Diensthoofd bestuurlijke en juridische ondersteuning

Stad Ninove zoekt een diensthoofd bestuurlijke en juridische ondersteuning 

Ben jij juridisch onderlegd en klaar om een sleutelrol op te nemen binnen een lokaal bestuur? Als diensthoofd bestuurlijke en juridische ondersteuning ben je een centrale speler in het adviseren van het bestuur, het optimaliseren van interne processen en het bewaken van de regelgeving rond overheidsopdrachten. Dankzij jouw scherpe juridische blik versterk je de kwaliteit van onze besluitvorming en de uitvoering van het beleid.

Je neemt het voortouw in overheidsopdrachten, volgt verzekeringsdossiers nauwgezet op en levert doordachte beleidsadviezen. Tegelijkertijd inspireer en begeleid je je team om samen te bouwen aan een moderne en toekomstgerichte organisatie voor de stad Ninove.

Ben jij de gedreven professional die wij zoeken? Stel je kandidaat en maak mee het verschil voor onze stad.

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Een uittreksel uit het strafregister is belangrijk om te verzekeren dat een kandidaat voor deze leidinggevende juridische functie voldoet aan de hoge integriteits- en betrouwbaarheidsnormen die het lokaal bestuur verwacht. Het helpt risico’s te beperken, zeker omdat de functie toegang geeft tot gevoelige informatie en een voorbeeldrol binnen de organisatie inhoudt.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van een master in de rechten (of daarmee gelijkgesteld);
• In het bezit zijn van minstens 2 jaar relevante beroepservaring;
• Slagen voor de selectieprocedure.

De voorwaarden van interne mobiliteit en bevordering lees je in de infobrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A4a-A4b, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 55.816,49 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

1. Bruto maandloon € 4.916,66 – A4a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
2. Bruto maandloon € 5.862,85 – A4b, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
3. Bruto maandloon € 6.658,72 – A4b, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar selecties@ninove.be.

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
• Fietsleasing
• 2de pensioenpijler (3%)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• Mogelijkheid tot telewerk
• Glijdend werkrooster
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 9 maart 2026 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Voldoe je aan de voorwaarden, start je met een verkennend gesprek dat doorgaat op dinsdag 17 maart 2026 (via Teams). Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor het assessment tussen maandag 23 maart 2026 en donderdag 26 maart 2026. Het assessment center is eliminerend. Heb je minstens het advies ‘geschikt’ voor het assessment, word je uitgenodigd voor de mondelinge proef met voorbereidende case die doorgaat op dinsdag 31 maart 2026.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen en heb je voor het assessment minstens het advies 'geschikt'? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.