Deskundige ICT

Functiebeschrijving

U voert het systeembeheer uit met als doel de continuïteit te garanderen voor de medewerkers van Stad en OCMW Nieuwpoort, zodat zij ononderbroken gebruik kunnen maken van de beschikbare ICT-instrumenten aan de loketten en op kantoor. De focus ligt hierbij op netwerking technologie en audio technologie.

U werkt onder leiding van en rapporteert aan de ICT-manager.

Kernresultaten

• ICT-infrastructuur en systeembeheer: beheren van het computer- en telefoniepark
• Helpdesk: bijstaan van de medewerkers bij vragen met betrekking tot hard- en software
• Projectmatig werken: specifieke, duidelijk afgebakende en dienst overschrijdende (verbeter)projecten op een gestructureerde wijze aanpakken
• Informatieveiligheidsbeleid: zorgen dat de informatie en documentatie van de organisatie veilig wordt behandeld, conform de wetgeving m.b.t. informatieveiligheid
• Communicatie: instaan voor een open communicatie naar de burgers, de collega’s, externe partners en het bestuur

> Voor meer informatie verwijzen we naar de inlichtingenbundel in bijlage.

U bent in het bezit van een bachelordiploma. 

Gevraagde competenties:

Gedragscompetenties:

• Informatieverwerking
• Analytisch denken
• Resultaatgerichtheid
• Zelfstandig werken
• Proactief werken – initiatief nemen
• Klantgerichtheid
• Teamwerk & samenwerking
• Innovativiteit
• Flexibiliteit

Technische competenties:

Digitale vaardigheden
De technische competenties die gericht zijn op het kennen en gebruiken van de computer, multimedia en software als werk- en gebruiksmiddel in het dagelijks functioneren. Het gaat om de standaardproducten (tekstverwerking, rekenbladen, presentaties, databases), nieuwe media (teams, OneNote, sociale media, google, …) en de gespecialiseerde producten of software eigen aan de functie.

Wetgeving en regelgeving
De technische competenties met betrekking tot de kennis van de wetgeving en regelgeving, noodzakelijk in het uitoefenen van de functie.

Werking en werkmiddelen
De technische competenties die noodzakelijk zijn om optimaal en correct te functioneren in zijn dagelijkse werkzaamheden; het zijn de basisregels rond processen, werkmethodes, en –methodieken en werkmiddelen.

Selectieprocedure

• Schriftelijke proef: 16 september 2025 voormiddag
• Mondelinge proef: 16 september 2025 namiddag
• Assessment: nog te bepalen

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop 
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk vrijdag 1 augustus 2025 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.