Intergemeentelijke coördinator integrale veiligheid

De intergemeentelijke coördinator integrale veiligheid coördineert via een netwerkaanpak op BoDuKaP-niveau de volledige veiligheidsketen van preventie tot handhaving. Hij adviseert en begeleidt de gemeenten Bonheiden, Duffel, Sint-Katelijne-Waver en Putte met betrekking tot alle aangelegenheden die de openbare orde en de publieke veiligheid (niet-politionele veiligheid) en de volksgezondheid aanbelangen.  Deze medewerker wordt bij elke gemeente (BoDuKaP-gemeentes) 1 dag per week ingezet.  Elke 5e dag van de werkweek wordt deze medewerker tewerkgesteld bij de politie.

De functie omvat de volgende taken:

1. Beleid bestuurlijke handhaving – integrale veiligheid: Je staat in voor het opmaken en coördineren van een beleid van bestuurlijke handhaving betreffende openbare overlast (loslopende honden, sluikstorten, geluidsoverlast, afvalverbrandingen, inname openbaar domein, wildplassen, …) en opstellen van de specifieke reglementen hieromtrent.
2. Toepassing van bestuurlijke handhaving – integrale veiligheid: Je geeft uitvoering aan het beleid rond bestuurlijke handhaving, controle en veiligheid.
3. Noodplanning: Je zorgt bij grote rampen voor de coördinatie van de vrijwilligers op het terrein.
4. Professionele netwerking: Je organiseert en participeert aan intergemeentelijk en multidisciplinair overleg. 
5. Externe communicatie: Je staat in voor een open externe communicatie.
6. Interne communicatie: Je staat in voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de andere entiteiten en het bestuur. 
7. Wetgeving en regelgeving: Je zorgt dat je steeds op de hoogte blijft van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de entiteit. 
8. Beleidsvoorbereiding en beleidsevaluatie: Op basis van de prioriteiten van het bestuur en in overleg met het beheerscomité maak je een voorstel op voor beleidsdoelstellingen, je toetst deze regelmatig en stuurt bij waar nodig.  
9. Voorbereiding bestuursorganen: Je bereidt de dossiers en de agendapunten voor de bestuursorganen voor.  
10. Projectmatig werken: Je beheert specifieke, duidelijk afgebakende en dienst overschrijdende projecten. Op vraag van de directe leidinggevende verricht je ondersteunend taken in het kader van een ruime integrale veiligheid zoals bv. preventiebeleid en -projecten.

In de bijgevoegde functiebeschrijving is een volledige en gedetailleerde toelichting over het doel van de functie, de bijhorende taken en de gewenste competenties te vinden. 

1. Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Je bezorgt een uittreksel uit het Strafregister;
• Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie.  Dit zal worden vastgesteld door de arbeidsgeneesheer.

2. Voorwaarden voor kandidaatstelling:

2.1. bij aanwerving (instroom) gelden de volgende voorwaarden:

• Je bent minimaal in het bezit van een bachelordiploma met aantoonbare werkervaring;
• Je beantwoordt aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving voor de functie.

2.2.bij externe personeelsmobiliteit (doorstroom) via bevordering gelden de volgende voorwaarden:

• Je bent een medewerker van een Vlaams lokaal bestuur;
• Je bent minimaal in het bezit van een bachelordiploma met aantoonbare werkervaring;
• Je beantwoordt aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving voor de functie;
• Je bent in het huidig bestuur aangesteld na een externe bekendmaking conform de, op dat ogenblik, geldende rechtspositieregeling.

Contract

• voltijds (38/38u)
• overeenkomst van onbepaalde duur
• flexibel werkrooster in samenspraak met collega’s en diensthoofd

Loon

• bruto maandwedde volgens loonschaal A1a-Aa3 tussen € 3.864,35 en € 6.800,20
• beroepservaring kan onbeperkt worden overgenomen
• maaltijdcheques van €10 per volledig gewerkte dag
• loonsimulatie mogelijk op aanvraag
• vakantiegeld en eindejaarstoelage

Vakantie

Vakantie wordt pro rata berekend op basis van de duur van de tewerkstelling en de prestatiebreuk.

