projectmedewerker Samenleven en integratie

De projectmedewerker Samenleven en integratie wordt aangestuurd door het afdelingshoofd Welzijn en werkt zeer nauw samen met de verschillende dienstverantwoordelijken van de afdeling Welzijn en de verschillende interne en externe lokale sociale partners.

Je staat o.m. mee in voor het ontwikkelen van oefenkansen Nederlands voor inwoners – zowel kinderen, jongeren als volwassenen – en het eigen anderstalig personeel. Je ondersteunt ook de collega’s van andere diensten in het omgaan met taal, diversiteit, toegankelijkheid en het uitbouwen van een laagdrempelig aanbod.

Bestaande projecten ga je mee evalueren. Bijsturen en uitbreiden zit jou gegoten.

Je staat mee in voor de opvolging en verdere uitbouw van buurtgerichte activiteiten en zorg via het opstarten van buurtwerking en/of pop-up initiatieven. 

Je ondersteunt mee de werking van huis van het kind, het onthaalbeleid voor nieuwe inwoners en verschillende andere verbindende projecten.

Mee bouwen aan een actieve vrijwilligerswerking binnen de verschillende projecten en de vrijwilligers nauw opvolgen.

Ben je een teamplayer en kan je een brug vormen naar andere diensten? Dan ben jij de geknipte kandidaat om in ons enthousiast team te komen werken! 

Infobundel

Meer weten over deze functie en de voorwaarden? Download de infobundel www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of vraag ze op personeelsdienst@sint-pieters-leeuw.be

Voorwaarden

Voldoen aan vereiste over taalkennis opgelegd door wetten op gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966.

Diplomavoorwaarde

Beschikken over een bachelordiploma ofwel  een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Ben je een laatstejaarsscholier of student, dan kan je eveneens toegelaten worden tot de selectieprocedure als je met je kandidatuur een studiebewijs kan voorleggen en een verklaring dat je binnen een termijn van max. vier maanden je einddiploma kan behalen. Je levert dit bewijs uiterlijk op de datum van jouw aanstelling bij het bestuur.

Selectieprocedure & werfreserve

De selectie wordt begeven bij procedure van aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

De proeven zullen vermoedelijk doorgaan in juni.

De eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar, max. verlengbaar met 2 jaar.

• Wij voorzien begeleiding en omkadering voor een goede start in een uitdagende en boeiende job.
• Je krijgt ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Je kan meewerken aan relevante verbeteringen van het leven in een gemeente, waardoor je veel voldoening voelt voor hetgeen je doet en bereikt.
• Aantrekkelijke verlofregeling (35 dagen).
• Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning.
• Per gewerkte dag van 7u36 ontvang je een maaltijdcheque ter waarde van € 8.
• Ecocheques (€ 250).
• Wij verlenen tussenkomsten in sociale voordelen zoals: woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietspremie, hospitalisatieverzekering.
• Indien je contractueel aangesteld wordt, geniet je van een aanvullend pensioen (3%).
• Het bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen waar je als werknemer tal van voordelen kan genieten.

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je diploma, cv en motivatiebrief op.

Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma, cv en motivatiebrief op per post gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be De poststempel of de ontvangstdatum van het digitaal sollicitatieformulier/e-mailbericht geldt als bewijs.

Op 8 mei 2024 sluiten we deze vacature af en aanvaarden wij voor deze functie geen kandidaturen meer.