Aanleg wervingsreserve Technisch medewerker subteam Patrimonium

Als technisch medewerker sta je er mee voor in dat burgers en het personeel van de stad kunnen gebruik maken van een verzorgde en veilige infrastructuur, accommodaties en materialen. Je bent een allrounder, een alleskunner die niet alleen graag werkt met zijn handen, maar ook logisch kan nadenken en voeling heeft met verschillende technieken en specialisaties zoals daar zijn schrijnwerkerij, loodgieterij, klinkerwerken, bouw- en renovatie, enz… Daarnaast ben je bereid om andere taken te vervullen of andere diensten te helpen. 

• Je bent in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs (6de jaar ASO, BSO, KSO of TSO) OF in het bezit zijn van 3 jaar relevante beroepservaring.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B, een rijbewijs C/BE/CE is een meerwaarde.
• Een wervingsreserve van 2 jaar wordt aangelegd.
• Je voldoet aan de gevraagde vereisten van de functiebeschrijving. 
• Wij selecteren kandidaten op basis van hun talenten en competenties, jouw uniekheid versterkt onze organisatie.

Over de functie: 

• Indien je slaagt voor beide proeven, word je opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig is. Indien er functies vrijkomen van technisch medewerker subteam Patrimonium, zullen wij steeds deze wervingsreservelijst raadplegen om de functie in te vullen.

• Als je vanuit de wervingsreserve wordt aangesteld, krijg je een contract van onbepaalde duur.

• Loonschaal C1-C3  

Wij bieden je een aantrekkelijk salaris volgens de salarisschaal C1-C3. Bij een start zonder ervaring verdien je bruto 2.396,43 euro. Daarnaast krijg je extra voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding (en de optie om een fiets te leasen), een gsm, en een aanvullend pensioen (2de pensioenpijler). 

Een aanwervingsreserve van 2 jaar wordt aangelegd. 

Heb je relevante werkervaring bij een andere overheid, in de privésector of als zelfstandige? Dan tellen we deze volledig mee voor je anciënniteit en salarisverhogingen, op voorwaarde dat de werkervaring relevant is voor de functie, zoals vastgelegd in de rechtspositieregeling (RPR). Zo word je eerlijk beloond voor je eerdere ervaring, helemaal volgens de geldende regels.

Je kan tot en met zondag 24 augustus 2025 solliciteren. Doe dit via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. 

Daarna loopt de selectie als volgt: 

• Preselectie op basis van cv en motivatiebrief. (Nederlandstalig)
• Een praktische- en mondelinge proef voor de jury (waarschijnlijk in de maand september).

Ben je niet in het bezit van een diploma secundair onderwijs? Dan doe je voorafgaand aan de proeven een capaciteitstest waarop je moet slagen.

Voor verdere praktische informatie kan je terecht bij Truus Hendriks via jobs@lommel.be of 011 399 799.

Exacte data van de proeven worden later meegedeeld aan de kandidaten die geselecteerd worden.