Gebouwenmedewerker

Het lokaal bestuur Merelbeke-Melle organiseert een aanwervings- en bevorderingsprocedure en een procedure voor interne mobiliteit voor de functie ‘medewerker gebouwen’ (D1-D2-D3). We zoeken een voltijdse medewerker (38 uren per week). Je wordt in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Als medewerker gebouwen sta je in voor algemeen onderhoud, kleine herstellingen, basistaken elektriciteit en loodgieterij:

• Uitvoeren van kleine herstellingen aan gebouwen, lokalen en gemeenschappelijke ruimtes (scharnieren, sluitingen, handgrepen, plinten, kitwerk, vervangen van cilinders en kleine schilderwerken).
• Vervangen van lampen, starters, zekeringen (binnen toegelaten grenzen).
• Controleren en herstellen van eenvoudige aansluitingen (bv. stekker vervangen, kabels netjes wegwerken).
• Oplossen van kleine lekken en verstoppingen (sifon reinigen/vervangen, kraanleertje vervangen).
• Nazicht en onderhoud van sanitaire voorzieningen (doorspoelmechanismen, afvoerstoppen, siliconevoegen herstellen).
• Problemen die vaktechniek vergen (bv. leidingbreuk, ingrepen aan hoofdleidingen) detecteren, meedenken in oplossingen en indien nodig signaleren en doorverwijzen.
• Monteren, ophangen en herstellen van rekken, borden, spiegels, kapstokken en andere wandmaterialen.
• Afregelen en smeren van ramen/deuren, kastdeuren en sluitwerken.
• Klein binnen schrijnwerk (latjes, plinten, afkasting). Geen complexe maatkasten of structureel schrijnwerk.
• Herstellen of vervangen van losse/gebroken tegels (vloer en wand) en voegen bijwerken.
• Opstellen, verplaatsen en demonteren van meubilair of voorzieningen bij verhuis, events of herinrichting.
• Correct en veilig heffen en tillen, gebruik van hulpmiddelen (kar, steekwagen, rolplanken).
• Materiaal- en stockbeheer van basisverbruik (lampen, kit, schroeven, pluggen, kleine vervangstukken).
• Basis onderhoud en eerstelijnscontrole van handgereedschap en klein elektrisch gereedschap.
• Meldingen van defecten opvolgen en uitvoeren binnen afgesproken termijnen.
• Duidelijke terugkoppeling naar teamcoach en/of ticketingsysteem (wat gedaan, wat nodig is, wat door externen moet gebeuren).

Je start je werkdag in werkplaatsen De Werf in de Brandweerstraat. 

Welk profiel zoeken we?

• Je werkt nauwkeurig en stelt kwaliteit voorop.
• Regelmatig fysiek werk en tillen van materialen schrikken jou niet af.
• Je beschikt over een basisvaardigheid om met een smartphone te werken en staat open om de programma’s die door de dienst worden toegewezen (zoals 3P) te gebruiken en hiervoor een korte opleiding te volgen.
• Je volgt vakspecifieke opleidingen.
• Je kan zelfstandig werken, maar je kan ook samenwerken met collega's voor grotere opdrachten.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed.

Voldoe je aan onze aanwervingsvoorwaarden? 

Je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• in het bezit van een rijbewijs categorie B
• een passend gedrag vertonen (we toetsen dit aan de hand van een uittreksel uit het strafregister)
• medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie
• slagen voor de selectieprocedure

Let wel: indien op het uittreksel uit het strafregister een ongunstige vermelding voorkomt, mag je een schriftelijke toelichting voorleggen.

De bevorderingsvoorwaarden en voorwaarden voor interne mobiliteit vind je terug in de informatienota (voor interne kandidaten).

Selectie

We gebruiken de volgende selectietechnieken:

• Praktische proef: op zaterdag 14 maart 2026 (op afspraak). Als er veel kandidaten zijn, kan er een extra selectiemoment toegevoegd worden.
  Als je geslaagd bent voor de praktische proef (60%) nodigen we jou uit voor het selectiegesprek. 
• Selectiegesprek: op dinsdag 24 maart 2026 (op afspraak). Als er veel kandidaten zijn, kan er een extra selectiemoment toegevoegd worden.

Je ontvangt een salaris dat is verbonden aan de graad D1-D2-D3 (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal 2.352,22 euro – max. 3.660,97 euro).

Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige in aanmerking genomen, indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk.

Welke voordelen krijg je nog?

Naast het salaris heb je recht op de volgende voordelen:

• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• maaltijdcheques (8 euro per dag, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
• fietsvergoeding (0,37 euro per kilometer) of vergoeding voor kosten woon-werkverkeer (uitsluitend openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling)
• allerlei premies, tussenkomsten in medische kosten en andere voordelen (zie: www.gsd-v.be)
• interessante verlofregeling: o.a. 35 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen
• andere: o.a. gratis zwempas, sport op het werk, jaarlijks griepvaccin

Je kan je kandidaat stellen op www.merelbeke-melle.be/solliciteer. De termijn voor indiening van je kandidaatstelling, met inbegrip van alle bewijzen, loopt tot en met dinsdag 17 februari 2026.

Voor meer informatie over de selectieprocedure:

• Nathalie Claus (dienst HR), 09 210 33 03, personeel@merelbeke-melle.be

Voor meer informatie over de functie-inhoud:

• Christophe Van Labeke (dienst Facilitair beheer), christophe.vanlabeke@merelbeke-melle.be, 09 210 07 58