Directeur gemeentelijke basisschool De Sprong Zele

Statutair - Voltijds – Werfreserve van twee jaar – schaal 879

Gemeentelijke basisschool De Sprong is op zoek naar een nieuwe directeur vanaf 1 september 2025.

De School

Gemeentelijke basisschool De Sprong ligt in het hartje van Zele en weerspiegelt de rijke diversiteit van de gemeente, wat zorgt voor een boeiende en inspirerende werk- en leeromgeving. De voorbije jaren heeft De Sprong belangrijke stappen vooruit gezet. Zo kunnen onze kleuters en leerlingen van het eerste leerjaar sinds oktober 2024 terecht in een mooie nieuwbouw, omringd door het groen van de buitenruimtes. Met het team werd daarnaast hard gewerkt aan een vernieuwde visie, een nieuwe naam voor de school en een nieuw logo: De Sprong.

Samen sterk

Positief vooruit

Respectvol opgroeien

Onderwijs op maat

Naar buiten op verkenning

Groot hart voor iedereen

De uitdaging!

Onze gemeentelijke basisschool De Sprong is op vandaag volop in beweging. Om de dagelijkse werking van de school in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een enthousiaste en geëngageerde directeur. De Sprong is een gemeentelijke school waar iedereen welkom is. Onze school kent een grote diversiteit met de bijhorende uitdagingen en kansen! De afgelopen jaren heeft de school en het schoolteam reeds heel wat verandertrajecten doorlopen, zoals het bouwen van een gloednieuwe kleuterblok, nieuwe klassen voor het 1ste leerjaar, vergroening van de speelplaats, het uitwerken van een nieuwe visie en het starten met moderne onderwijsmethodieken. Op pedagogisch vlak liggen er echter nog uitdagingen op tafel, zoals het onderwijsaanbod bijstellen naar een kwalitatief en toekomstgericht onderwijsbeleid. Heel wat mooie kansen voor iemand met de nodige ervaring en vooral veel zin om zich hier in vast te bijten!  

De hele schoolwerking op een A4 in kaart brengen is wat moeilijk. Toch geven we hierbij graag een kort overzicht van jouw opdracht:

Als directeur sta je in voor een professionele organisatie van de volledige werking van de school. Je doet dit samen met een team van ruim 40 personeelsleden. Samen begeleiden jullie meer dan 350 kinderen in hun ontwikkeling van peuter tot tiener.

Concreet betekent dit:

• De uitwerking van een kwalitatief en toekomstgericht onderwijsbeleid in een snel ontwikkelende samenleving en een multiculturele context;
• Als people-manager geef je leiding aan het schoolteam en werk je met hen samen om het lerend vermogen en eigenaarschap over het onderwijsproces naar een hoger niveau te tillen. Dit doe je door in te zetten op een veilige, positieve en constructieve feedback-cultuur waarin reflectievaardigheden verder kunnen ontwikkelen;
• Je communiceert en werkt goed samen met alle belanghebbenden van de school;
• Je staat in voor de financiële en administratieve opvolging van de schoolwerking;
• Je zet samen met het bestuur je schouders onder de uitdaging om de school terug te laten groeien als inspirerende leer- en werkplek. Het is onze droom dat de school een pioniersrol kan opnemen en zo andere scholen kan inspireren. Groei zien we dus vooral in kwaliteit, waaruit spontaan ook het leerlingenaantal verder kan uitbreiden.

Wie zoeken wij?

Vooreerst bruis je van de goesting en engagement om je voor de school, de leerlingen en de leerkrachten in een nieuwe uitdaging vast te bijten.

We verwachten dat je minstens voeling hebt met de onderwijskundige context (bij voorkeur basisonderwijs) zodat je weet en begrijpt wat belangrijk is bij het uitwerken van een pedagogisch-didactisch beleid. Kijk voor de minimale vereisten zeker naar de aanwervingsvoorwaarden.

