Diensthoofd openbare netheid

Elke dag werkt de dienst openbare netheid aan een mooie, groene en goed onderhouden stad waar inwoners en bezoekers zich thuis voelen. Er zijn heel wat handen nodig om publieke ruimtes proper te houden en al het groen in onze stad te verzorgen. Als diensthoofd openbare netheid bouw je daar elke dag aan verder en geef je richting aan de dienst. Concreet bestaat je takenpakket uit:

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de huisvuilophaling en -verzameling en de reiniging van het openbaar domein, het beheer van de begraafplaatsen en het groenbeheer, het onderhoud van wegen en waterlopen en de inkleding van de publieke ruimte.
• Je stuurt daarvoor samen met de hoofddeskundigen openbaar groen en openbare reiniging diverse teams aan.
• Je coacht en ondersteunt de medewerkers om goede resultaten te behalen en om hun competenties te ontwikkelen.
• Je ontwikkelt een beleid en toekomstvisie voor de dienst en vertaalt de visie en de strategie in een concrete, resultaatsgerichte aanpak.
• Je beheert het budget van de dienst openbare netheid, formuleert voorstellen voor de begroting en rapporteert over acties die aan de dienst zijn toegekend.
• Je stimuleert initiatieven binnen het vakgebied en bouwt actief aan een netwerk en samenwerkingsverbanden met externe partners.

• Je bent in het bezit van een masterdiploma.
• Je beschikt over een strategische visie en bent in staat daar doelmatig naartoe te werken.
• Stilstaan is voor jou achteruitgaan. Je bent permanent op zoek naar verbetermogelijkheden en kan mensen daarin meenemen en over enthousiasmeren.
• Je neemt initiatief en werkt zelfstandig. Je hanteert een pragmatische aanpak en je kan het werk goed organiseren en opvolgen.
• Samenwerken, zowel met interne diensten als met externe partijen, is één van je sterktes.
• Je schakelt vlot tussen verschillende taken, weet prioriteiten te stellen en behoudt een helikopterzicht over de diverse projecten.
• Je denkt oplossingsgericht en bezit het talent om het hoofd koel te houden in stressvolle situaties.
• Je beschikt over een digitale maturiteit. Je kan werken met allerlei software en nieuwe technologie schrikt jou niet af.

• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een salarispakket in de weddeschaal A1a-A3a (geïndexeerde bruto maandwedde: minimum 3.864,36 euro, maximum 6.800,2 euro);
• relevante ervaring en anciënniteit worden in aanmerking genomen (op voorwaarde dat je de juiste tewerkstellingsattesten voorlegt);
• maaltijdcheques (8 euro);
• fietsvergoeding voor wie naar het werk fietst (0,36 euro/km);
• mogelijkheid tot fietslease;
• ecocheques;
• tweede pensioenpijler;
• 100 % tussenkomst in het openbaar vervoer;
• hospitalisatieverzekering;
• 35 vakantiedagen en 14 feestdagen bij een voltijdse tewerkstelling.

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

• Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert en je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je verblijft wettig in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.
• Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.

Iets voor jou?

• Stel je kandidaat met een cv, een motivatiebrief, een kopie van het vereiste diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud). Sollicitaties moeten uiterlijk op 12 maart '26 aan de dienst hr van de stad Tienen bezorgd worden via onderstaande link. 
• Gelieve uitsluitend te solliciteren via het online webformulier. Kandidaturen en documenten bezorgd per e-mail worden niet aanvaard.
• Kandidaturen die niet voldoen aan de voorwaarden worden niet aanvaard. 

De selectieprocedure

• De selectieprocedure bestaat uit een gevalstudie, een competentieproef en een grondig sollicitatiegesprek. Deze gesprekken gaan door in de maanden maart, april en mei. De ganse selectieprocedure wordt afgenomen door extern selectiekantoor. 
• Kandidaten die slagen voor de volledige selectieprocedure worden uitgenodigd voor een assessment center. 
• Deze selectie is volledig in handen van een extern selectiekantoor.
• Er wordt een wervingsreserve van 2 jaar aangelegd. 

Heb je nog vragen? Wij helpen je vraag verder!

Vragen over de selectieprocedure, loon en personeelsgerelateerde zaken:

• 014 58 58 00 (Tinne Baijens)
• jobs@probis.be

Inhoudelijke vragen over de functie:

• Andy Avonts - andy.avonts@tienen.be