Deskundige erfgoed en cultuur

De deskundige cultuur & erfgoed staat in voor de ontwikkeling en uitvoering van het erfgoedbeleid, in overleg met het diensthoofd cultuur & erfgoed. De deskundige onderneemt acties om de erfgoedcollectie aan het publiek te presenteren, zoals het organiseren van Erfgoeddag, het opzetten van een (historische) tentoonstelling of het creëren van een Erfgoedroute.

De deskundige cultuur en erfgoed werkt daarnaast ook actief mee aan de algemene werking en projecten van de cultuurdienst en heeft een ondersteunende functie bij de werking van Centrum Ysara & City.

De deskundige cultuur en erfgoed werkt onder leiding van en rapporteert aan het diensthoofd cultuur (en erfgoed).

Kernresultaten

Collectiebeheer

Beheren van de erfgoedcollectie van de stad.

Doel: De erfgoedcollectie van de stad wordt op een professionele manier beheerd.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• Verder inventariseren en registreren van de erfgoedcollectie (Museum Plus).
• Mee ontwikkelen van een collectieplan.
• Dagelijks beheren van de collectie (bewaring, schenkingen, bruiklenen,…)
• Coördineren van de lokale werking Westhoek Verbeeldt
• Deelnemen aan netwerkmomenten, studiedagen en overleg inzake erfgoed
• Vormen van het eerste aanspreekpunt voor vragen en materie inzake erfgoed

Organisatie van activiteiten en tentoonstellingen

Organiseren van activiteiten en projecten rond cultuur en erfgoed, al dan niet in samenwerking met interne en externe actoren.

Doel: Er is een toegankelijk en gevarieerd cultuuraanbod.. Het aanbod versterkt de gemeenschap, zorgt voor onderlinge verbondenheid en spreekt de ruime regio aan. De stad zet maximaal in op de toeleiding van diverse doelgroepen naar dit aanbod.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• Mee bedenken en uitwerken van activiteiten, acties en projecten binnen het kader van het lokale cultuurbeleid, met in hoofdzaak projecten waar het Nieuwpoortse roerend, onroerend en/of immaterieel erfgoed centraal staat.
• Administratief, praktisch en promotioneel opvolgen en uitvoeren van de geplande activiteiten, acties en projecten van de dienst cultuur & erfgoed.
• Samenwerken met interne en externe actoren, diensten en vrijwilligers.

Administratie, promotie en onthaal

Uitvoeren van administratieve handelingen en het verzorgen van een klantgericht onthaal.

Doel: administratieve ondersteuning bieden aan de dienst en het waarborgen van een klantgerichte, efficiënte, kwalitatieve en resultaatgerichte dienstverlening.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• Uitvoeren van administratieve taken in opdracht van de leidinggevende
• opmaken van verslagen en nota's
• ondersteunen bij het opstellen van beleidsbeslissingen
• ondersteunen bij het opstellen van ontwerpbeslissingen voor bestuursorganen
• administratieve ondersteuning bij de opmaak van strategische plannen en beleidsnota's
• meewerken aan de uitvoering van het dienstverleningsmodel door het verzekeren van een klantvriendelijk onthaal
• verzorgen van kwalitatief onthaal van publiek en artiesten tijdens activiteiten (sporadisch avond- en weekendwerk)
• verzekeren van correct onthaal en voorzien van informatie aan collega’s, vrijwilligers en jobstudenten
• meewerken aan het promoten van het cultuuraanbod via diverse kanalen
• ondersteunen van de collega’s bij ticketverkoop (sporadisch avond- en weekendwerk)

>> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage.

Gevraagde gedragscompetenties:

• Creativiteit
• Zelfstandig werken
• Initiatief
• Kwaliteitsgerichtheid
• Teamwerk & samenwerking
• Netwerken
• Assertiviteit
• Leerbereidheid

Voor meer info over de competenties verwijzen we je graag door naar de inlichtingenbundel. 

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen). 

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. 
• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen  van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 8 juni 2025 (datum e-sollicatie telt). Een volledige kandidatuur bevat je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (model 1 - max. 3 maanden oud). 

De selectieproeven gaan door op:

• schriftelijke proef: 25 juni 2025 voormiddag
• mondelinge proef: 25 juni 2025 namiddag
• assessement: in afspraak met de kandidaat

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.