Deskundige gebouwenbeheer

Als deskundige gebouwenbeheer ben je verantwoordelijk voor het coördineren en beheren van het technisch onderhoud van de stadsgebouwen en beschermde monumenten. Je hebt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en duurzaamheid van het stedelijk patrimonium.

Je focus ligt op het proactief opvolgen van diverse raamcontracten, het organiseren en aansturen van kleine renovatiewerken, en het realiseren van duurzame oplossingen binnen het gebouwenbeheer. Je werkt nauw samen met interne diensten, aannemers en externe partners om een efficiënt en kostenbewust beheer te garanderen.

Kerntaken:

• Beheer en regie gebouwen: Coördineren, plannen, uitvoeren en opvolgen van het dagelijks operationeel beheer van de gebouwen en beschermde monumenten.
• Contractbeheer en samenwerking met onderhoudsaannemers: Beheren van onderhoudscontracten en het onderhouden van proactieve relaties met onderhoudsaannemers om de kwaliteit en tijdige uitvoering van onderhoudswerkzaamheden te waarborgen.
• Duurzaamheid en energieoptimalisatie: monitoren van energieverbruik en het implementeren van duurzame maatregelen ter bevordering van energie-efficiëntie binnen de gemeentelijke gebouwen.
• Digitalisatie van gebouwbeheer en ondersteuning van software-implementatie:Het bevorderen van de digitalisatie van gebouwbeheerprocessen en de implementatie van nieuwe gebouwsoftware ter verbetering van het beheer en onderhoud.
• Communicatie: Instaan voor een open communicatie naar de burgers, de collega’s, externe partners en het bestuur.

> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 

Je bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.

Gevraagde competenties:

Gedragscompetenties:

• Nauwgezetheid
• Oplossingsgerichtheid
• Voortgangscontrole
• Plannen & organiseren
• Teamwerk en samenwerking
• Loyauteit
• Flexibiliteit
• Doorzettingsvermogen

Technische competenties

 Digitale vaardigheden

De technische competenties die gericht zijn op het kennen en gebruiken van de computer, multimedia en software als werk- en gebruiksmiddel in het dagelijks functioneren. Het gaat om de standaardproducten (tekstverwerking, rekenbladen, presentaties, databases), nieuwe media (teams, OneNote, google, …). en de gespecialiseerde producten of software eigen aan de functie (software voor overheidsopdrachten, 3P,…).

Wetgeving en regelgeving

De technische competenties met betrekking tot de kennis van de wetgeving en regelgeving, noodzakelijk in het uitoefenen van de functie: overheidsopdrachten, technische kennis gebouwen, technische normen, bouwvoorschriften, veiligheidsregels en andere relevante regelgeving binnen het domein van gebouwbeheer, zowel preventief als in het kader van (ver)bouwwerken, onderhoud of restauraties.

Werking en werkmiddelen

De technische competenties die noodzakelijk zijn om optimaal en correct te functioneren in zijn dagelijkse werkzaamheden; het zijn de basisregels rond processen, werkmethodes en archivering.

Selectieprocedure:

• Schriftelijke proef: 11 – 15 september 2025
• Mondelinge proef: dinsdag 23 september 2025
• Assessment: nog te bepalen

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 31 augustus 2025 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.