Teamverantwoordelijke groen

Zit groen in jouw bloed en deel je graag jouw kennis met de medewerkers? 
Ben je een geboren leider die weet van aanpakken? 
En kennen planningen geen geheimen meer voor jou?

De teamverantwoordelijke groen coördineert de dagdagelijkse werkzaamheden van het team groendienst, coacht en begeleidt de medewerkers om hun resultaten/opdrachten te behalen.

Je staat onder leiding van de coördinator technische uitvoeringsdienst en geeft leiding aan de medewerkers van de groendienst.

Functiebeschrijving:

• Instaan voor de dagdagelijkse planning en coördinatie van de activiteiten (maaien, onkruidbeheer, groenaanleg, hakselen, watergift, onderhoud kerkhof en begrafenissen) met als doel een kwaliteitsvolle en efficiënte uitvoering van de dienstverlening binnen het team te bekomen.
• Coachen en begeleiden van de medewerkers zodat het team beschikt over gemotiveerde en competente medewerkers
• Formuleren van adviezen om de werking zo optimaal mogelijk te laten verlopen en de dienstverlening te verbeteren
• Instaan voor de optimale informatiedoorstroming en stimuleren van communicatie zodat de medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn

-> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage.

Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden :

• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• In het bezit zijn van een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
• Beschikken over minstens 4 jaar relevante ervaring binnen het werkdomein en/of leidinggevende ervaring in een technische functie (groenaanleg, onkruidbestrijding,…);
• In het bezit zijn van een rijbewijs B en bereid zijn om het rijbewijs C te behalen;

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal C4-C5.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,36 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk 15 maart 2026 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.