Voltijdse medewerkers hebben per volledig dienstjaar recht op:

• 31 vakantiedagen
• 11 wettelijke feestdagen
• 3 bijkomende feestdagen
• vrij te kiezen vervangingsdag indien de (bijkomende) feestdag op een zaterdag of zondag valt

Loopbaan

• coaching tijdens formele en informele gesprekken
• opleidingskansen

Voordelen

• aangename werkomgeving
• flexibele werkuren in samenspraak met collega’s en leidinggevende
• mogelijkheid tot 1 structurele thuiswerkdag per week
• mogelijkheid tot occasioneel thuiswerk (12 dagen per jaar)
• fietsvergoeding
• 2de pensioenpijler
• gratis abonnement woon-werkverkeer (openbaar vervoer)
• gratis hospitalisatieverzekering
• aansluiting bij onze sociale partner GSD-V voor premies, kortingen, voordelen, …
• mogelijkheid tot fietslease

Hoe solliciteer je?

• Vul ten laatste 23/01/2026 het online sollicitatieformulier in.
• Laad volgende documenten op in het sollicitatieformulier: CV, motivatiebrief, kopie van je diploma en uittreksel uit het strafregister (algemeen model).
• Alle kandidaten krijgen een antwoord per mail.  Hou dus zeker ook je spam/ongewenste mails in de gaten.

Hoe verloopt de selectie?

1. Eerste screening: op basis van je CV en sollicitatiebrief houden we een eerste screening.  We controleren alle kandidaturen op ontvankelijkheid (cfr. voorwaarden kandidaatstelling). Op basis van deze screening worden maximaal 6 kandidaten toegelaten tot de volgende fase van de selectieprocedure.
2. Schriftelijke thuisopdracht ( . /40): kandidaten die worden weerhouden, ontvangen op woensdag 28/01/2026 om 10u per e-mail het schriftelijk examen.  Dit examen bestaat uit een thuisopdracht.  Deze opdracht moet uiterlijk dinsdag 03/02/2026 10u via mail overgemaakt worden aan personeelsdienst@bonheiden.be.
3. Mondeling examen ( . /60): kandidaten die de schriftelijke thuisopdracht correct en binnen de vooropgestelde termijn hebben ingediend, zullen uitgenodigd worden voor het mondeling examen.  Het mondeling examen vindt plaats op dinsdag 10/02/2026 vanaf 9u in het gemeentehuis Bonheiden (zaal Calluna).  Dit examenonderdeel bestaat uit een presentatie van de thuisopdracht (max. 15 minuten) en een gesprek met de jury.  Het exacte tijdslot per kandidaat wordt later meegedeeld.
4. Online assessment: de voorlopig geslaagde kandidaten dienen tevens een gunstige vermelding te bekomen via een assessment.  Tijdens dit assessment worden o.a. de volgende competenties en vaardigheden geëvalueerd: persoonlijkheid, planningsvaardigheid en overtuigingskracht.  Het exacte tijdstip van dit assessment wordt later meegedeeld, in overleg met het assessmentbureau.  De richtperiode is week 7 of 8 2026.

Om te slagen dien je op het schriftelijk en mondeling onderdeel afzonderlijk minstens 50% te behalen en minimum 60% in totaliteit (schriftelijk + mondeling).

Diversiteit?  Graag!

Iedereen is welkom bij ons.  Wij werven aan op basis van motivatie, competenties en talent, ongeacht geslacht, leeftijd, origine of handicap.

Heb je nog een vraag?

• Over de jobinhoud: Ineke.VanRijsbergen@bonheiden.be
• Over de selectieprocedure of het aanbod: personeelsdienst@bonheiden.be
• Meer info vind je eveneens in de uitgebreide functiebeschrijving/infobundel op de sollicitatiepagina.