Ben jij klaar voor een veelzijdige uitdaging?

Wij zoeken een gedreven professional die als diensthoofd vergunningen niet alleen de werking van de dienst structureert en aanstuurt, maar ook optreedt als omgevingsambtenaar en ruimtelijke planner. Je combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke expertise in omgevingsvergunningen, handhaving en ruimtelijke planning. Samen werk je mee aan een kwaliteitsvolle leefomgeving en een toekomstgericht ruimtelijk beleid.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan maken wij graag kennis met jou!

De omgevingsambtenaar zorgt voor de behandeling van omgevingsdossiers en de uitvoering van toezichts- en handhavingstaken.  De ruimtelijk planner draagt bij aan de ontwikkeling, begeleiding en advisering van een ruimtelijke ontwikkeling die duurzaam, evenwichtig, rechtszeker en toekomstbestendig is voor de gemeente.  In de hoedanigheid van omgevingsambtenaar en ruimtelijk planner fungeer je als diensthoofd van de dienst vergunningen, waar de omgevingsdossiers van aanvraag tot handhaving worden behartigd.

• Als diensthoofd van de dienst vergunningen ben je verantwoordelijk voor het structureren en aansturen van de dienst. Je zet in op innovatieve, digitalisering en continue verbetering, met een duidelijke focus op langetermijndoelstellingen. Je bewaart het strategisch overzicht en zorgt ervoor dat alle medewerkers inzicht hebben in de koers van de dienst. Je stuurt hen doelgericht aan op vlak van planning en organisatie, en bevordert actief de professionalisering en deskundigheid binnen het team. Je bent je te allen tijde bewust van je voorbeeldfunctie en handelt daar ook naar.
• Als omgevingsambtenaar ben je verantwoordelijk voor de behandeling van omgevingsdossiers en de uitvoering van toezicht- en handhavingstaken binnen het kader van de Vlaamse omgevingsvergunnings- en milieuwetgeving. Je adviseert burgers, ondernemingen en het lokaal bestuur, en levert een actieve bijdrage aan een duurzaam, rechtszeker en kwaliteitsvol lokaal omgevingsbeleid.
• Als ruimtelijke planner ontwikkel, begeleid en adviseer je rond het gemeentelijk ruimtelijk beleid. Je staat in voor opmaak, opvolging en evaluatie van ruimtelijke plannen en projecten, met het oog op een duurzame, evenwichtige en toekomstgerichte ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente.

• Je beschikt over minstens een masterdiploma.
• Indien je niet beschikt over een masterdiploma, kan je in aanmerking komen op basis van een gelijkwaardigheidsbeoordeling via een capaciteitstest.
• Je beschikt over minstens twee jaar aantoonbare en relevante beroepservaring in een gelijkaardige functie.
• We kunnen op jou vertrouwen: je komt afspraken na en gaat discreet om met verkregen informatie en gevoelige thema’s binnen ons lokaal bestuur.
• Je voldoet aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden.

Contract

• voltijds (38/38)
• statutair

Loon

• bruto maandwedde volgens loonschaal A1a-A3a tussen €3.864,35 en €6.800,20
• beroepservaring kan onbeperkt worden overgenomen
• maaltijdcheques van €8 per volledig gewerkte dag
• loonsimulatie mogelijk op aanvraag
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• ecocheques op het einde van het jaar (in verhouding tot de geleverde prestaties)

Vakantie

Vakantie wordt pro rata berekend op basis van de duur van de tewerkstelling en de prestatiebreuk.  Voltijdse medewerkers hebben per volledig dienstjaar recht op:

• 31 vakantiedagen
• 11 wettelijke feestdagen
• 3 bijkomende feestdagen
• vrij te kiezen vervangingsdag indien de (bijkomende) feestdag op een zaterdag of zondag valt

Loopbaan

• coaching tijdens formele en informele gesprekken
• opleidingskansen
• Voordelen
• aangename werkomgeving
• flexibele werkuren in samenspraak met collega’s en leidinggevende
• mogelijkheid tot structureel/occasioneel thuiswerk (12 dagen per jaar), in samenspraak met leidinggevende
• fietsvergoeding
• 2de pensioenpijler
• gratis abonnement woon-werkverkeer (openbaar vervoer)
• gratis hospitalisatieverzekering
• aansluiting bij onze sociale partner GSD-V voor premies, kortingen, voordelen, …
• mogelijkheid tot fietslease

Hoe solliciteer je?

• Vul ten laatste 02/09/2025 het online sollicitatieformulier in. 
• Laad volgende documenten op in het sollicitatieformulier: CV, motivatiebrief, kopie van je diploma en uittreksel uit het strafregister (algemeen model)
• Alle kandidaten krijgen een antwoord per mail.  Hou dus zeker ook je spam/ongewenste mails in de gaten.

Hoe verloopt de selectie?

• Op basis van je CV en motivatiebrief houden we een eerste screening.  We controleren alle kandidaturen op ontvankelijkheid.
• Indien je niet over een masterdiploma beschikt, word je uitgenodigd om een online capaciteitstest af te leggen.  Deze test wordt per e-mail verzonden op dinsdag 09/09/2025 om 9u.  Je kan de test op eender welk moment van de dag afleggen, aangezien deze tot 23:59 uur diezelfde dag beschikbaar blijft.  De test duurt 20 minuten.  Een positief resultaat op deze test is een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen deelnemen aan de eigenlijke selectieprocedure. 
• De eigenlijke selectieprocedure bestaat uit:
  • Kennis- en kunde examen: dit examen is voorzien op donderdag 18/09/2025 vanaf 13u. 
    • De kandidaten ontvangen een opdracht waarvoor zij 1u. schriftelijke voorbereidingstijd krijgen.  Tijdens deze voorbereiding wordt gevraagd om een PowerPoint presentatie uit te werken.  Er zal een laptop ter beschikking worden gesteld.
    • Onmiddellijk aansluitend op de voorbereiding lichten de kandidaten hun opdracht mondeling toe aan de jury, aan de hand van hun PowerPoint presentatie, gevolgd door een motivatiegesprek.
    • Het exacte tijdstip wordt later per e-mail aan elke kandidaat meegedeeld.
    • Het schriftelijk onderdeel staat op 40 punten en het mondeling onderdeel op 60 punten (100 punten in totaal).
    • Om te slagen dien je op beide onderdelen (schriftelijk/mondeling) afzonderlijk minstens 50% te behalen en minimum 60% in totaliteit.
  • Assessment: de kandidaten voor leidinggevende functies dienen tevens een gunstige vermelding te bekomen via een assessment afgenomen door Public. Tijdens dit assessment worden o.a. volgende competenties en vaardigheden geëvalueerd: persoonlijkheid, planningsvaardigheden en leiderschapscapaciteiten.  Het exacte tijdstip van het assessment wordt later meegedeeld, in overleg met het assessmentbureau.  De richtperiode is week 39 2025.

Diversiteit?  Graag!

Iedereen is welkom bij ons.  Wij werven aan op basis van motivatie, competenties en talent, ongeacht geslacht, leeftijd, origine of handicap.

Heb je nog een vraag?

• Over de jobinhoud: ethel.vandenwijngaert@bonheiden.be
• Over de selectieprocedure of het aanbod: personeelsdienst@bonheiden.be
• Meer info vind je eveneens in de uitgebreide functiebeschrijving.