Deskundige Kinderen en Jongeren

Ben jij gepassioneerd door het welzijn, de ontwikkeling en de stem van kinderen en jongeren? Wil je mee het verschil maken in hun leefwereld en bijdragen aan een kind- en jeugdvriendelijk Sint-Pieters-Leeuw? Dan is deze functie binnen onze dienst Jeugd, Onderwijs en BOA jou op het lijf geschreven!

Jouw Rol

Als Deskundige Kinderen en Jongeren zet je je dagelijks in voor een beleid dat rekening houdt met de noden, dromen en rechten van kinderen en jongeren in onze gemeente. Je bouwt samen met je collega’s aan een bruisend vrijetijdsaanbod en stimuleert participatie, inspraak en maatschappelijke betrokkenheid. Je bent een bruggenbouwer die innovatieve projecten en samenwerkingen tot stand brengt en die het speelbeleid binnen Sint-Pieters-Leeuw regisseert. Je zet je dagdagelijks in voor en samen met kinderen en jongeren; een ploeg animatoren aansturen geeft je energie.

Belangrijkste Taken

• Organisatie en coördinatie van de speelpleinwerking: planningen, conceptnota’s, aansturen van animatoren, administratieve opvolging en inschrijvingen van deelnemers.
• Mee werken aan de uitwerking en implementatie van een kind- en jeugdvriendelijk beleid, met focus op actieve participatie en inspraak van kinderen en jongeren.
• Ontwikkelen en ondersteunen van een gevarieerd, toegankelijk vrijetijdsaanbod dat aansluit bij de uiteenlopende wensen en noden van de doelgroep.
• Initiëren en begeleiden van vernieuwende projecten en samenwerkingen die bijdragen aan het welzijn en de ontwikkeling van jongeren.
• Je bewaakt en ontwikkelt een duidelijke visie en beleid rond spelen, waarbij je de gemeentelijke speelterreinen systematisch opvolgt en in samenwerking met de cel Groen zorgt voor een kwalitatief, inclusief en gevarieerd aanbod door het nauwgezet coördineren van aankoop, controle, onderhoud en herstellingen.

Wat verwachten we van jou?

• Een sterk engagement en interesse voor de leefwereld van kinderen en jongeren.
• Proactieve en verbindende houding: je weet mensen te enthousiasmeren en samen te brengen. Je luistert en zoekt naar oplossingen waar mogelijk.
• Beleidsmatig en projectmatig kunnen werken binnen een multidisciplinair team; je kan signalen en trends vertalen naar strategische voorstellen en kan planmatig werken waarbij je deadlines en budgetten bewaakt..
• Organisatorisch talent en een scherp oog voor kwaliteitsvolle, veilige en inclusieve speel- en vrijetijdsomgevingen.
• Je voelt je goed tussen kinderen en jongeren, werken voor en mét kinderen en jongeren geeft je energie.
• Je bent flexibel; avondvergaderingen en weekendactiviteiten behoren tot je taken. Het zwaartepunt van je jaarwerking ligt tijdens de zomermaanden.
• De rol als coach zit je als gegoten: Je stimuleert eigenaarschap, verantwoordelijkheid en creativiteit. Je kan een groep animatoren aansturen, motiveren en ondersteunen.

Waarom kiezen voor Sint-Pieters-Leeuw?

Je krijgt de kans om het jeugd-, onderwijs- en BOA-beleid mee vorm te geven en een positieve impact te hebben op de ontwikkelings- en vrijetijdskansen van onze jonge inwoners. Samen bouwen we aan een gemeente waar kinderen en jongeren zich thuis voelen, gehoord worden en volop kunnen groeien. Je komt terecht in een kansrijke omgeving waarbij je de mogelijkheid krijgt je vaardigheden en talenten verder te ontwikkelen.

Jij bent de wereldburger die we zoeken!

Je kijkt met een open blik naar de wereld en hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig op zak. Ben je in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en heb je minstens 3 jaar relevante werkervaring, dan kom je eveneens in aanmerking voor deze functie. 
Daarnaast voldoe je aan de taalkennisvereisten zoals bepaald in de wet op het gebruik van talen in bestuurszaken.

Klaar om je talent te tonen?

Onze selectie verloopt via aanwerving.
Tijdens de vergelijkende selectieprocedure krijg je de kans om te laten zien wat jij in huis hebt.

De selectieprocedure bevat volgende technieken:

• CV - screening (inclusief motivatiebrief) > enkel de 10 hoogst scorende kandidaten op de cv-screening worden toegelaten aan de mondelinge proef.
• Mondeling gesprek voorafgegaan door een korte schriftelijke proef ter voorbereiding van het gesprek.

De kandidaat met het beste resultaat wordt aangesteld voor de functie.
De andere geslaagde kandidaten komen terecht in een werfreserve. Die blijft 1 jaar geldig en kan maximaal, inclusief verlengingen, 5 jaar bedragen.
Zo maak je ook na de procedure nog kans op een toekomstige aanstelling!

De selectieprocedure vindt plaats eind februari/begin maart— dus grijp nu je kans en zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging!

Wat wij jou te bieden hebben

• Een warme start: Je krijgt de nodige begeleiding en omkadering om vol vertrouwen te starten in een uitdagende en boeiende functie.
• Ruimte voor initiatief: Samen met je team werk je aan vernieuwende ideeën en draag je bij aan de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Zinvol werk: Je helpt mee aan projecten die het leven in onze gemeente écht verbeteren — werk waar je trots op mag zijn en voldoening uit haalt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we belangrijk.
• Erkenning van ervaring: Relevante beroepservaring telt mee voor je loon.
• Extra’s die het verschil maken: Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag en een ecocheque van €250 per volledig gewerkt jaar.
• Flexibiliteit: Telewerk is mogelijk, afhankelijk van de functie.
• Sociaal voordeel: We voorzien tussenkomsten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatieverzekering.
• Nog meer voordelen: Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen, waar je als medewerker kan genieten van tal van extra voordelen.

Digitaal:
Vul het sollicitatieformulier in via onze website:
www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures
Laad daar ook je diploma én motivatiebrief op.

Geen internet? Geen probleem:
Je kan het sollicitatieformulier ook opvragen bij de HR-dienst. Vervolgens verzend je het samen met

• een kopie van je diploma
• je motivatiebrief

 naar:
College van burgemeester en schepenen / Vast Bureau
Pastorijstraat 21, 1600 Sint-Pieters-Leeuw

Of persoonlijk afgeven bij de dienst Onthaal.

Liever via e-mail?
Dat kan ook! Stuur alles naar: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Belangrijke deadline
We aanvaarden kandidaturen tot en met 15 februari 2026. 
De datum van de poststempel, het e-mailbericht of het digitaal formulier geldt als bewijs.
Uiterlijk 1 week voor de voorziene einddatum, word je per mail op de hoogte gesteld mocht de vacature verlengd worden. Dit gebeurt enkel in het geval er onvoldoende kandidaten zijn om een kwalitatieve selectieprocedure te waarborgen.