kinderbegeleider in opleiding (IKA)

De kinderbegeleider staat in voor het actief begeleiden van een groep kinderen en het op een waarderende en pedagogische manier ondersteuning bieden. Je bent een vertrouwenspersoon voor de kinderen en het team waarin je terecht komt.

Via het structureel instroomkanaal (IKA) kan je nu zonder het juiste diploma aan de slag als kinderbegeleider. Je start voltijds met werken en volgt tijdens de uren een opleiding. De werkgever staat in voor de studiekosten.

Lees meer in de infobrochure! 

• Als medewerker van het lokaal bestuur zet je klantenservice en klantvriendelijkheid voorop. Je doet dat tikkeltje meer voor de klanten waardoor we een meerwaarde betekenen.
• Je bent pedagogisch sterk.
• Je beheerst het Nederlands op een professionele manier.
• In de omgang met de kinderen, komt bij alles wat je doet je hart voor kinderen naar voor.
• Je draagt op een positieve en inspirerende manier bij aan het team waarbij open en eerlijke communicatie centraal staat.
• Ook in drukke en onvoorziene situaties weet je de rust te bewaren en kan je zelfstandig handelen.
• De kwaliteit van de werking staat steeds voorop.
• Je neemt initiatief om constant je eigen handelen bij te sturen en te verbeteren.
• Je staat open voor feedback en gaat hier constructief mee om.

Je beschikt over een diploma secundair onderwijs en bent bereid om je diploma kinderbegeleider te behalen binnen het eerste jaar van tewerkstelling. 

Twijfel je of je voldoet? Neem contact op met team Kinderopvang!

een aantrekkelijke verloning volgens de IFIC schaal bij een aantrekkelijke werkgever.

• een voltijds contract van onbepaalde duur;
• mogelijkheid tot het meenemen van relevante dienstjaren uit de privésector of als zelfstandige tot 15 jaar voor de geldelijke anciënniteit;
• tewerkstelling bij openbare diensten worden volledig meegenomen voor de geldelijke en schaalanciënniteit;
• maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;
• eindejaarspremie;
• diverse fiscale opties binnen het cafetariaplan (fietslease, premies hospitalisatieverzekering voor partner en kinderen, …);

een goede bescherming

• mogelijkheid om aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering;
• aanvullende tweede pensioenpijler (3 %);
• een aansluiting bij de sociale dienst gsd-v met tal van voordelen en de kortingskaart; pluspas: www.gsd-v.be;

een vlotte mobiliteit

• gratis parkeren in de groene zone in De Panne;
• een stevige fietsvergoeding voor de sportieve fietser of volledige tussenkomst in het abonnement openbaar vervoer (kan gecombineerd worden als het traject deels met de fiets en deels met het openbaar vervoer wordt afgelegd;
• mogelijkheid om een fietslease af te sluiten aan fiscaal gunstige voorwaarden;
• omniumverzekering en vergoeding voor dienstverplaatsingen en de mogelijkheid tot gebruik van deelwagens;

welzijn

• flexibel uurrooster volgens de afspraken binnen de dienst;
• fruit op het werk;
• sport@work;
• een gunstige vakantieregeling : 35 verlofdagen + 14 feestdagen;
• 2 vertrouwenspersonen, een preventieadviseur en een preventieadviseur psycho-sociale aspecten;
• een fijne werkomgeving met leuke groepsactiviteiten tijdens het jaar;
• en ... een tof team dat je met open armen zal ontvangen;

voordelen verbonden aan jouw ontwikkeling

• een ruim opleidingsaanbod;
• mogelijkheid tot opleiding tot vrijwillige brandweerman of –vrouw;
• loopbaanmogelijkheden worden gestimuleerd;
• je komt terecht in een organisatie waar je je volop kan en mag ontwikkelen, zodat je samen met ons lokaal bestuur kan groeien;

Twijfel je of maak je graag eerst kennis met de werkomgeving en onze cultuur vooraleer je solliciteert ?  Dat kan. Neem dan contact op met ons en we zorgen voor een vrijblijvende afspraak.

Volledig overtuigd? Stel je uiterlijk 2 maart 2026 om 12.00u kandidaat via www.depanne.be/vacatures .

Voor alle bijkomende inlichtingen kan je terecht bij:

TEAM HR – Zeelaan 21 - 8660 De Panne

058-42 97 70 - sollicitaties@depanne.be

TEAM KINDEROPVANG – Veurnestraat 278 - 8660 De Panne

058-42 89 79 – kinderopvang@depanne.be