Kabinetsmedewerker

Wil jij meedraaien in het kloppend hart van ons lokaal bestuur? Het kabinet van de burgemeester zoekt een sterke organisator die overzicht bewaart, prioriteiten scherp stelt en ervoor zorgt dat alles achter de schermen vlekkeloos verloopt.

Als kabinetsmedewerker ben jij de spil in de dagelijkse werking van het kabinet. Je zorgt voor structuur in agenda’s, dossiers en overlegmomenten, bewaakt de kwaliteit van administratieve processen en garandeert dat de burgemeester – en bij vervanging ook het schepencollege – steeds over de juiste informatie beschikt. Je werkt in een politiek-bestuurlijke context en houdt rekening met de dynamiek van het lokaal bestuur en het beleid van het college van burgemeester en schepenen.

Je combineert discretie met daadkracht, werkt politiek neutraal en voelt je thuis in een bestuurlijke omgeving waar tempo en precisie hand in hand gaan. Met jouw organisatietalent, kritische blik en heldere communicatie maak je elke dag het verschil voor Sint-Pieters-Leeuw.

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via personeelsdienst@sint-pieters-leeuw.be

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diplomavoorwaarde:

Bij procedure van aanwerving: je moet beschikken over een professionele bachelor of gelijkgesteld diploma. Kandidaten die niet beschikken over een bachelor- of gelijkgesteld diploma kunnen eveneens deelnemen mits ze beschikken over een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld diploma én minstens 4 jaar relevante beroepservaring.

Bij procedure van interne dienstaanwijzing: je bent momenteel werkzaam voor het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw op B-niveau.

Klaar om je talent te tonen?

Onze selectie verloopt via procedure van aanwerving en interne dienstaanwijzing. 

Tijdens de vergelijkende selectieprocedure krijg je de kans om te laten zien wat jij in huis hebt. Deze bevat volgende technieken:

• CV-screening (inclusief motivatiebrief) > enkel de 15 hoogst scorende kandidaten op de CV-screening worden toegelaten.
• Mondeling gesprek voorafgegaan door een korte schriftelijke proef met uitwerking van een case ter voorbereiding van het gesprek.

De kandidaat met het beste resultaat wordt aangesteld voor de functie. De andere geslaagde kandidaten komen terecht in een werfreserve met een geldigheid van 1 jaar en maximaal verlengbaar met 2 jaar. Zo maak je ook na de procedure nog kans op een toekomstige aanstelling! Deze vacature wordt nog besproken op het syndicaal overleg van 20/03/2026.

De selectieprocedure vindt plaats in de tweede helft van april 2026 - dus grijp nu je kans en zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging!

• Een warme start: Je krijgt de nodige begeleiding en omkadering om vol vertrouwen te starten in een uitdagende en boeiende functie.
• Ruimte voor initiatief: Samen met je team werk je aan vernieuwende ideeën en draag je bij aan de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Zinvol werk: Je helpt mee aan projecten die het leven in onze gemeente écht verbeteren — werk waar je trots op mag zijn en voldoening uit haalt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we belangrijk.
• Erkenning van ervaring: Relevante beroepservaring telt mee voor je loon.
• Extra’s die het verschil maken: Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag en een ecocheque van € 250 per volledig gewerkt jaar.
• Flexibiliteit: Telewerk is mogelijk, afhankelijk van de functie.
• Sociaal voordeel: We voorzien tussenkomsten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatieverzekering.
• Nog meer voordelen: Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen, waar je als medewerker kan genieten van tal van extra voordelen.

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma op.

Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Belangrijke deadline
We aanvaarden kandidaturen tot en met 31 maart 2026. 
De datum van de poststempel, het e-mailbericht of het digitaal formulier geldt als bewijs.
Uiterlijk 1 week voor de voorziene einddatum, word je per mail op de hoogte gesteld mocht de vacature verlengd worden. Dit gebeurt enkel in het geval er onvoldoende kandidaten zijn om een kwalitatieve selectieprocedure te waarborgen.