Medewerker bibliotheek

Het lokaal bestuur Merelbeke-Melle organiseert een aanwervings- en bevorderingsprocedure en een procedure voor interne mobiliteit voor de functie ‘medewerker bibliotheek’ (C1-C2-C3).

We zoeken een deeltijdse medewerker (22,8 uren per week). Je wordt in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 31 juli 2026, met kans op verlenging en onbepaalde duur.

We zijn op zoek naar een deeltijdse enthousiaste allround medewerker dienst Bibliotheek.

Als medewerker bibliotheek:

• ben je aan de balie het eerste aanspreekpunt voor bezoekers van de bibliotheek.
• ondersteun je de collectievormers bij het uitleenklaar maken van de bibliotheekmaterialen (etiketten printen en kleven,…).
• ondersteun je de vrijwilligers bij hun kaftwerk.
• geef je de collectie gezelschapsspelen vorm (jeugd, volwassenen en educatieve spelen).
• maak je gezelschapsspelen gebruiksklaar (invoer in bibliotheeksysteem, labelen, onderdelen verstevigen,…).
• doe je kleine herstellingen aan bibliotheekmaterialen.
• bied je ondersteuning bij administratieve taken en organisatie bibliotheekactiviteiten.
• zorg je mee voor een aantrekkelijke en goed georganiseerde bibliotheekwerking.

Je komt terecht in een professioneel en gedreven team met een toffe werksfeer. Je werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd bibliotheek.

Welk profiel zoeken we?

• Je hebt een hart voor lezen en de bibliotheek.
• Je bent discreet en klantvriendelijk.
• Je bent handig en creatief.
• Je denkt proactief en oplossingsgericht.
• Je werkt nauwgezet en nauwkeurig.
• Je kan je eigen werk organiseren.
• Je bent een teamspeler.
• Je bent constructief, loyaal en betrokken.
• Je bent computervaardig en leergierig.
• Je bent flexibel en staat open voor avond- en weekendwerk.

Voldoe je aan onze aanwervingsvoorwaarden? 

Je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• in het bezit zijn van een diploma van het secundair onderwijs of van daarmee gelijkgesteld onderwijs
• een passend gedrag vertonen (we toetsen dit aan de hand van een uittreksel uit het strafregister)
• medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie
• slagen voor de selectieprocedure

Let wel: indien op het uittreksel uit het strafregister een ongunstige vermelding voorkomt, mag je een schriftelijke toelichting voorleggen.

De bevorderingsvoorwaarden en voorwaarden voor interne mobiliteit vind je terug in de informatienota (voor interne kandidaten).

Selectie

We gebruiken de volgende selectietechniek:

• Selectiegesprek, met een voorbereidende gevalstudie: op woensdag 18 maart 2026 (op afspraak). Indien er veel kandidaten zijn, kan er een selectiemoment toegevoegd worden op vrijdag 20 maart 2026 (op afspraak).

Is er een preselectie?

Als meer dan 15 kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure, wordt een cv-screening voorzien. Alleen de 15 meest geschikte kandidaten worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. De cv-screening wordt niet in aanmerking genomen voor het beoordelen en het eindresultaat van de selectieproeven.

Je ontvangt een salaris dat is verbonden aan de graad C1-C2-C3 (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal 2.396,43 euro – max. 4.386,09 euro).

Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige in aanmerking genomen, indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk.

Welke voordelen krijg je nog?

Naast het salaris heb je recht op de volgende voordelen:

• glijdend uurrooster
• mogelijkheid tot telewerk
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• maaltijdcheques (8 euro per dag, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
• fietsvergoeding (0,37 euro per kilometer) of vergoeding voor kosten woon-werkverkeer (uitsluitend openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling)
• allerlei premies, tussenkomsten in medische kosten en andere voordelen (zie: www.gsd-v.be)
• interessante verlofregeling: o.a. 35 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen
• andere: o.a. gratis zwempas, sport op het werk, jaarlijks griepvaccin

Je kan je kandidaat stellen op www.merelbeke-melle.be/solliciteer. De termijn voor indiening van je kandidaatstelling, met inbegrip van alle bewijzen, loopt tot en met dinsdag 17 februari 2026.

Voor meer informatie over de selectieprocedure:

• Nathalie Claus (dienst HR), 09 210 33 03, personeel@merelbeke-melle.be

Voor meer informatie over de functie-inhoud:

• Katrien Lenaerts (dienst Bibliotheek), 09 210 34 11, katrien.lenaerts@merelbeke-melle.be