Personeelsadviseur (hard HR, vervanging)

• Je zorgt voor een correcte uitvoering van loon- en personeelsadministratie, inclusief het beheer van tijdsregistratiesystemen, aangiftes van sociale risico’s …
• Je voert de HR-administratie uit (contracten, C4’s, aanvragen ouderschapsverlof …)
• Je beheert de personeelsdossiers.
• Je biedt ondersteuning bij rapportages.

Je hebt:

• een bachelordiploma;
• of: geen bachelordiploma en je slaagt voor de niveautest;
• ervaring met het verwerken van de payroll via Lima (Cipal Schaubroeck) en;
• ervaring met een tijdsregistratiesysteem (bv. Syntegro).

Lokaal bestuur Hoeilaart is een Nederlandstalig bestuur. Bijgevolg is kennis van het Nederlands vereist en verloopt de volledige procedure in het Nederlands.

Je krijgt een voltijds vervangingscontract in barema B1-B3, vermoedelijk tot minstens eind oktober 2026.

Loon: afhankelijk van je ervaring, tussen € 3.153,25 en 5.258,42 bruto/maand voor een voltijdse tewerkstelling (vraag gerust een loonsimulatie).

Je komt terecht in een organisatie die het welzijn van haar medewerkers stimuleert via uitgebreide leerkansen, het bevorderen van de fysieke en mentale gezondheid en door te werken met vertrouwen in elkaar. Dit gebeurt in een leuke werksfeer met interne groeikansen en in een professioneel kader.

Je krijgt een uitgebreid pakket aan extra voordelen:

• Gunstige verlofregeling (35 dagen bij een volledig gewerkt jaar + extra feestdagen).
• Eindejaarstoelage in december (pro-rata het aantal gewerkte maanden in de referentieperiode).
• Maaltijdcheques van 8 euro per voltijds gewerkte dag.
• Eco- en geschenkcheques t.w.v. 200 euro (pro-rata het aantal gewerkte maanden in de referentieperiode).
• 2de pensioenpijler 3 procent (pensioenopbouw via werkgever).
• Premies (geboorte, huwelijk, overlijden, pensioen), tussenkomsten in medische kosten (ook voor gezinsleden) en allerlei kortingen (voordelenwebsite).
• Fietsvergoeding aan het wettelijk maximum.
• 100 procent terugbetaling openbaar vervoer.
• Gratis parking.
• Nuttige anciënniteit wordt volledig overgenomen.

Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 30 maart 2026.

Hoe verloopt de selectie?

De aanwerving gebeurt op basis van:

• een niveautest (indien je niet in het bezit bent van een bachelordiploma).
• een CV-screening.
• een mondelinge en praktische proef op donderdag 2 april 2026.

Datum indiensttreding gebeurt in overleg.

Meer weten?

Aarzel niet om bij de personeelsdienst meer informatie te vragen over de functiebeschrijving, de arbeidsvoorwaarden of de selectieprocedure via jobs@hoeilaart.be.