Diensthoofd visserij en landbouw

De diensthoofd visserij en landbouw ondersteunt het beleid inzake visserij en landbouw binnen de stad. Deze functie fungeert als brugfiguur tussen stadsdiensten, de vismijn, de landbouw- en visserijsector en externe partners. Het omvat beleidsvoorbereidend werk, goede
informatiedoorstroming en coördinatie van initiatieven gericht op duurzaamheid, economische
versterking en samenwerking. Daarnaast heb je een goed inzicht in de dagelijkse werking van de visveiling of diverse landbouwsectoren zodat je projecten kunt opzetten die bijdragen aan een moderne, transparante en toekomstgerichte vismijn en/of landbouwindustrie.

Kernresultaten

• Vertegenwoordigen van de stad in sectorale en beleidsmatige overlegorganen
• Opvolgen en aantrekken van mogelijke subsidieprojecten inzake visserij
• Ondersteunen van de ontwikkeling van de visserij
• Ondersteunen van het dagelijks verloop van de visveiling
• Ondersteunen van lokale landbouw
• Communicatie binnen de organisatie, met externe partners en het bestuur
• Organisatie en aansturing van dienst visserij en landbouw

Competenties

• Initiatief
• Communicatie
• Netwerken
• Onderhandelen
• Situationeel leiderschap
• Synthesevermogen
• Organisatiebewustzijn
• Flexibiliteit
• Stressbestendigheid

Voor meer info over de competenties verwijzen we je graag door naar de inlichtingenbundel. 

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen). 

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

• In het bezit zijn van bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk maandag 8 december 2025 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.