Omgevingsambtenaar expertise stedenbouw A1a-A3a

Als omgevingsambtenaar met specialisatie in stedenbouw speel je een cruciale rol in de duurzame en kwaliteitsvolle ruimtelijke ontwikkeling van onze gemeente. Je draagt actief bij aan een leefbare en toekomstbestendige omgeving door het toepassen en handhaven van de Vlaamse regelgeving, in combinatie met de lokale beleidsdoelstellingen en ambities.

Je staat in voor de behandeling, beoordeling en opvolging van stedenbouwkundige dossiers en verleent deskundig advies aan burgers, collega’s en bestuur. Daarnaast waak je over een correcte uitvoering van het ruimtelijk beleid en lever je een actieve bijdrage aan handhaving en beleidsvoorbereiding.

Je maakt deel uit van een dynamisch team en werkt onder de leiding van het diensthoofd omgeving. Dankzij je veelzijdig takenpakket, analytische blik en creativiteit lever je een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van onze leefomgeving en het welzijn van onze inwoners.

• Je beschikt over een masterdiploma, of je hebt een bachelordiploma en slaagt voor een niveau- of capaciteitstest.
• Je voldoet aan de kwaliteitseisen inzake kennis van ruimtelijke ordening. Dit blijkt uit het volgen van cursussen stedenbouw, ruimtelijke ordening of ruimtelijke planning, aangetoond via het behaalde master- of bachelordiploma.
• Je hebt minstens twee jaar relevante beroepservaring inzake ruimtelijke ordening.
• Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B.
• Je slaagt in een selectieprocedure.
• Je behaalt het resultaat 'geschikt' op een assessment (inclusief psychotechnische proef) afgenomen door een extern bureau.

• Contract onbepaalde duur, met inloopperiode van één jaar;
• Voltijdse functie (of deeltijdse invulling mogelijk in onderling overleg)
• Vacant bij aanwerving met aanleg van een wervingsreserve voor een periode van drie jaar;
• Flexibele werkregeling met mogelijkheid tot telewerk;
• Gunstige vakantieregeling: regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties;
• 14 betaalde feestdagen;
• Vakantie- en eindejaarstoelage;
• Voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan;
• Maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro);
• 2de pensioenpijler: 3%;
• Gratis collectieve hospitalisatieverzekering (uitgebreide formule) aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie;
• Terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer;
• Fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld;
• Jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk);
• Aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.:
  • kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en
  • aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, online
  • shops, kortingen pretparken, …)
  • mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van
  • vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van
  • vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
  • premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
  • …
• Mogelijkheid tot fietslease via Cyclis Bike Lease.

Functiebeschrijving, aanbod, informatie over de aanvangswedde, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma is terug te vinden in de informatiefolder op www.hove.be/vacatures. Indienen kandidaturen mogelijk tot en met donderdag 29 januari 2026.