Je bent iemand die in staat is uit te zoomen en vanuit een breder perspectief, toekomstgericht en met oog voor kwaliteit een visie uit te tekenen die voldoende draagvlak vindt binnen het schoolteam om samen verder uit te werken in een gedragen pedagogisch project en schoolwerkplan. Je kan hierbij het schoolteam enthousiasmeren en motiveren, maar ook met voldoende daadkracht beslissingen nemen en uitvoeren. Je hebt voldoende stevigheid en maturiteit om wanneer het nodig is ook de richting te bepalen en een team doorheen verandering te sturen.

Daarnaast vind je het bijzonder belangrijk om respectvol en transparant te communiceren naar alle relevante stakeholders. Je kan je daarbij net zo makkelijk verplaatsen in de denkwereld van een kind, als meepraten op niveau van directie en vakorganisaties.

Je hebt oog voor het relationele en zorgt door jouw stijl en aanpak voor stevige samenwerkingsverbanden binnen de school, als buiten de school en met externe stakeholders. Aanwezigheid, zichtbaarheid, aanspreekbaarheid en betrokkenheid zie je dan ook als evidente eigenschappen voor een directeur.

Aanwervingsvoorwaarden waar we niet omheen kunnen:

• Je hebt ten minste een bachelor diploma en bent in het bezit van een pedagogisch bekwaamheidsbewijs;
• Je hebt minstens 5 jaar relevante professionele ervaring in een pedagogische of leidinggevende functie binnen het onderwijs;

  Of

  Je hebt minstens 5 jaar relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie, en minstens 2 jaar binnen een onderwijskundige en/of didactische setting. Om te kunnen oordelen of jouw ervaring voldoet, is het belangrijk dat je dit bij inschrijving grondig toelicht en motiveert.

• Voldoen aan de minimale aanwervingsvoorwaarden uit het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs en uit het BVR RPR van 20 januari 2023;
• Slagen voor een selectieprocedure

Wat bieden wij jou?

• Een school waar met een gedreven en dynamisch schoolteam en actieve ouderbetrokkenheid samen school gemaakt wordt;
• Werken in een school met heel wat fijne en positieve uitdagingen en kansen;
• Een nieuwbouw kleuterschool met klassen voor kleuters en het 1ste leerjaar;
• De kans om je talenten verder te ontwikkelen dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten;
• Een sterk samenwerkingsverband met het schoolbestuur en gemeentelijke diensten;
• De opportuniteit om mee te werken aan 'Project Z' waar jij als directeur ook een belangrijke partner en schakel bent binnen ons lokaal bestuur;
• Statutaire benoeming na gunstige evaluatie in de proeftijd;
• Een voltijdse functie, vanaf 1 september 2025;
• Bruto geïndexeerd maandsalaris volgens de schaal 879 tussen € 5.092,22 (5j ervaring) – €7.294,63 (36j ervaring);
• Extralegale voordelen (fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering).

Ben jij onze geknipte kandidaat?

Solliciteren kan tot uiterlijk 21 mei 2025. Bij inschrijving zal je gevraagd worden om de volgende documenten mee te sturen:

• Jouw CV
• Motivatiebrief
• Kopie van je diploma
• Bewijs pedagogische bekwaamheid
• Uittreksel uit het strafregister (model 596.2 – max 1 maand oud)

Wanneer je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden, zal je worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieprocedure die er als volgt uit ziet (timing onder voorbehoud):

• Een eliminerende thuisopdracht (28 mei – 2 juni)
• Een adviserend assessment center (week van 16 juni)
• Een eliminerend mondeling gedeelte (24 of 25 juni)

Voor vragen over deze selectieprocedure kan je contact opnemen via solliciteren@zele.be .

De functiebeschrijving, visie van de school en salarisschaal kan je terugvinden op www.zele.be/vacatures of opvragen via solliciteren@zele.be .