector/als zelfstandige en alle ervaring uit de openbare sector wordt onbeperkt in rekening gebracht
• Het minimum brutomaandloon (geïndexeerd) bedraagt 1.213,13 euro voor een halftijdse tewerkstelling. Het maximum brutomaandloon bedraagt 1.650,58 euro voor een halftijdse tewerkstelling. Een persoonlijke loonsimulatie kan je aanvragen bij de dienst HRM.

Selectieproeven

De selectie gebeurt

• aan de hand van een CV-screening, waarbij volgende criteria werden vastgelegd: relevante ervaring, motivatie en schriftelijke communicatie. De 12 beste kandidaten worden weerhouden voor de praktische en mondelinge proef.
• aan de hand van een praktische proef en mondelinge proef die doorgaat op maandag 30 maart 2026 (Palaestra – Kastanjelaan 35, 9800 Deinze)

Solliciteren gebeurt aan de hand van jouw cv, motivatiebrief en recent uittreksel uit het strafregister dat je ons bezorgt:

• via deze link (bij voorkeur): https://www.jobsolutions.be/register/28482-61
• per post: Het college van burgemeester en schepenen, Brielstraat 2, 9800 Deinze
• tegen ontvangstbewijs op de dienst HRM, DC Leiespiegel – 4e verdieping

Je kan solliciteren t.e.m. 20 maart 2026.

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.

Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, zodat we hier rekening mee kunnen houden.